【實用】職業規劃職業規劃範文合集5篇

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將開啓新一輪的工作，需要認真地爲此寫一份職業規劃。爲了讓您不再爲做職業規劃頭疼，以下是小編爲大家收集的職業規劃職業規劃6篇，希望能夠幫助到大家。

職業規劃職業規劃 篇1

引言

未來，掌握在自己手中

通過一個學期大學生職業生涯規劃課的學習，瞭解到職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯繫的行爲與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程

一個人不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的。我們應該清楚，也必須清楚， 我們能做什麼，要做什麼。上天之會眷顧有所準備的人，與其消極被動的承受，不如積極樂觀的應對，爲人生構制理想的藍圖，併爲之堅持，爲之充實，爲之進取。職業規劃是人生規劃的第一步，也是實現人生其他規劃的基礎。走好每一步，這就是你的人生。

我始終相信着，態度決定一切。

我會用我的態度去爭取我的生活。

一、自我認識

個人基本情況

年--至今 就讀於福建農林大學金山學院 財務管理專業

現大學二年級

性格類型：ENTJ(外傾直覺思維判斷

坦誠、果斷，有天生的領導能力;能很快的看到公司/組織程序和政策中不合理性和低效能性，發展並實施有效和全面的系統來解決問題;善於做長期的計劃與目標的設定;通常見多識廣，博覽羣書，喜歡拓廣自己的知識面並將此分享給他人;在陳述自己想法時非常強而有力;

目標：財務總監

職業興趣

根據霍蘭德職業興趣測驗量表，我的職業傾向是S(社會型)E(公司型) A(藝術型

典型性格和職業特徵

往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們共同關心的社會問題 和從事爲他人服務和教育他人的工作;

通常善於表達，善於與周圍的人相處;

一般喜歡與人而不是與事物打交道。

典型性格和職業特徵

精力充沛、熱情洋溢、富於冒險精神、自信、支配欲強;

通常追求權力、財富、地位，比較適合那些需要膽略、冒風險和承擔責任的活動。

往往不喜歡那些需要精耕細作，以及長期智力勞動和複雜思維的工作。

典型性格和職業特徵

喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值;

想象力豐富，創造力很強，喜歡憑直覺做出判斷;

獨立性、自主性較強;

感情豐富，敏感，情緒易波動;

適合的工作:娛樂活動管理員、國外服務辦事員、社會服務助理、一般諮詢者、宗教教育工作者

職業能力及適應性

興趣是一個人從事何種職業的導向，而能力則是他能否從事這種職業的必要條件。就我對自己的瞭解而言，首先，我覺得我的能力表現在溝通與組織能力。在多人蔘加的工作中我喜歡以效率爲先認真進行每一個步驟。我相信每個人的時間都是寶貴的，要如何讓每個人都發揮自己的長處把工作做到最好這個是關鍵。在工作中發生臨時狀況，解決問題的能力也是重要的。其次，在理財方面我也有一定的能力。從小對數學就有一定的敏感度。特別對理財方面。同時，我也希望自己各方面的能力兼備一點，儘量做到全方位，不在某一方面吃虧。 因爲能力可以是培養的，劣勢也有可能變成優勢。

適應性一般

個人氣質

膽汁質的人直率熱情，精力旺盛，反應迅速而有力，但是脾氣急噪，易於衝動;

黏液質的人安靜穩重，善於自制，但是對周圍事物冷淡，反應遲緩;

抑鬱質的人情感體驗深刻而穩定，觀察敏銳，辦事認真細緻，但是過於多愁善感，行爲孤僻.

職業價值觀

自由型：不受別人的指使，憑自己的能力擁有自己的小城堡，不願受人干涉想充分施展本領。

二、環境分析

家庭環境分析

父母常時間沒有呆在家，我是家裏的獨身女，從小習慣了一個人在家，從而養成了獨立自主的性格。父母一直很尊重我的選擇，從不干涉我的選擇。在這自由寬鬆的環境下，我變得樂觀開朗。但是不等於他們放縱我，父母有教育我如何做人，並且以身作則。在這樣的家庭中，我健康快樂的成長。從父母的希望是，讓我能找份穩定的工作，在擁有自己的事業的同時創建自己的家庭，快樂的幸福的生活。

學校環境分析

我所在的福建農林大學金山學院是經教育部批准成立的本科層次的獨立學院，學院實行董事會領導下的院長負責制。金山學院依託福建農林大學的優質教育資源辦學，26年首屆招生。專業教師主要精選自福建農林大學的65位正、副教授，師資力量雄厚，教學經驗豐富。專任教師中有1位中科院院士，3位國務院學位委員會學科評議組成員，8位國家有突出貢獻的中青年專家，57位享受國務院政府特殊津貼專家，96位博士生導師。財管管理專業是金山第一屆招生，所以學校較重視。

社會環境分析

中國公司飛速發展，但中國優秀管理人才仍然極度缺乏。社會還是需要很多的專業性人才的，就業環境對於有實力的人來講是很好的。在加入WTO後，大批外企涌入，衝擊中國公司的發展，需要有大批優秀的管理人員對公司進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年裏需要大批管理者來改革公司，更需要優秀的，管理者來支撐公司

由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的公司管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此公司管理職業市場廣闊。

職業環境分析

隨着市場經濟的發展，國家基層財政和稅務領域將不斷擴大，財政和稅務管理領域必將需要大量系統學習過此專業的人。因而，總的來說社會還是需要此類人才的，本人所學的專業爲管理類，我們學習會計學，綜合其他經濟學科，對財政、稅收等方面有一定的瞭解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優先與其他經濟專業學習。爲我們以後做管理人員打下堅實的基礎。財務管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務信息蒐集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在公司、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。

職業規劃職業規劃 篇2

1、社會環境分析

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場， 大學生創業政策，中國的企業也將走出國門。目前社會對於通信類人才需要還是比較大的，特別是我國的通信技術還不是很先進的情況下，具有一定能力的高水平畢業生一定會得到企業的青睞。所以說在校加強通信方面的專業知識學習，會在就業時有一定的專業優勢。

2、職業環境分析

（1）行業分析（IT）：

二十一世紀進入信息時代，席捲全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成爲推動國家經濟發展的主導產業之一，人們對電子產品的要求高， 大學生感恩演講，首先是產品的質量好，服務到位。

所以在電器銷售行業，取得消費者的信任是至關重要的，當今沒有多少企業是在真正的做“服務”，從營銷觀念的角度出發，連市場營銷的觀念沒有達到，當今電器產品營銷服務人才的機會很多。

2）職業分析

當今的消費者有關電子的消費知識在增長，挑選的餘地也很大，僅僅能說會道、熱情周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應該如何進行市場的開拓，培養重視的客戶？所以，將專業知識與營銷技巧結合， 大學生畢業設計， 大學生感恩母校，成爲我的選擇。

職業規劃職業規劃 篇3

你所有不曾料想過的問題，都會隨着時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經註定的代價。在這個世界上，“唯一不可阻擋的是時間，它像一把利刃，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切，恆定地向前推進着，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸，它卻改變着一切。”我始終相信一句話：出來混，遲早要還的。雖然你我皆是凡人，只是這芸芸衆生中的普通一員，但我依然希望每個人的生命都能夠迎着太陽開花結果。不管以你現在的閱歷是否能夠理解這段話的涵義，請先記下來。我相信總有一天，你會明白。因爲，時間能解釋一切，時間能證明一切，時間能解決一切。——題記

我的那本寫給職場新人的書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》出版也有一週年了。在最近的一年的職業規劃諮詢過程中，我明顯地感覺到35歲以上人羣對於職業生涯規劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時間點的把握對於一個人的成長如何起着決定性的作用。

在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較爲極端的案例：一類是已經做到一定級別——至少是總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人；另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位層級和物質回報，還是個人的價值感，均無法得到較高認同。這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑑的思考。通過對比，我們發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動式的，並沒有上升，致使職業發展原地踏步。

不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裏做錯了。當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡纔去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。到了這個時候，很多人會因爲當初的選擇後悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是爲了避免走更多的.彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。已經有太多的案例證明：未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中，有相當一部分屬於80後，也是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80後，已經過了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80後，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業，到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，並反思自己的成長。

從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那麼，爲了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你應該學着爲你芸芸衆生般的生命，多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

30歲：你必須要面對的三大問題

第一個問題，就是家庭與責任的問題。

不要以爲自己還年輕。不要以爲有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否願意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。大多數的人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行着倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎？說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎？我還有那個膽量與勇氣嗎？所以，要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無爲中“被安逸”下去。

第二個問題，是能力與年齡的匹配度問題。

爲什麼很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢？因爲工作時間意味着與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味着你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係，那麼，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。在我們的很多客戶中，其中較爲棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

第三個問題，是知識結構的構建與提升問題。

我們曾經服務過一個客戶，做銷售做了五六年，也積累了相當豐富的實戰操作經驗。有一次跳槽去應聘某知名快消企業的區域營銷經理的職位。在面試的過程中，所有關於具體操作層面的問題，他都能夠對答如流，但上升到系統層面及戰略層面的問題時，他的腦子就一片空白。我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面，無論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握；但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手。

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個最基礎的業務員，想着如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想着如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。

另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老闆的距離就越近，你與公司最高領導接觸的機會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老闆們保持在高度上的一致性，那麼，你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業生涯也會就此止步。

職業規劃職業規劃 篇4

在人的一生，人生價值，在一定意義上說，就是在於其職業生涯方面的成就和成功。在一個人有限的生命旅途中，職業生涯往往絕對佔有重要的意義。每個人都在計劃自己的人生，都在實現自己的夢想：夢想是一個百花園，我只是百花園裏一根小草，可小草也有一個大理想，於是我在這裏暢想一下自己的職業生涯。

“願上帝賜我平靜的心，讓我接受我無法改變的事情；願上帝賜我勇氣，讓我改變我能改變的事情。”對於我們可以控制的，理當全力以赴，因爲操之在我；對於不可控制的，我們應當養成坦然接受的胸懷和氣度。要抱着一種信念，那就是不做則已，要做就要做好。盡全力去改變尚未定論的事情。在工作中，努力奮鬥，自動自發，精益求精。這樣，才能贏的收穫。

一個人的一生當中不知道要遇到多少困難，很多困難是不能預見的，這就要靠我們自己處事時隨機應變的能力，面對突如其來的麻煩事情，臨危不亂，保持冷靜的心態，急中生智，想出好辦法來。睿智的人，善於分析事物的發展情況，能夠抓住事物的特點，成竹在胸，料事如神，成功的預測事物的發展方向。生涯規劃是一個過程，是一種面對生涯發展的態度，種子未必能馬上發芽，但只要能耐心等待，一切皆會慢慢實現。我們嚮往着美好的明天，所以一直爲着心中的那個夢而奮鬥。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己進行了職業生涯規劃設計，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。

職業規劃職業規劃 篇5

從20xx年至20xx年，上海高校畢業生中傳統的報到就業者比例已從78.54%下降到58.61%；隱性就業人數及其比例則大幅上升；特別值得注意的是，在上海生源畢業生中，大約有10.6%的暫不就業者是主動選擇放棄就業，成爲了“不工族”。根據20xx年上海1%人口抽樣調查推算，在上海戶籍18-22歲大學適齡人口中，獨生子女的比重更是高達92.29%，“不工族”的出現、就業穩定性的下降，已經成爲大學生就業的新問題。

在“不工”和“惶恐”之間兩難

上海目前在家不工作的大學畢業生多爲獨生子女，他們往往缺乏吃苦耐勞精神，好高騖遠、強調個性、缺乏集體合作精神。由於長期脫離社會、自我封閉，不少人已經出現了一定的心理健康問題，就業的意識和競爭力更加弱化。調查顯示，這些“不工族”待業時間越長，求職也面臨越來越多的尷尬。

某知名廣告公司策略總監說：“由於長時間脫離工作環境和氛圍，在這個知識、技能和信息日新月異的時代，‘不工族’各項業務生疏，跟不上時代了，所以我們不願意僱傭這樣的人。”企業的態度，更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之間痛苦掙扎。

我是“獨行俠”

翻看任一家求職招聘網站，對職位的描述上都有“responsible”(負責)這樣的字眼。無論在哪個公司，寫錯一個字，點錯一個小數點，發錯一次郵件都有可能給企業造成無法挽回的損失，在集體中工作和生活的職業人，一般會有意識地增強自己的責任感和嚴謹度；相比之下，“不工族”由於長時間脫離集體，腦中的集體意識和團隊精神漸漸淡化，做事喜歡我行我素，由着性子來，於是體現到工作上，就是沒有工作壓力、做好做壞無所謂的懶散態度，缺乏應有的責任感。可想而知，鮮有公司和上司歡迎這樣的人。

“斷奶”也是一門科學

“我不知道自己適合做什麼！”不論什麼年齡，大家問諮詢師的是同一個問題。

在個人的職業生涯中，很多人沒有通過客觀的手段回答這個問題，而是依靠直覺進行決策。這個導致很多人職業發展走到彎路，甚至退居爲“不工族”。在涉及心理、職業一系問題的情況下，通過專業的指導就顯得尤爲重要。在著名的求職網站上，筆者找到了目前廣受推崇的“職業傾向測評”，作爲職業選擇的首選工作，這種職業興趣量表被國外幾乎所有的職業機構應用，從興趣的角度對個體進行分析，進而對測評者工作的風格、以及適合哪種類型的工作及環境等方面，給出專業而細緻的答案，並對職業興趣類型進行了深入的解釋。

該網站的人力資源專家同時指出，對於自身定位不清晰的“不工族”而言，通過科學的方法更清晰地瞭解自己，然後再去盤點自己的教育背景、工作經驗、人脈關係等資源，制定符合自己的短期規劃。比起毫無頭緒的焦慮和恐慌，專業的前期指導，顯然是突破“不工”重圍的關鍵。