實用的職業規劃職業規劃範文集合八篇

東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，又將迎來新的工作，新的挑戰，請好好規劃今後的職業發展道路。爲了讓您不再爲做職業規劃頭疼，下面是小編幫大家整理的職業規劃職業規劃8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職業規劃職業規劃 篇1

一、前言

對於從事一個職業來說，前提做好合理的職業規劃是非常有必要的。只有瞭解自我，才能真正在適合的崗位上發揮自己的優勢和特長，而只有瞭解職業才能知道自己是否適合這個職業，能否在這崗位上發揮自己的潛能，這都非常重要。而且在規劃當中，爲我們樹立目標，樹立信心。在目標的指引下，讓我們奮力向前，在信心的支撐下，讓我更加堅強、勇敢。來貴公司一週的培訓很快的很過去了。在這過程中，我學到了很多的有關外匯方面的知識，懂得了技術面的基本分析、技術面的分析等等。從中，激發起我對投資理財的興趣與自身潛力發展，也更加明確了我的職業方向，那就是金融領域。同時，在這次培訓中，我瞭解到了貴公司的規模與壯大、貴公司的發展潛力與行業前景。這樣也讓我更加樹立起了信心，爲貴公司盡責盡職，爲公司和我們自身發展前景一起努力與奮鬥的信念。

二、工作規劃詳情

2.1、工作計劃：

(1)、熟悉公司的規章制度和明確公司發展目標。對於剛進入貴公司，對貴公司的公司規章制度以及發展目標不夠明確，那麼前期工作是將這些弄明白。以便嚴格遵守公司規章制度，以公司的發展的目標總規劃爲基礎，制定本人的個人發展計劃和目標。

(2)、積極學習，努力提高基本業務知識。學習對於每一位員工來說都是很重要的，

因爲它直接關係到員工自身業務方面水平能力、專業知識、綜合能力的提高。特別是對於我剛踏入貴公司的成員。這方面的自身知識、業務水平等存在欠缺。需要一個過程將其補充消化。且在今後工作當中還要不短學習與完善，將業務水平達到更高水平。

(3)、尋找目標客戶，初步發展業務。當業務水平、綜合知識發展到一定水平時，進行市場的初步探試，需找目標顧客，努力爭取到業務。爲壯大業務打好基礎，提供經驗和自信心。

(4)、開拓業務，使業務進一步擴大。完成市場探測後，有一定的基礎，業務水平再次提高。鞏固老顧客的基礎上，擴大業務範圍，提高業務目標。同時，建立客戶基本信息表，對老顧客定期回訪。建立目標客戶基本信息表，開發，發展目標客戶。使之成爲公司客戶。

2.2、工作目標：

(1)20xx年第一季：

以熟悉本行業，學習業務爲主，提高自身綜合能力。初步進行市場開發，需找目標對象。爭取發展一到二個客戶。

(2)20xx年第二季：

穩定老客戶，發展新客戶，爭取擴大目標客戶範圍。目標是發展兩到三個客戶。

(3)20xx年第三季：

穩定中小客戶時，目標瞄向大型客戶。對大客戶資料收集，整理，等進行拜訪。作爲本季主要發展客戶對象。

(4)20xx年第四季：

爭取在年底有5個左右的中小客戶，一到兩個大型客戶。作爲本年本人的主要任務。

2.3、工作建議：

(1)、加大力度宣傳，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市場當中樹立新形象，新氣質。

(2)、完善基礎設施，提供更好的條件。作爲員工希望得到公司基本的基礎條件，比如電話設備、傳真的使用，有必要時的電腦使用。

(3)、建立核心的公司文化理念，凝聚員工之間的向心力，樹立員工公司價值觀。使員工有共同的目標，爲公司一起奮鬥。

(4)、提供具有周期性的學習機會，促進員工之間共學習和交流。讓高水平的業務員工講述成功經驗，高水平的技術分析師爲我們講解技術困惑，帶領我們一起向前進。

(5)、隨着公司體制的完善，公司可以建立外匯基金以便爲中小客戶者提供一個投資理財的平臺。爲公司帶來更多潛在客戶與收益。

三、結論

貴公司給了我一個發展和展示的平臺。讓我在20xx年有着更多的期待，有着更多的夢想。我相信，在自己的努力下一定能夠在20xx年取得較大的進步。我也相信貴公司會在我們一起的奮鬥下，取得更輝煌的成績，取得更多的歷史性突破。最後祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠!

職業規劃職業規劃 篇2

1、聽從心的召喚

在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話、我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好。

2、尋找優質的職業導師

職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢。

3、走好職場第一步

職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確.很多年輕人抱着"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

4、職業發展要有大目標

職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。

5、在調整中完善

職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的價值,爲社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃。

經驗是實踐所得，是寶貴的職業財富；但經驗也都有它的侷限，在你意識不到的時候突然冒出來，成爲阻礙你發展的路障。因此，你需要對經驗保持一個恰當的態度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。

職業規劃職業規劃 篇3

尊敬的各位領導和親愛的同學們：

大家好，我是咱們能源與動力工程學院，熱動104班的xx。

人就像一艘漂泊在大海上的小船，如果沒有方向，任何方向的風都將是逆風.只有小船有了方向，才能劈風斬浪沿着既定的方向不斷前進??如同小船需要方向一樣我們需要一個職業規劃。我剛好做了這麼一個規劃有幸在這裏與大家分享。

知己知彼方能馳騁職場。綜合霍蘭德評估和我對自己的看法，我覺得我是一個：着眼現實，喜歡追求權利和物質財富，有野心，有抱負，雖然注意力容易不集中，反應有時比較遲鈍，但：我認爲我仍然是一個比較外向，比較陽光，比較積極向上的，總的來說是大大咧咧之中不乏穩重，嘻嘻哈哈之中仍有冷靜。知己之長短，然後尋敵之虛實：知彼：瞭解市場的需求。爲此我得感謝咱們學校給了我一個好的學習氛圍，豐富的就業指導，相當多來校招聘單位，並且可以結識更多更優秀的同學師長，這將使得我更容易朝着自己的目標前進；雖然在國際“環保”的趨勢與國家節能減排的政策之下，那些高耗能，高污染，低產出的小電廠必然會被關停，這必會直接增大我們的就業壓力。但我相信只要我們不斷得努力提升自己，就有可能避免這種壓力，並且實現自己的最終目標。

綜合以上因素，我給自己定的最終方向是：高層管理，及最終的職業定位是：電廠運行總工程師，備選職業定位：經營一家的自己的機械公司。我知道爲了這個最終目標我必須做好一下準備：充分的專業知識和豐富的管理經驗，豐富的人際關係。

爲了我的這個長遠目標我做了一下三方面規劃：近期細節規劃，中遠期規劃以及長期規劃。

近期及細節規劃：每日規劃——要理解當天所學的內容爲以後複習做準備，如果今年12月分通過英語考試，現在每天需要背英語單詞20個；每週規劃——複習本週所學知識一次以上，及時完成本週所留作業，並對本週的規劃評估及總結；每月規劃——及時複習本月所學知識一次以上，參加一些自己喜歡的活動，並對本月的規劃實施情況評估與總結

中遠期規劃：中遠期規劃就是我的大學生涯規劃，大一規劃，要較好的完成所學的各科知識，參加一些自己喜歡的活動，提升自己的綜合素質；大二規劃：較好的完成各科所學知識，通過英語四級，拿到國家計算機2級等級證；再就是大三規劃：還是較好的完成專業知識的學習，並完成一次假期實習；大四規劃：拿到畢業證與學位證並找到一份與專業對口的工作。在這個中遠期規劃中還要有一定的人際關係的積累，廣交朋友。

最後是我的長遠計規劃。他包括三年規劃，四年規劃，以及三個五年規劃。首先三年規劃，要從20xx年~20xx年之間要對自己工作計工作單位進行全面的瞭解，並建立初步的人際關係網；其次是4年規劃，即在20xx年~20xx年進一步提升各方面知識，進一步增大人際關係的積累；第一個 5年規劃：即在20xx到~20xx年內完成資金，知識以及人際關係的積累並擔任運行助理工程師，第二個五年規劃：在20xx年到20xx年之間擔任電廠的運行副總工程師或開始創辦自己機械公司，在20xx~20xx年之間擔任電廠的總工程師職位或機械公司升格爲中等規模——完成25年目標。

我堅信有了規劃就有了方向，有了方向就有了動力，有了動力就可以張滿風帆，劈風斬浪向人生目標楊帆前進；有了動力我就可以不斷攀登，登臨絕頂，一覽衆山小，去體會那種所謂“高處不勝寒的”迫人之感！

謝謝

職業規劃職業規劃 篇4

去年下半年，北京認證市場遭遇重創。多年的累疾一夕爆發，一些紮根不牢的機構直接被斷了頭，來不及呻吟便灰飛煙滅。受影響最深的當然是已經報名交費學了一半就被莫名其妙換了教室的考生。數月之後，怨怒之聲仍在。07年部委合併之前，行業准入制度曾經有過一段被觀望的時期，就在那年三月，人力師報考突然井噴，奠定了此後的泛濫局面。在此兩年前（20xx年）就拿到證書的人有很多已經走上了人力資源總監的崗位，他們當中的很多人至今還感慨早邁一步是多麼重要。

去年在勞動局講高人力的時候，遇到了以前的同事，她是第二次報考，愁容滿面。我對這種表情很熟悉，當年還給它起了一個別稱：憂優症。這種症狀並不是她的專利，在大多數職場人身上都有。比他們更有代表性的是常常站在前面口若懸河的人，每年在高企培的評審現場都能見到口齒伶俐、思維敏捷、神色傲慢的高管考生，他們表現得自信滿滿，而在演講結束時，那個表情又出現了。

我見過很多自信的人，獨具慧眼的投資客、秀目藏針的企業家、神經兮兮的藝術範、英美法德的金銀歸，還有富可敵國的商業鉅子，開展國際合作以後，對國外科學工作者的行爲方式的觀察填補了另一塊空白。不過，我不認爲真實的自信和這些有關。在我看來，真實的自信並不是來自於信仰、驕傲和暗示，而是來自“知道自己正在持續前進的途中”的認知。

在20xx年中國首屆CLO高峯論壇上，幾個老總圍坐在一起，慨嘆生存的艱難，其中的一個談起他是如何通過調整產品結構爭得軟件行業的一席之地。祕書長見縫插針，大談藍海戰略，接下來的一個小時，主題從王傳福的比亞迪一直延伸到陳志列的研祥。

這是生存的話題，遍佈社會各個角落的生存話題。

大多數人找工作是因爲不知道爲什麼生活。這和標準有關，有的不接到人力資源部的解聘電話就很高興；有的樂衷於午餐時和老張聊聊孩子，和老李談談NBA，再和小劉說說商場打折；有的在醒來時想到自己有獨立的辦公室，還有人彙報工作就很滿足；有的兢兢業業，一年收個幾十萬，能帶着家人來場自駕遊便會充分幸福；有的能力卓越，拿着百萬年薪，買一套大一點的房子，換一部高端高配的車子……這一切構成了層次分明的社會。

收入多寡不能充分決定幸福指數的高低，鈔票不能創造未來。但是有樣東西和未來有直接關聯，這就是絕對優勢。

世界上有三種人，一種是不如自己的，另一種是比自己高的。近些年來，某些社會風氣擴大了第三類人：和自己差不多的。現在這類人構成個體生存的主要環境，此情此景加上渾沌的競爭意識引發了大範圍的恐慌，人們空前地缺少安全感，就在上個星期，我在咖啡廳聽到一個九零後像懷念美夢一樣懷念計劃經濟爲主體的時代。

我曾經問一個總監如果不在企業裏工作會做什麼，他一臉的茫然。在那些高檔寫字樓裏工作的人被同齡人欽羨，事實上，這是最不容易得到突破性發展的人羣。除非他們懂得，除了他們本人以外，沒有一張打印紙曾經屬於他們。

工業文明從一開始就過度放大了企業這種組織形式在人們生命中的地位，在科技時代，生產和分工的精細化加劇了這種失衡。很多人糾結於如何擺脫被控制，結果往往是從一種隸屬關係跳進另一種隸屬關係。這是人力資本價值的分化界限，企業並非沒有給勞動者留下合作的空間。

考證熱背後反映出來的是某種認知缺陷。這和那些學習成績不好卻創造出奇蹟的人身上反射出來的特徵恰好相反。實際上，學習成績不好的多的是，成就大業的只是鳳毛麟角。中國的學校教育飽受詬病，尤其是前些年某些人提出的讀書無用論，這個歪理和只吃最後一個包子一樣靠不住。傳統教育的優點在於紮實地鍛鍊了腦力，讓腦功能得到儘可能深入的鍛鍊——人們批判的並不是基於縱深的訓練，而是腦活躍度的不足。對於一部分學習成績不好的學生來說，他們的關注點恰恰在於後者。即便如此，只有擁有足夠清晰認知的人才能在長大後成功立業，這當然只有少數人才能做得到。

一個考生對我說，他已經考了項目、心理等五六個證書。還拿到了高人力證書，是不是應該算作高級人才。另一個日歸列舉了他手中的38張證書，這簡直是各行各業的大雜燴。就在上個星期，一個持有高級經濟師職稱證書的學員跑來問，有沒有資源可以掛靠。很難想象，基於一紙文書做出的判斷能有多高的質量。有人也許會說，這就是社會現實。的確如此，正因爲把太多的希望寄託於外物，“出人頭地”才成爲奢侈的詞彙。

人們已經被成功地捲入某種社會規則當中，我們關注人際關係、關注工作環境、關注企業實力、關注生活背景。人們用軟環境塞滿了視野，最應該關注的立身之本卻被忽略掉。社會上的每個人都必須加強個體能力的'修煉。很多人工作在五百強，認爲這可以彰顯身份和地位，實際上，二者的關係從來沒有超出過一個簽名。也有些人爲自己身在某個團隊之中感到驕傲和自豪，但他至少應該明白，沒有無緣無故的合作，團隊從一開始就應該是強者之間的相互激勵與和諧共進，今天的團隊，更多的卻是在行政關係之下弱者之間的惺惺相惜。團隊不是提高起點的所在，成了良莠不齊的人羣聚集的庇護所。季琦、沈南鵬、樑建章和範敏的組合是正常的團隊，卻成爲膜拜的對象。希望進入企業以後變強和作爲強者進入企業的高度當然有雲泥之別。

現在人們幾乎都會說：能力比學歷更重要。關鍵是：這個能力指什麼樣的能力？

這句話基於企業，如果是這樣，這裏的能力自然是基於個體的使用價值的能力。比如在和加泰羅尼亞做外貿生意的企業裏，熟練西語的人自然有市場。不過，大多數情況下，在企業裏施展能力會造成人力資本範圍上的浪費，這和圍繞同一個能力主幹的各方面的修養不同。

一個人會講4、5門外語、有高級職稱證書、有高管經歷、出色地操持過企業，他的能力如何？還真不好說。如果這本身就是標準，要不了幾行字，我們就又回到企業裏面去了。對於那些希望保持足夠的尊嚴的人來說，他們需要的是發現提升某種能力理由的能力。企業需要頭腦清醒的人（從一開始就準備全盤控制的企業除外），並不是指此人知道自己該學什麼，該提升哪方面的能力，而是他清楚地知道自己作出上述選擇的理由和對於這些理由的理性判斷，這背後潛藏的力量，是啓動自主思考的引擎的能力。基於牽引的成長與基於天分的自我成長差別巨大，這正是建設創新型社會面臨的最嚴峻問題。

例如：搜索引擎方便了人們的生活，卻無力提高操作的根本質量。天天使用搜索引擎的人對那個界面非常熟悉，但它並不能提高搜索的效果。引擎可以按照關鍵詞工作，卻無法告訴你哪個關鍵詞更貼切。同樣的懊惱發生在淘寶上，每天都有懷抱着憧憬的買家在搜索框裏輸入一個又一個關鍵詞，他們花了大把的時間卻找不到腦子裏的那件衣服。也許你擅長使用“原單”、“外貿”“奢侈大牌”作爲關鍵詞，不過使用“超值”、“牛貨”、“尖貨”的可能得到更好的結果，正如你所想，還有更好的關鍵詞可以提高效率。更常見的例子是一些人在遇到問題的時候習慣詢問，這是好習慣，不過有少數人，一向自己解決大多數問題，手法還很漂亮。這不是時間多寡的問題，而是能力問題，這個祕密藏在腦子裏。

我們可以將這種基於自我發現的能力稱之爲“絕對能力”，一個人只有在發現“絕對能力”之後，才能獲得從無盡的紅海中擺脫出來的可能性，屆時他將獲得基於社會的立身之地，此時的優勢不再是基於企業和行業的相對優勢，而是絕對優勢。這是一生中最值得花費時間和精力求索的資產之一。

職業規劃職業規劃 篇5

在一般能力上，我認爲我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善於觀察，記憶力不是很好，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認爲自己在交際上，寫作上有比較好，上音樂方面等等。只要是自己的興趣所到對一些東西投入了，就會有可能做好它，比如：在語言表達能力及動作協調能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。

職業傾向測試

好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業心一般，對待工作，隨遇而安，善於妥協。善於發現有趣的事情，但耐心較差，敢於冒險，但有時較膽小。渴望浪漫的愛情，但對婚姻的要求比較現實。不善理財。測試結果：常規型（C）

常規型勞動者喜歡按計劃辦事，樂於完成指令性的任務。

總希望知道別人期望他幹什麼，自己從不謀求領導職務。

不喜歡冒風險，對複雜的人際關係問題不感興趣。

工作踏實，忠實可靠，遵守紀律。

給人的印象是：

小心的、缺乏靈活性的、有恆心的、遵守常規的、自我約束的、實際的、認真的、有條理的、拘謹的、被動的、順從的、節儉的、有效率的、守紀律的和缺乏想象力的。

對應職業類型：常規型職業主要是指各類科室工作

主要有：會計、出納、統計人員；打字人員；辦公室人員；祕書與文書；商業教師；圖書館助理；旅遊、外貿職員；郵遞員；接線員；保管員；書刊銷售員；財政專家；審計人員；人事職員等。

測試結果

我不但能處理瑣碎細事，也能維持良好的人緣關係。適合工作包括護士、教師、祕書、商人、美容師、藝術家、圖書管理員、政治家等

一、職業生涯規劃（大學三年規劃）

1。基本目標：

（1）首要目標：在大一大二的時候努力學好自己的專業知識，並考取英語A級，普通話二乙，考有關教師的證書，在大一的時候開始自考行政管理的本科，在大二的時候爭取考完本專業畢業所需的證，培養自己的組織，交際等方面的能力；

（2）能力目標：掌握專業知識，瞭解其他方面對自己有用的知識，開拓視野；

（3）經濟目標：做兼職，豐厚自己的經濟，同時還能吸取心得和經驗

（4）大三：衝刺期

總結前兩年的所做，瞭解成功就業的祕訣。拿到自考本科證書，考到教師資格證書，對前兩年所做的做一個總結，客觀認識自己，大量蒐集就業信息，瞭解就業形勢，瞭解招牌單位的基本事項，有利於在面試中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態，相信自己一定會成功的。

一、職業生涯規劃條件分析

1、家庭環境分析：家庭雖並不富裕，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什麼，給予我獨立發展的空間。對於我的學習和在外面的工作與活動只要是不會對自己和社會有害的全家人都會很支持我。

3、社會環境分析：

中國政治穩定，持續發展，在全球經濟一體化的環境中，扮演着重要的角色，加入WTO後，經濟發展的勢頭會更強勁。但在20xx年的金融風暴中也受到了一定性的影響，在這幾年的時間裏已經差不多回到了正軌，大學生在現在社會就業可以說機遇與挑戰並存。

旅遊業發展前景分析

一、工業旅遊，農業旅遊將會蓬勃發展

旅遊發展的初級階段，人們主要以遊覽名勝古蹟和自然景觀爲目標。隨着教育，經濟，文化的發展，人們的旅遊需求呈現出多樣化的特點。進入21世紀，人們的旅遊需求向多層次方向發展，因而工業旅遊農業旅遊將成爲新的熱點。

二。休閒旅遊將成爲旅遊業一道新的風景線

知識經濟時代的來臨，將使未來的社會以史無前例的速度變化着。新技術和其它一些趨勢可以使人們用於休閒的時間越來越多，休閒的中心地位將會加強，人們的休閒概念將會發生本質的變化，在經濟產業結構中休閒產業的從業人員比重將會越來越大。

從目前我國的生產力水平來看，休閒顯然已成爲我們這個時代的特徵之一，也是社會文化活動的重要組成部分。它標誌着人已經從繁重的體力勞動中解放出來；標誌着人從滿足現實的基本生活需要轉向對精神生活的嚮往；標誌着計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的過程中，已由傳統的生產————消費模式逐漸地轉向消費————-生產模式；標誌着人開始從有限的發展轉向全面的發展自己的歷史階段。旅遊業在如今的蓬勃發展必將成爲我爲來就業的堅實基礎

職業規劃職業規劃 篇6

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏?核心競爭力、持久競爭力又在哪裏?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏?核心競爭力、持久競爭力又在哪裏?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。

職業規劃職業規劃 篇7

許多剛畢業的大學生和畢業工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺，就業與職業理想相差甚遠，薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業發展也沒有按照制定的規劃一步一步走，以至於懷疑當初制定的職業規劃是否正確。這種情況讓很多人產生失落感。

不管是剛畢業的大學生還是工作幾年的職場人，一定要明確目前所處的工作狀態能夠獲得升職，能夠獲得更多的工作內容，工作授權，以及工作職責的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合夥人張皓凡說：“在如今市場化環境中，懷才不遇的現象很少見，如果你有辦法能夠讓直接領導看到你很用心把瑣碎的事情做好，那麼機會不可能屬於別人的，只會屬於你。”

張皓凡說：“職業生涯很難預測你將來會從事什麼工作，將來所從事的工作是否跟大學專業有關。大多數人的職業與專業是不吻合的，除了一部分學計算機專業，畢業直接從事技術工作；在我看的簡歷當中像學法律、歷史、中文、營銷的專業和未來所從事工作的重合率不超過20%。”

從22歲到26歲這四年中，重要的不是做了什麼，而是在工作中養成了什麼樣的工作習慣。

　　工作中最重要的是什麼

張皓凡說：“舉個例子，有一個小夥子在上大學期間，中了500萬英鎊，然後他選擇退學環遊世界，家裏人都找不到他，後來在他27歲的時候被人發現死在了孤島上，身無分文。這個案例告訴大家金錢和成功是需要相應的心智，人在年輕的時候取得不在你能力承受範圍之內，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大學剛畢業的四五年期間，重要的不是做了什麼，重要是在工作當中養成了什麼樣的良好習慣。這種良好的工作習慣，是指認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人用更短的時間掌握這些規劃，並且處理好。具備以上這些要素，就會成長爲被別人信任的人。人都有惰性，當你具備了被人信任的基礎，並且在日常工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚，並且能被你順利搞定的工作，誰願意用三句話甚至半個小時交代一個不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的事情。當你比別人有更多的工作機會接觸那些從來沒有接觸過的工作的時候，就多了一次學習的機會。大多數職場新人在四年裏看不出太大的差距，但是在這四年裏的經歷爲你以後職業生涯發展奠定的基礎是至關重要的。”

職業定位，就是要清楚的明確一個人在職業上發展的方向，是對未來職業發展的構想和規劃。所謂“志不立，天下無刻成之事”。因爲在制定職業規劃的時候，一定要問自己三個問題，第一，你能做什麼？第二，你願意做什麼？第三，你應該做什麼？

　　職業規劃定位

張皓凡對這三個問題給出了自己的解釋：“首先，你能做什麼？這是你的能力素質，基本性格的框架。如果說你樂於跟人打交道，可以選擇去做銷售。如果你非常注重工作和生活的平衡，業餘時間想出去聚會或是旅遊，那麼銷售工作就不適合你，因爲銷售工作是大量實質性的接觸和資源的積累全部是在工作之外的時間。如果你喜歡張揚，喜歡在公衆面前表現自己，那麼財務工作不適合你，因爲在公司老闆不喜歡財務到處說一些公司財務的事情。所以每一個都要知道自己能做什麼，這是屬於從你本身的能力出發。

第二，你願意做什麼？職場新新人類有一個重要特點，就是特別願意跟隨自己的內心走，按照自己的興趣走。這是一個非常重要的出發點，因爲如果你對一件事情不感興趣，就沒辦法做到極致，只有真正感興趣才能把事情做到極致。一定要分清楚業餘的興趣愛好和工作職業當中的興趣愛好是有着本質的不同，工作當中所謂的興趣，是要靠它安身立業的，而且你並不是因爲它好玩纔對它感興趣，而是在這個過程當中最開始因爲它好玩，然後慢慢發現很多樂趣，產生了很多成就。在一環一環的過程中產生了興趣。所以這是屬於你願意做什麼。

第三，你應該做什麼？首先應該從外部來看，什麼樣的工作，什麼樣的能力，在職場當中是被認可，是更有價值。舉個例子，工作五年之後同樣是高級工程師，一個是高級軟件工程師，一個是高級機械工程師，在這兩個行業中，我們看到整體的薪酬水平至少應該要高50%。這就是市場所認同的不同價值。要知道自己要做的事情是什麼，職場核心競爭力是什麼，而這種核心競爭力在未來市場當中是不是會得到貨幣的認可，職位的認可，發展前景的認可。”

年輕人要學會等待。年輕的時候最大的錯誤就是不善於等待。有時候對於職場當中最慢的方式，也許是最快的方式。

職業規劃職業規劃 篇8

一、確立發展目標和培養方向

1、總體目標：成爲一名“高資料型”的人才。

“凡事預則立，不預則廢。”如果人生沒有目標，沒有進行合理的規劃，可想而知，這種人生將會一無所獲。我是一個內外向結合開朗的男孩，具有良好的溝通能力和語言表達能力，具有很強的責任心，我愛好文員方面的工作，希望通過自己不懈的努力成爲一名“高資料型”的人才。辦事高效率、嚴謹，有強烈的責任感，選擇文員工作較適合我的個性和能力特點。始終根據企業招聘祕書的職業標準來要求自己不斷地學習和努力。因此，我的總體目標是：成爲一名高級祕書。

2、階段性目標：

第一學年：努力掌握專業基礎知識，已經考取了全國計算機一級等級證、計算機辦公軟件系統高級操作員資格證以及全國大學英語三級證書。

第二學年：通過參加祕書學課程的學習，考取了全國高級祕書資格證書。

第三學年：在積累了專業素養的同時，加強英語的補習，準備考取全國大學英語四級資格證書。並且積極參加課外實習和實踐活動，加深自己的專業知識，提高自己的社會實踐能力。

二、瞭解自身條件要求以及工作要求的需要

我是一個幽默開朗、責任心強、辦事嚴謹的人，我具有較強的文字表達能力、交往與合作能力、收集和處理信息資料的能力。經過三年多時間的職高技能課程的學習，我的計算機操作技能得到了提高，能夠獨立進行文件處理等相關工作，能熟練運用辦公軟件以及其他相關軟件。對照企業招聘祕書的職業標準，我基本上符合要求，這將更加堅定我實現職業理想的信心。

1、我的職業規劃安排表

我所需要加強訓練的文員人員必備的要求。

（1）即時收集資料和數據，提高觀察事物的能力

（2）加強寫作和速記做筆記的能力

（3）培養文員實踐能力

（4）平時注重資料數據分析，堅持寫工作日誌

2、我的職業性格培養表

專業職業對職業性格的要求：

（1）服從、協作、嚴謹

（2）自覺、認真、嚴格

（3）喜歡與人協同工作，按照客觀規律辦事

（4）參加各類社交活動

（5）嘗試在集體活動中承擔協調工作

（6）加強專業實踐，提升職業性格

3、提升自己的職業興趣、職業性格和職業能力。

按照以上自身條件要求保質保量地去做，使這三個基本方面可以達到一個合格祕書人員的資格。但自己的職業素養肯定還與高級祕書的要求還有一定的距離。尤其是我的英語水平還遠不能達到涉外祕書的標準，以目前狀況看，自己必須把提高英語文字表達和口語表達的提升作爲長期的任務，通過參加英語等級考試，逐步完成這個任務。

三、職業發展階段目標以及實施措施

1、年齡發展目標主要活動與工作所需要達到的效果：

（1）22-25歲：尋找可以長期發展的企業，擔任祕書工作

這一時期的主要任務：努力勝任在職業生涯中的角色，尋找發展機會。有針對性地完善自己各方面的能力，繼續不斷地學習。

（2）25-35歲：掌握溝通技巧，提升自己工作上的藝術性，充分發揮個人的作用

這一時期的主要任務：輔助領導決策，培養解決問題的能力，更加幹練和富有藝術性。

（3）35-45歲：嘗試領導工作

這一時期的主要任務：學會決策，冷靜處理各種問題，提升溝通和管理藝術。

四、職業生涯計劃發生變化時

職業生涯計劃中如果關於經驗等因素髮生變化時，自己應該需要及時的調整個人的目標和實施措施，及時修正自己所指定的設計方案。

最後，我堅信自己能將自己的理想和社會需要結合起來，腳踏實地、奮鬥不息，就一定能夠到達勝利的彼岸。