職業規劃職業規劃範文錦集八篇

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，我們又將抒寫新的詩篇，請一起努力，寫一份職業規劃吧。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？以下是小編爲大家整理的職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業規劃職業規劃 篇1

如果一個人從來都不做職業規劃，都是走一步算一步，那麼他們的人生會變成怎麼樣？

一年之計在於春，是應該爲一整年的工作和生活做好規劃的時候。正因爲缺乏計劃，很多人都在不知不覺中就做了錯誤的選擇、浪費了心力、蹉跎了時間，結果還是“竹籃打水一場空”。

爲此，專家提醒，不做年度規劃，小心四大惡果。

一、虛度光陰，難有積累

迷迷糊糊又過了一年，A在X公司做了兩年的外貿跟單，時常還要處理老闆不定時安排的工作任務，東一點西一點零散的工作讓他總是處在應付狀態。一段時間下來，自己還是沒積累下什麼專業技能，眼看着就這樣得過且過，不進則退的危機感讓他很恐慌。新一年這樣的情況還在繼續，遙遙無期，A絕望又無力。

專家點評：缺乏職業目標和職業規劃，是應屆畢業生和處於職場新人的通病。因爲沒有目標和前進的方向，很容易隨波逐流，難以在一個選定的方向上進行有效的積累，只能是忙於應付眼前的工作。

專家提醒職場人，從大學畢業到三十歲之間，是個人職業發展的積累階段，選對方向、制定好長遠發展規劃非常重要，等過了三十歲還未在某個領域有所積累，很快就會被競爭所淘汰。

二、倦怠滋生，價值感不足

M從銷售工作轉做行政後，工作節奏明顯比以前緩慢很多，這讓M覺得輕鬆自在。但隨着時間的推移，行政工作越來越單調和乏味，M發現自己在公司的價值和地位遠不如從前，工作越做越沒勁。“行政工作怎麼做都沒價值，努力又有什麼用？”M心態失衡，工作效率大幅下降，這更使得她工作拖沓，在公司裏無價值無地位。

專家點評：“世上沒有一勞永逸的工作。”專家認爲，工作不可能天天有新驚喜、新創意和新挑戰，久而久之，在壓力和循環往復的日程中，很多職場人容易產生職業倦怠。

用網絡上流行的語言說，“大家都需要打一針雞血以振奮精神”，通過制定階段性的職業目標和優化工作流程，並做好每季度、每週的工作計劃和職業規劃，能有效的提升工作積極性和效率，並增加自己的價值感和成就感，形成良性循環。

三、得過且過，“溫水青蛙”難有突破

T畢業後一直從事本專業工作——平面設計，幾年過去了沒多大進步，相比應屆畢業生，T並沒有太多優勢。T一直覺得，反正計劃趕不上變化，而且設計工作本來就是項目型的，有任務就做，沒有就閒着。這麼一天天過着，T一邊幻想着有朝一日出人頭地的日子，現實裏卻一天天得過且過，拿不出行動的魄力和勇氣，“能有口飯吃就不錯了，還折騰什麼？”他始終這樣說服自己。

專家點評：工作五年左右，職場上相當一部分人會遇到一個“坎”——到底是繼續還是轉型？轉型的風險和成本很高，總讓人望而卻步。其中一些人大膽嘗試了一次，卻因職業定位不清、發展切入點不合適等各種原因導致轉型失敗，最終不得不退回原位，繼續熬着，得過且過。

專家提醒各位職場人，得過且過的工作狀態對職業發展有很大的負面影響，不僅讓你難以在當前的工作中做出成績，更易讓你的長期發展陷入負循環。想要改變現狀、實現轉型，需要做出可行且周密的職業規劃發展方案。

此環節中涉及對當前工作平臺的評估、自身核心競爭力的提煉等，職場人如不能有效、準確的完成，需要慎重評估，以免蹉跎光陰，一錯再錯。

四、顧此失彼，生活失調

M在這家公司奉獻了五年，好容易熬到主管的位子。升職後，業績指標被拔高一大截，忙得連喘氣的時間都沒有。工作量增長極大地擠壓了M的生活和休息時間，沒法陪伴孩子與家人，爲此引發了好幾次家庭矛盾。一邊是工作的壓力，一邊是家庭的埋怨，讓M處於兩難之中。

專家點評：生活就是一臺天平，工作和生活左右各在一端，但現在很多職場人的天平都傾斜向了工作的一邊，生活失衡帶來各種不和諧。尤其是一些“白骨精”，隨着職位的上升，急需對工作和生活進行整體規劃，統籌管理、分配好時間。

專家建議，在做好整年規劃的基礎上，以月爲單位，分配每月要完成的最重要的工作和生活任務，參照規劃來分配時間，成功實現各個生活角色的轉換，求得工作和生活的和諧。

競爭積累，時間管理是必備技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再適用於這個時代。只有目標清晰，提前規劃，才能以不變應萬變；只有看清前進的路，才能讓自己處於主動、積極的狀態中以應對萬難；只有“時刻準備着”，才能最大限度的利用好時間和資源，成爲職場上強者！

求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃

在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我爲什麼工作。

職業規劃職業規劃 篇2

爲什麼職業規劃是浪費時間

我們的文化崇拜規劃，什麼事情都必須事先規劃。我們的每一天，每一週，每一年，我們的全部生活。我們有日記，日程，目錄，對象，目標，策略，甚至是夢想。職業規劃是這些膜拜中最陰險的一種，因爲它鼓勵一種感覺——我們對未來事件的控制感。

但我們都不擅長預測我們的未來。當我們不能夠預測下週將要吃什麼樣的三明治的時候，我們如何能夠預測在未來的20年我們將要做什麼類型的工作?未來對你而言本身就是一個陌生人，這就是爲什麼一個18歲的年輕人很難選擇他職業的原因，其實對於一箇中年人而言同樣如此，只是他需要承受更多譴責的目光，這是我們的文化。

正如那些調查問卷中的問題：你如何看待未來的一年時間?這已經引起了一種開始：未來如小遊戲一樣開始，像建在沙灘上的信念一樣結束。你猜到了老闆們最想聽的是什麼，然後你回答了他們想要的。有時候，你爲了能夠“升職”，這種對未來的事情詳細考慮就已經變成了一種你必須玩的小遊戲。

“根據自己的價值觀和特質，我們自己作決定”

事實上，人們通常都不知道他們想要什麼，心理學也已經證明了這一點。這就是爲什麼職業規劃或者至少那些計劃你下一步應該怎麼走的事情是讓人不愉快的。當你18歲，別人問你將來你想幹什麼時，這會讓你很不開心。這裏也許有許多不同的觀點，這些觀點中也許有着無數分歧，而且許多觀點是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力，那就是被那些無窮的螺旋型未來所環繞，對於那些中途輟學的跟隨父母足跡的孩子我們不足爲奇。但是我們並不想相信那些嘗試或測試，不管是出於何種理由。我們想依據自己的價值觀和特性，完全自主的做決定。

中年危機

18歲時做決定很難，但在理論上已經能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實上，當你用30多年廣闊的視野和樂觀的心態代替那些憤世嫉俗的觀點來對待工作，你已經更加清楚一份工作的底線。這裏不僅有我們的工作經驗，還有我們工作中的朋友，所有的這些人都會讓我們感覺事業增添了光彩。每個人都有自己的內在交易價值。你喜歡例行公事嗎：無聊卻很安全?你喜歡旅遊嗎：令人興奮卻不得不遠離自己的愛人?你對掙更多的錢在意嗎：必須獲得更多的無聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結果如何，不管這些事情周圍還有多少其它事情，讓你決定生活中應該做什麼事情很困難的原因是因爲你必須去預測未來。

這裏有許多原因爲什麼我們看起來好像擅長於預測我們的所想。如果我知道我在享受我現在所做的事情，那以後我就會很享受這個事情，不是嗎?掌握了這些，我花費了數年的時間去打造一系列我的所愛??電影，書籍，連續劇;以及我所不喜歡的事情??看牙醫，嚴重的困窘和流感，特別所有這些不是同時發生的時候。如果我同時取得了這些喜歡的和不喜歡的，很容易就可以預測未來我的所想。但是，好像我們經常被我們的未來所震驚。

錯誤的想法(miswanting)[註釋]

我們對未來的想法犯了錯誤的概念已經被Gilbert和Wilson命名爲“錯誤想法”(miswanting)。他們的一系列的研究已經發現：我們預測在未來什麼讓我們更快樂方面的能力很弱。我最喜歡的一個簡單實驗：兩組被試都參加這個實驗，他們會得到免費的三明治，這對大學生來說絕對是一個好東西。

其中一組預先選擇這一週他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個令人不可思議的事情發生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時都選擇同樣的三明治，並且這些被試對他們的選擇做出了合理的高興程度。可是，令人驚奇的是，那些預先設想下一週午餐的被試選擇卻是多變的。他們週一選擇火雞三明治，週二選擇金槍魚三明治，星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨着下一週時間的到來，他們大多不喜歡他們以爲自己應該有的變化。事實上，他們與每天選擇的被試相比，顯得更不高興，並表現出了顯著差異。“如果我們知道我們的未來，我們都是如此的不快樂。”

預言失靈

這種“多樣性”與“同一性”只是人們在預測未來情緒狀態時表現出來的一種特殊偏差。這裏有另一個積極心理學所做的“違反直覺的偏差”。主要是觀察：當人們在生活中遭遇災難性的壞事，或者幻想性的積極事件，人們如何預測他們的感覺。比如：如果你中了彩票你感覺有多好?絕大部分人預測他們的生活將完全改變，並且自己活得更快樂。而研究的結論是什麼呢?是的，當人們剛剛發現自己中了彩票之後確實很高興，但6個月之後，高興的水平卻回到了人生的“基線”水平。可笑的是，在這崇高的旅程中，不管是預測我們中彩票後的感受，還是預測我們中午吃什麼三明治時，如果我們知道我們的未來，我們都是如此的不快樂。所以，當我們都不能夠預測我們下週將要吃什麼樣的三明治的時候，我們如何能夠預測在未來的20年我們將要做什麼類型的工作?

隨着年齡的變大，我們偶爾會變得更智慧。隨着我們的學習，不管是未知的還是已知的，我們都不擅長預測我們的未來。我們開始認識到這一點也不比我們曾經的想法更科學。“人們開始明白未來包含着如此少的可確定因素…”

陌生的未來

這就是說你的未來對你而言本身就是一個陌生人。所以，你知道，同樣的，那就是爲什麼一個18歲的年輕人很難選擇他的職業。但是對於一箇中年人而言，當他的所學很有限時，所遭遇的就是嚴厲譴責的目光。這好像是說明人越老越謹慎的另一個原因，但遠不是這樣的。更準確的說，謹慎並不是隨着年齡而增長的，而是受自知之明的暗示。人們開始明白未來包含許多難以察覺的不確定事件，甚至包括那些看起來已經在我們控制之下的事情，就像我們選擇三明治一樣。

最強的猜測打敗最謹慎的計劃

對於“錯誤想法”的爭論已經應用到我們生活中的任何領域，包括對我們未來進行預測。職業規劃已經變成一種痛苦的事情，因爲這是如此重要的一個決定，而且我們要通過掌握的非常有限的有用信息來理解它。最好的職業規劃的策略是這樣的：盡你的所能來猜測，試驗它，當你不喜歡它時請不要驚訝。但是，請無論如何不要在面試中提及這些。

你給自己做過職業規劃嗎

加拿大的一個學生拿到人力資源學士文憑，結果沒有找到工作。於是，又讀了一個人類社會學的學位，結果還是沒有找到工作。30歲的時候，他改學修車，結果找到了一個修車的工作。這位“學識淵博”的修理工說：“假如我早知道8年學歷不能使我謀生，那麼我在18歲時就去學修車，現在可能成了百萬富翁了。”這樣的事情，國內不常見。但是，類似的事情國外並不少見。這件事情所要表達的就是一個理念---職業規劃對於就業確實有着舉足輕重的作用。可是，國內的一份調查顯示：目前，66.7%的人對職業規劃很不瞭解或者根本就不瞭解。上週，由《好工作》週刊、好工作網和中華英才網共同發起成立了“好工作英才職業顧問聯盟”。徐小平、韓光耀、周士淵、田光哲等一批國內知名的人力資源專家組成了一個實力雄厚的顧問團。同時，這個職業顧問聯盟還將利用網絡平臺，廣納國內外職業顧問加盟，共同打造一個職業顧問的強勢品牌。

求職者也需要經紀人

當前，在北京、上海、廣州等大城市，越來越多的專業機構開始介入職業規劃方面的服務;一些大型招聘會上，也出現了職業測評的攤位，職業測評結果也成爲許多求職者找工作的憑證;國內高校紛紛開設了專門指導學生就業的職業規劃課程……據介紹，僅每年200多萬名的大學畢業生，需要就業以及相關的指導和服務，就形成了一個10億元以上規模的市場。職業規劃是幹什麼的?勞動和社會保障部勞動科學研究所提供的一個《職業規劃系統》顯示，職業規劃大體包括兩部分，一是個人分析，對諮詢者的思考、決策、行事方式深入剖析;二是職業規劃報告，清晰諮詢者的工作特質，選擇合適的工作。

事實上，任何人選擇職業時，都會進行諮詢，只不過大多數人並不是找職業規劃師，而是聽取父母、朋友、老師的意見。然而，這些意見和建議大多是零碎的、無法全面瞭解長遠的職業行情信息，無法提供權威的分析，職業的定位並不一定準確。而一些人才交流機構、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問題，很少會從求職者個人的角度出發。因而，職業規劃纔有了存在的必要。北京市人才交流中心主任韓光耀認爲，在計劃經濟體制下，職業由國家統一安排，個人沒有或少有選擇的餘地，也就沒有職業顧問存在的必要性。而在市場經濟體制下，個人根據自己的意願選擇職業道路，越來越重視個人的成功，也就有了對職業顧問的需求。但是，目前各種人才中介活動仍然是粗放型的，滿足的是大衆的需求，缺少個性化、專業化的服務。現在，得到企業認可的獵頭公司是作爲用人單位的經紀人出現的。但是，國內人才市場還沒有形成求職者個人的經紀人概念。人才找工作，同樣需要提供一種個性化的職業規劃、職業生涯發展。現在人才在選擇自己職業自主權之後，確實需要這種服務，因爲每個人的發展都會有起點、有機遇、有轉折、有提升，這需要很多專業人士來幫助。職業諮詢顧問這種職業的角色應該有着非常大的市場。

聽老人言並不吃虧

在蘭海就讀的德國慕尼黑大學，所有的學生都有機會接受並參與自己的職業規劃。這個職業規劃大約歷時一週時間，針對學生心理狀態、人生價值、職業需求、職業技能及對未來期望等各方面進行評估，最後給予非常詳細的評分。正是在參考了評估表的意見之後，蘭海選擇了回國工作。蘭海告訴記者，在國外職業被看做最基本的生存需要。每個人最理想的生存狀態，就是將人生價值與工作聯繫在一起。因爲工作能夠給人帶來事業，每個人的價值也纔會得到社會的承認。因此，職業規劃對於每個走入社會的人是非常重要的。慕尼黑大學的一位教授曾經有這樣一句名言，人一生當中有很多很多機會，像街邊乞丐也有很多機會，關鍵你怎麼找到，你遇到能給你提供這樣機會的人，他們給你提出合適的建議和意見，最後你會更直接地獲得成功。目前，從國內職業規劃的流程看，諮詢者要與職業規劃師面對面交流後，進行能力、興趣傾向、個人風格、個人動力測試等長達數小時的人才測評。此後，職業規劃師要用一週左右的時間進行分析、評價，寫出報告，然後，再與諮詢者繼續交流，解決職業困惑和潛在問題，給出基本職業建議與最佳發展方向。看來，職業規劃不是一個簡單的設計。當然，做這樣的職業規劃花費也是很大的，每項測評的收費在數十元到數百元不等。而國內也已出現了以打造個人職場藍圖、提供最新職場信息並助人找到合適工作的職業顧問機構，而這種私人職業顧問的收費至少3000元，這還不包括自行參加的培訓費。

白玲工作室首席專家白玲告訴記者，與5年前開始從事職業規劃相比，現在需要職業規劃的顧客明顯增加，而且也出現許多變化。最初前來接受規劃的都是個人客戶，但是現在一些企業要求給所屬員工做職業規劃。通過職業規劃，企業能夠進一步瞭解自己的員工，從而在未來市場競爭中擁有合適的人才。與此同時，個人客戶本身也發生了一些變化，一是客戶平均年齡從30歲降低到28歲，諮詢者的年齡降低了;二是性別差異，原來的客戶三分之二是女性，而現在男性客戶超過了50%;三是能力差異，原來的客戶自身能力特別強，他們知道這個職業規劃幹什麼，需要得到這方面的支持，可是，現在許多客戶確實在“走投無路”的情況下，選擇職業規劃。因此，職業規劃本身也出現了相應的變化，過去從事的職業規劃可以說是方案選擇型。比如，有良好的教育背景、豐富的工作經驗，所需要的就是從諸多發展方案中，選擇最適合的道路。而現在，更多的是出路選擇型客戶，比如學歷不是特別高、沒有工作經驗等等，需要職業規劃師幫助選擇就業出路，這對職業規劃師提出更高的要求。

做自己人生職業的CEO

人力資源管理及青年就業指導專家汪大正認爲，職業規劃也面臨一些問題，即信息提供的多，講就業的少;講如何找到滿意工作的多，講找不到滿意工作的少。許多就業指導僅僅告訴客戶，你想找到好的工作，必須具備這個素質、那個前提，也就是說你要想在面試給人留下好印象，而忽視對求職者人生觀進行指導，貫穿只有生存才能發展的道理。其實，職業測試終究是依賴人爲開發的系統，只能算是一種參考，對於人的深層道德品質很難真實地測出，被測者也可能會因爲暫時性的心情變故或預先“做足功課”而影響到測評的準確性。所以，職業規劃不應該成爲唯一的出路。從職業諮詢、規劃的流程看，自我認識是職業生涯設計的基礎，職業規劃受內外環境的影響很大，隨着環境的不斷變化，職業規劃也需要不斷調整。

職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較爲明晰的與職業有關的自我概念。隨着一個人對自己越來越瞭解，就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的職業錨。所謂職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄職業中的那種至關重要的東西或價值觀，要想對職業錨提前進行預測是很困難的。職業規劃的最大作用，其實就是將一個人過去的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合成一個富有意義的模式。因此，可以說，職業規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決於個人的努力。

人民大學勞動人事學院副教授周文霞告訴記者，西方學者對於職業規劃的研究，不僅研究怎麼樣進行職業選擇，而且也在研究這個職業的發展模式怎麼樣，並且從諮詢者生理階段做各種各樣的劃分。這麼做的宗旨就是，每個人都要做自己人生職業的CEO。當求職者或者就業者把自己的整個人當成一個公司，當成一種企業來經營，那麼凡是企業管理所應有的理念、手段都適用於個人職業規劃。企業有戰略，人生有目標、有遠景;企業講核心競爭力，每個人強調自己就業的能力……所以從這一點上看，職業規劃工作對於每個想獲得成功的人士肯定會有所幫助。

哪些不良習慣會浪費時間

人最寶貴的財富是生命，生命是由每一分每一秒組成的。因此可以說浪費時間就是浪費生命，有人說浪費自己的時間是慢性自殺，浪費別人的時間是謀財害命。那麼我們生活中有哪些浪費時間的壞習慣呢?心理學家總結出如下不良習慣：

1.不聆聽

不願聽取不同意見，不接受新想法和別人的忠言建議，導致自己學習速度慢，別人漸漸舍你而去。

2.不完成

衡量一個人時間管理效率的最簡單辦法，是看完成了多少件事，而不是同時做很多件事情。有所成就的人，總是會想法設法完成事情。

3.熬夜

不斷熬夜，長期睡眠不足，會使大腦麻木，關係緊張，創造力降低，同時也表明，你不會管理自己的時間。

4.注意力不集中

注意力不集中，抓不住重點和優先級，會導致生活雜亂無章。

5.沒有計劃

缺乏計劃性是效率的頭號殺手，花時間做計劃，則無需浪費時間在慌亂中不知所措。

6.經不住干擾

應該是人去利用手機和社交網絡，而不是後者控制人。

7.眼高手低

想一口吃成個胖子，卻消化不良，反而把簡單複雜化。

8.來者不拒

只要有人來訪，不論提前預約與否，隨時接待，一定會分散精力。如果不尊重自己的時間，別人也不會尊重你的時間。

9.不懂知人善用

資源和人都要合理利用，才能物盡其用，人盡其才。

10.凌亂不堪

當今社會，有各種時間管理工具，實在沒有理由讓生活和工作凌亂不堪，井井有條是每個有所成就的人不可缺少的基本素養。珍愛我們的生命，不要浪費我們的時間。改掉自己身上的不良習慣，從現在做起，讓自己的生命增色，這纔是我們該做的。

你還在爲這樣的戀人浪費時間麼

誠然，如果找到一份值得你去奉獻守護的感情，你可以不顧一切的去爭取去努力。可生活中有的類型的人卻是不適合你的，甚至無法給你任何承諾的戀人，你覺得還有必要再去浪費時間麼，還會指望他讓你擁有婚姻家庭到幸福生活麼，也許有人會問，怎樣的戀人屬於不值得付出的呢，對此，我們來根據一份統計資料做一些具體的戀愛心理分析。

分不清廣愛和愛情的關係的人

這種類型的人似乎覺得所有的愛都是用來應對所有的人的，他分不清愛心和愛情的區別，所以很無奈。，所以，交了很多“男的朋友”或“女的朋友”，但都不是“男朋友”或“女朋友”，經常出去約會，但總是很多人在一起，感情方面也只止於曖昧，這種人有點粗線條，總認爲每個異性都可以作朋友，但都進不了狀況，這種人的心思不夠細膩，無法深入交往，也不懂得如何表達內心感受，更無法體會那種微妙的“情愛”。建議這種人多看些較溫馨的愛情電影，多培養欣賞藝術品的鑑賞能力，並多接觸大自然，相信情況會有所改善的。

崇尚自由的婚戀的人

也許在這些人的心目中，最好的狀態就是永遠熱戀，不需要婚姻的束縛，不渴望責任的付出。就算是戀愛中他們也不允許對方干涉他們的自由。其實親密關係好比是一扇門，進入這扇門，也就開啓了新的時空，獲得了新的經驗，建立一系列新的人際關係，這一堆人進入自己生命之後，又會開啓新的機緣。這就是生命的奇妙。人生不是隻有愛情一回事情，這就是那些不肯進入親密關係的人所體會不到的了

等價交換者

也許是生活中就是斤斤計較的人，在感情方面也是一斤必須兌換十兩的人，並且對於他人極度的提防。這類人並非自私，只是他們 認爲自己的愛情應該是完美無瑕的。如果在還沒有感覺對方已足夠付出之前，就要自己先付出或犧牲，即使很微小的利益，也是絕對做不到的。這種心態也易發展出一種過度挑剔並放在對方缺點的現象。他們偏執地認爲，人與人之間惟有遠看才能保持住美感，就近相處反而雞犬不寧。不能接受不完美的伴侶，標準過高也妨礙了進入親密關係。也許這些人的個人經濟條件比較好，也許這些人的工作比較理想。但是這些人絕對不值得你去付出那麼多而去守候終生。就不要指望這些人給你所期望的幸福婚姻家庭生活。與其浪費時間去追尋一份虛無的感情，不如用心去體驗其他的真心。我們做的這些介紹就是希望那些爲情所困的男男女女能擦亮眼睛認識戀愛心理，爲自己的感情之路點燃最亮的火把。

女人如何制定新的職業規劃

在某種程度上說，每個人的生活都是截然不同的，這句話也可以理解爲生命本來就不相同。其實，世界給我們一個很大的發展空間，在這裏就需要女性怎麼樣去充分利用這個機會。因此，在職場風雲中，女人做好職業規劃就是必學的一門知識。

首先，我們既然說到了職業生涯規劃，那麼我們就得充分了解它。所謂的職業規劃就是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一向職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分爲兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。在這裏我們更側重的是個體職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織和社會存在密切的關係。不管它是怎樣的一個社會概念還是家庭概念，都是值得我們去研究的。

其次，對個體而言，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、人際環境目標等等。整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展理想在在整個體系中居於中心位置，這個目標實現與否，直接引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受，影響生命的質量。但是在進行職業生涯規劃之前如果不先認識自己，分析需求，將難以進行職業發展計劃，自我分析與定位，是確定人生戰略選擇的前提。

最後，我們也要考慮自身的因素。天賦是與生俱來的人類特質，與後天培養、發展的興趣不同，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以至於無法出類拔萃。實踐告訴我們，不同職業有不同的天賦要求。如果屬於嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中的各個環節、細節的精確性，願意按照一套規劃、步驟，清香與嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種個性的人則適合擔任會計、審計、檔案管理員等。大家就要想一想，我們是否適合這項工作了。

職場充電 職業規劃要趁早

想要在職場中得到進一步的發展，首先按要做好職場規劃。20xx新年即至，不少的OL在職場風雲中都會有自己的一個規劃。很多白領女性都會樹立新的信心，從而給自己計劃不同的目標，這是正確的做法。但是，職場專家提醒職場女人不要臨時纔來做計劃，畢竟我們要趁早做好職場規劃。

職場充不要盲目跟風

在我們的現實生活中，我們會看到身邊有很多的同事都會利用下班時間或者業餘時間去參加一系列的培訓。如果不跟着同事充電，我就覺得很不踏實。其實我們自己也不知道應該參加哪種培訓，覺得參加培訓後自己就能跟上同事的步伐了。其實，人才市場職場專家認爲，在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我爲什麼工作。是生存支點、發展支點還是興趣支點?並且，我們要能夠做到將培訓和自己的特長相結合，從而選擇有效的培訓科目，這樣纔會有效立身在職場中。

平時打好紮實的基礎

小藍大學畢業有幾年了，一直在一家公司做文祕工作。大家都看的出來她平時很努力。不僅在工作中她很努力，也很有上進心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什麼，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長，跳槽對她來說非常簡單。新年剛過，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎麼做，她在迷茫中一天一天的在過着日子。其實，職場人士如果對自己的職業規劃不夠確定，或者認爲工作中沒有太多機會，首先是不要失望，因爲有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業心理角度看，制定並實施一份良好的職業規劃的第一步，就是要拋除之前對於職業的任何預先的想法。判斷你自己的價值和利益，瞭解自己的能力，分析你的知識、熱情和技能適合幹什麼。只有在平時打好紮實的基礎，並且做好新年的計劃，這個計劃是需要做自己的，不能夠做些不適合自己的計劃，那就得不償失。

溫馨提示：當然，充電的方式這也是根據不同類型的人來選擇的，因人而異的辦法我們也不會固定死。但是，小編建議大家在選擇充電方式的時候，儘量看重自身的情況。如果您平時上班的時間已經是很大了，那麼您最好抽空集中進行培訓深造。

職業規劃職業規劃 篇3

自我介紹：

人生是條不斷設想、不斷創造的路，在路上，也許有太多的風雨與艱難，但請相信，請相信我們的夢想，總有一天我們會贏得鼓掌！贏得夢中的輝煌與榮光！大家好，我是113酒店管理系 徐進

下面請大家一起欣賞我的職業生涯規劃：

規劃自我、展望未來！讓我們用行動一起創造屬於自己的一片天空。

首先給大家帶來一段小故事：這個故事的主人公是缺了一角的幾何體，它爲了尋找適合自己的那一角，忍受日曬、不怕風吹雨打、翻山越嶺，在它動身尋找的過程中並不是一次就成功找到適合自己的那一角的，但它始終堅持、不放棄，最後這個幾何體終於找到了適合自己的那一角，變成了圓。

各位，我想我們每個人都對自己的職業生涯進行了不同階段的規劃，我是從以下四個方面具體規劃的：一、走進自我二、知己知彼 三、何去何從 四、路在腳下

每一個階段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的準備，走專業化的路線，可以持續走很長，只要堅定、堅持。

首先：請大家懷着自己的理想，帶着自己的人生經歷跟着我一起走進自我。

我對待工作認真，具有較強的責任心，通過幾年酒店專業知識的學習，對酒店管理課程已經有了初步的認識，有了自己的想法，20xx年高中畢業的我在酒店做過4個月的暑假工，對從事酒店服務行業更加堅定、自信，我認爲自己的性格適合酒店服務行業，同時我也是真心喜歡酒店這個行業的，對未來充滿信心，我來自單招班，高中三年我就選擇了酒店管理專業，我抱着自己的理想進入了南京旅遊職業學院，我要成爲一名酒店高層管理者，在餐飲界拼搏出屬於自己的事業，充實自我。

瞭解了自己，有了人生目標的選擇，我們就進入了知己知彼階段——外部環境分析，我着重是從家庭、學校、職業三大環境具體剖析的。

（1）、家庭環境分析：我來自一個平凡而又普通的家庭，家人對我的鼓勵與支持使我對酒店業更加堅定、自信，其實我的家庭並不富裕，有時候覺得自己在衆人羣中恨渺小，就像沙粒一樣，但大家別忘了，沙粒也有夢想，而且它的夢想更加真實、更加絢爛。

（2）、學校環境分析：南京旅遊職業學院地處江寧大學城，學院環境優美、學風嚴謹、管理有序，是莘莘學子成才的理想場所，在畢業生就業競爭日趨激烈的今天，我院爲學生提供了許多出國實習和一些著名酒店集團實習的機會，就業率非常的高，畢業生受到用人單位的歡迎和一致好評。

（3）、就業環境分析：讓我們看看眼下所受的威脅，其一、旅遊地空間的形成，線如今多個旅遊產業在同一地域出現時，他們各自的吸引力往往會出現此消彼長或旅遊市場同步增長的動態變化和地域旅遊市場結構的再組織；其二、行業要求不斷提高，對人才的要求更是嚴苛。但行業的快速發展也給我們提供了更大的發展空間，校方更是爲我們提供諸如赴外研修這樣的機會，以上所述結合我的個人品質，我發現我還是很適合酒店行業的。

生活中最可怕的事情莫過於自己就像大海里漂游的小船，不知道要去哪裏，當風往東吹，它便往東走，當風往西吹，它便往西走，永遠都留在原地徘徊。我想各位對自己的職業生涯都已經有了正確的目標定位，下面我將從三個時期談談我的職業目標定位：

（1）、近期職業目標定位(3年)：大學三年，女裏將各項證書握在手中，不但要學好各門課程，更要豐富酒店行業的相關知識，以提升自我價值，自我能力，更應該接觸社會，爲畢業發展打下基礎。

（2）中期職業目標定位（3年）：畢業之後的.三年中，剛開始起步階段，我必須從酒店的基層員工做起，徹底瞭解基層員工的工作，瞭解服務行業的航行放向，一年後，我儘量瞭解所有崗位的運作程序，兩年後，我要成爲酒店內層人員，從而達到我的三年目標。

（3）、長期職業目標（>4年）:挺進著名酒店集團,努力工作,利用一切可利用資源,大展手腳.

職業目標定位之後,我們就進入了職業生涯設計——職業的實施階段，通過具體制定的行動計劃來實現每個階段的目標，我對自己職業生涯中的準備期、適應期、發展期、高潮期、穩定期5個時期做了時間與目標的定位，詳細的分析了畢業前期計劃，畢業之後1——5年的計劃以及畢業10年之後的發展方向。

準備期：在校期間，學好專業，取長補短，成爲優秀畢業生。

適應期：走上實習崗位，學習和積累經驗，力爭做一個業績突出的優秀員工。

發展期：正式走上工作崗位，這段期間，我要成爲公司內層人員。

25歲時一個很關鍵的年齡，你現在找不到自己的路，不是你特有的問題，幾乎是每一個職業人在自己的能力沒有成長起來的時候，都難以輕鬆的做出選擇，在職業發展的過程中，我不知道你有什麼樣的能力和潛力，不論怎樣，我們都要相信自己，可能當時的工作不是你喜歡的，但是，堅持，並給自己創造機會是你需要面對的，很多時候，工作都不是自己樂於接受的，但是並不妨礙在其中做出成績並享受快樂，這是職場上看不見的至高境界，也是人和人之間的內在競爭力。

高潮期：是一個開拓創新的階段，計入世界著名酒店做高層管理者，創造好的業績。

穩定期：在酒店行業穩步發展，成爲國家知名酒店集團高層管理者。

各位：事業成就夢想，夢想有多大，想得到什麼，決心+意志 戰勝一切，成功=知識+見識+膽識+素質。

聽完了我的職業規劃你準備好去尋找屬於自己的那一角了嗎？

結束語：一切的一切不可能靠十指在鍵盤上敲打而成爲現實，一切的一切要靠實踐去檢驗，一切的一切的剛剛開始！

我的人生我做主，我的規劃我導航，我希望屬於自己的那艘遊輪可以揚帆遠航！！！

職業規劃職業規劃 篇4

大家好!今天我給大家帶來的演講主題是我的職業規劃，希望你們喜歡。

凡事都要有個計劃，有了計劃，人生就會有個目標，有了目標，我們就不會慌張失措。人生就像大海里的一隻小船，在黑夜中摸索前行，而理想是這艘船的航行之光，無論是在暴風雨中，還是在懸崖峽谷中，我們都應該永遠被點亮。

我是一個平凡的的人，對於事情不是很苛求，只是順其自然。國小,國中,高中,大學,一步一步,每一個階段都有不同的目標。我國小畢業的時候只知道我讀國中,國中我知道我必須考上一個好的高中。在高中的時候，我瞭解到大學是一個象牙塔，是一個半社會，是一個可以整合我能力的地方。到了大學，才知道社會上有險惡的陷阱，需要更小心謹慎。

每個階段的目標不同，責任也不同。我沒有那麼大的野心，我不會侷限於我明天要做什麼。我會一步一步的走，不會走得太遠，也不會走得太近，這樣才能完美的展現我的能力。

在大學裏，我已經失去了大部分的時間，但現在我不會懷疑我以前走的路，因爲我已經走下去了，無論它是對還是錯，我堅信我的決定。

這個學期，我還是要按照之前的步驟一步一步的學習，不氣餒，不驕傲。爲我走向世界打下堅實的基礎。

打下堅實的基礎不是一天的事，因爲奮鬥是一本未完成的書，不是一部電視劇就可以詮釋的!奮鬥不是一個階段，擁有奮鬥目標的人生是不會停止的，它是一個過程，用我們的生命一步一步向前邁着史詩。

因此，在學校，我更注重技能。經過多年的洗禮，書中的知識一定會更新，但技巧不同。經過自己的磨練，技能會更加完善。

目標就在前方，在你走向世界的過程中展示你的才華吧。我也希望在這崎嶇不平的道路上能夠永遠追求，不管遇到什麼困難，寬宏大量地面對一切困難。

我的演講到此結束。

職業規劃職業規劃 篇5

一、自我分析

轉眼四年的大學生活即將走完，就要成爲這個社會的一分子，想到未來的日子，既充滿希望，又有一些忐忑。希望是因爲自己心有一番鬥志，想靠自己的雙手去創造美好的未來;忐忑的是，如今就業形勢嚴峻，畢業生就業的壓力越來越大，很擔心自己走錯了方向。所以想仔細的做一份職業規劃書，客觀的分析自己的優劣勢，所處的社會環境和經濟環境等，給自己的未來確定一個方向，少走彎路。

優勢：大學期間學習勤奮刻苦，專業知識掌握得比較熟練。同時參加了很多學校活動，讓自己溝通能力、人際交往能力和組織能力都得到了很大的鍛鍊。在性格上，我熱情隨和，有主見有想法，思維靈活，有創新意識，獨立而堅強。

劣勢：缺乏足夠的耐心，有點粗心，有時候有些固執，

自我評價小結：我是個勤奮、獨立、思維敏捷又善於跟人溝通的人，熱愛所學的專業，希望自己能在這方面有所成就。

二、職業認知

所處環境的分析：從自身來說，通過在大學的學習也具備一定的專業知識，學校還爲學生建立了社會實踐機會。從外部環境來說，中國經濟的迅速發展，爲各行業帶來了無限機遇，模具行業更是到了一個黃金時期，需要大量的專業人才。但是大量的大學畢業生的激烈競爭，也給就業帶來了巨大的壓力。

目標職業分析：模具設計師，模具製造師

三、職業生涯規劃設計

1、近期目標：在大學的最後半年時間，抓緊一切時間鍛鍊自己的實踐能力，把實踐跟理論充分的結合起來，爲將來的就業做好充分的準備。

2、中期目標：在畢業後的三年到五年時間，一邊工作一邊繼續學習，加強業務熟練程度，同時要鍛鍊自己的溝通協調能力和管理能力，爲以後進入管理層做準備。

3、長期目標：模具行業是個前景廣闊的行業，發展勢頭良好，到那時自己具備一個集設計、生產和管理爲一身的高級人才，既可以做一個高級設計師，也可以自己創業。

總結，經過以前的分析，我對自己的未來有了一個明確的目標，清晰的指導自己要朝什麼方向努力。有了這個目標，我將堅定信心，加倍努力，爲自己的理想而奮鬥。

職業規劃職業規劃 篇6

近年來就業形勢嚴峻，許多大學聯考生及其父母在大學專業選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會需要的專業。因爲這樣不僅在大學學習時得心應手，將來工作更是水到渠成。從這個意義上來說，大學專業的選擇與未來職業以及長遠的人生規劃是直接相關的。大學專業的選擇，就是人生規劃的第一步!

然而，據某機構對上海10所大學360名在校生的調查顯示，有高達73.5%的學生對自己所選專業表示後悔;此外，在對100個工作年限不超過3年的個人諮詢案例統計分析後發現，其中有80%的人或多或少是由於大學專業選擇的失誤導致職業定位不清或發展瓶頸。那究竟該如何正確選擇專業呢?

專業選擇三大誤區

1、缺乏瞭解。不僅對自己的不瞭解，還有對專業不瞭解，從專業名稱表面去理解其涵義，覺得自己很喜歡，而真正進入大學之後卻發現，所學的東西與自己的想象相差甚遠。曾就有個上海交大生命科學專業的案例，諮詢者很着迷於中國的命相學，也想以後從事這方面的研究，在報考生命科學專業之前一直以爲應該是學習像易經、命理之類的東西，沒想到真正開設的課程卻是有關人體、基因、解剖方面的，爲此非常失望。由於前期對專業的不瞭解，從而導致自己進入了一個不喜歡的領域。試想，大學剛剛接觸專業就了無興趣，如何能夠把它學好?又如何能喜歡與之相關的工作?如何能夠在未來把工作做好?

2、惟命是從。聽從家長的安排，家長由於各方面的考慮，希望自己的子女能夠從事一些他們認爲好的專業，從而忽略了孩子本身的愛好。某機構在調查中上海某高校浙籍的一位女學生說，她的理想是做一名伸張正義的律師，在大學聯考填志願時因爲她舅舅是浙江某金融機構的高管，遂父母幫她選擇了上海高校的金融專業，希望她在以後的發展中也有個靠山。最後，律師只能成爲她心目中縈繞的夢想。

3、跟風現象。在大學聯考填專業中，盲目跟風的現象佔有相當大一部分比例，這幾年哪個專業吃香，報考的人數就呈直線增加，不管是父母還是自己的選擇，都沒有考慮適不適合自己，四年大學讀完後的市場前景會怎樣?單就前幾年非常火的財務專業，現在已是趨於平靜，但就業市場上仍是供大於求。

如何避免盲目選擇

針對專業選擇失敗的衆多案例，CCDM中國職業規劃師認證培訓中心指出，要避免在專業選擇上的盲目性，大學聯考生和其家長需要注意以下關鍵點：

1、瞭解大學聯考生的真正興趣所在，並對這些專業進行深入瞭解。可以登錄相關專業學校的網站，瞭解一下專業培養的方向，開設的主要課程內容，以及畢業生的大概去向。這樣就對自己要選擇的專業有了一個大概的認識。然後確認一下這些課程是不是自己感興趣的，對於未來可能從事的工作是不是同樣有熱情。如果覺得沒興趣，千萬別勉強自己，畢竟興趣纔是學習的動力，如果興趣不復存在，大學四年將過得很有壓力。

2、大學聯考生對於家長的建議既不要輕言不顧，也不要盲目聽從，要有取捨地全面把握。家長是站在一個"過來人"的角度，給一個"現代人"自己的建議，不可避免地常與孩子想法產生衝突，但是，要明確，最終面對大學四年的，還是考生自己。因此，考生要深入想一下，什麼是自己想要的，如果聽從父母的建議，自己是不是能夠按照父母設計的路線一直走下去呢?

考生可以與通過與家長的溝通，取得家長的理解，當然，考慮到自己的閱歷尚淺，也可以在老師或師兄師姐的幫助下，取捨性地採納家長的建議。最重要的是，無論你最後是堅持了自己的意見，還是"屈從"了父母的想法，都要先讓自己愛上未來相伴四年的專業，才能"心甘情願"地努力下去。李同學家境富庶，父母獨自經營一個企業，所以特別希望兒子能夠學習管理方面的專業以便畢業後回家繼承家族事業。然而這個同學內向文靜，喜歡擺弄些機器小玩意兒，羞於與人溝通。上大學後與同學間交流少，對父母也一直有牴觸情緒。期間職業規劃師與李同學及其父母深入溝通，大二轉到軟件開發專業，大四時參加大學生"挑戰杯"科技競賽他設計的身份證識別系統獲一等獎。當然，類似的例子不勝枚舉。

3、跟風是最不明智的。如果是在沒有考慮自己興趣的情況下跟隨大流，一旦"大勢已去"，很容易被大流摒棄而落下。"當時"的風潮只能說明"當時"的現實狀況，這是由於"當時"的社會情形造成的，而你面對的是未來，你就要帶着一個發展的目光去分析：這個專業是不是自己興趣所在呢;這個專業是不是適合自己呢;按如此情形膨脹下去，會不會出現飽和現象呢;自己可不可以另闢蹊徑，找到一個隨社會情形發展而踊躍而出的"黑馬"型專業呢……

職業規劃從專業選擇開始

今年大學聯考填報志願已經開始，考生和家長要科學選擇專業，職業定位和規劃是根本。如何把職業定位和規劃的意識運用到專業選擇上，某機構首席職業規劃師洪向陽建議：

首先是要有明確的目標。根據個人興趣選擇合適的方向，如果將來希望留學，或者做研究型人才，選擇基礎學科更合適一些。考生應該對自己有一個職業規劃，個人的職業生涯規劃不一樣，選擇的專業就不同。

其次，選報熱門不忽視冷門。報考時要注意"冷""熱"結合，集中選擇幾個熱門專業，然後搭配幾個冷門而且個人又比較感興趣的專業。

第三，要結合個人的學習情況來選擇熱門專業。熱門專業的分數線一般都較高，如果學習成績不太突出，最好避"熱"就"冷".

最後，很重要的一點是要充分了解熱門專業的行情。由於熱門專業有時效性，並非所有的熱門專業都會一直吃香，考生在報考前應瞭解該專業目前的情況及就業形勢，

當然，進入大學後也要認真思考設計自己大學階段的生涯規劃，針對社會環境就業形勢不斷對自己的選擇和個人情況進行完善補充，加強自我的拓展實踐，從而使自己所學專業知識與社會需求發展、自身潛力和將來職業發展共頻共振。專業選擇還要注意機變性，所謂機變性，就是一旦在確定了一個你認爲正確的專業時，經過一段時間，當發現這個專業與初衷違背時，可以憑藉自己的適當的爭取和努力進行及時的修正，譬如換專業等。

專業選擇不僅僅是學一門專業的問題，更是決定未來四年我們要面對什麼，甚至關乎我們一生工作的問題。希望所有大學聯考考生及其家長慎重對待專業選擇，必要時不妨請專業的職業規劃人士出謀劃策，要知道，良好的開端是成功的一半!

求職指導：想好做什麼是成功的一半

職業規劃的重點就是想清楚一件事，即“你想要做什麼工作”。但是就是這麼簡單的一句話，卻難倒了許多人。不誇張的說，幾乎所有的大學生都不知道自己想要做什麼，所以他們的職業規劃大多隻是紙上談兵，毫無權威性。如果說大學生不知道自己想做什麼工作是因爲沒有工作過，對於社會不甚瞭解，那麼已經奮鬥多年的工作者依然不知道自己的目標是什麼是不是很奇怪?不管你的職場規劃的多完美，但你規劃的工作不是你喜歡的，那麼你就很難堅持下去。

一次，卡耐基向輪胎製造商古裏奇公司的董事長大衛古裏奇先生請教成功的第一要素是什麼，他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。”

愛迪生就是一個最好的例子。這位未曾上過學的報童，後來卻對世界工業化的進程影響深遠。他幾乎每天都在實驗室兢兢業業地工作18個小時，吃飯、睡覺都在那裏，但卻絲毫不以爲苦。他宣稱：“我一生中從未做過一天工作，每一天對我而言都其樂無窮。”

查理斯史茲韋伯說過類似的話：“每個從事自己無限熱愛的工作的人，都可以獲得成功。”

什麼樣的工作是自己熱愛的呢?也許你對此完全沒有概念。現任美國家庭產品公司工業關係協會副總裁的卡爾夫人，曾經擔任杜邦公司主管，經她僱傭過的員工有數千名，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中僅僅爲了薪水，其他的從不考慮，是一件多麼可悲的事情啊!”

許多大學生也是如此，他們不瞭解自己能夠做什麼，也不知道自己真正想做什麼。一開始雄心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想。但是到了而立之年，如果依然一事無成，隨之就會變得沮喪和頹廢，甚至變得麻木不仁。

另一方面，選擇正確的工作對你的身體健康也十分重要。霍金斯醫院的雷蒙教授與幾家保險公司合作進行了一項有關長壽的調查。在影響壽命的諸多因素中，“正確的工作”是放在第一位的。這一結論與蘇格蘭哲學家卡萊爾的思想不謀而合：“祝福那些找到自己心愛工作的人，他們已無須祈求別人的幸福了。”

索柯尼石油公司人事經理保羅波恩頓，在過去的20年中曾面試過75000名應聘者，並出版過一本名爲《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什麼?”

“不知道自己想幹什麼，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿幾年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的幸福和富足全部依賴於這份工作時。”

如果說，好的開頭是成功的一半，那麼我們就可以說，想好你要做的工作就是職業規劃成功的一半，可想而知它的重要性。

職業規劃職業規劃 篇7

聖誕老人是聖誕節的特殊人物，他的頭像總是和聖誕樹、長筒襪一起出現，告訴人們，聖誕節要到了。

在西方，聖誕老人與宗教有關，有着美麗的傳說，他是希望、夢想和愛的象徵。每年的聖誕節，聖誕老人都通過向孩子們傳遞禮物來傳遞着愛和夢想。 據說在西方，男人的一生分爲三個階段：相信聖誕老人、不相信聖誕老人、自己成爲聖誕老人。 關於聖誕老人是否存在，美國新聞史上有一篇著名的社論曾經刊登在 1897年 9月 21日的 紐約太陽報上。這篇社論告訴一個給報社寫信的孩子，他的朋友懷疑沒有聖誕老人，那是錯的，而且不僅存在，大概還永遠不會死亡。

其實，聖誕老人確實存在，不僅在西方，近年來中國也出現了聖誕老人。雖然聖誕老人最初來到中國是因爲商業的因素，被可口可樂公司作爲促銷手段引入的，但是近年來，不少的慈善機構、福利院，也招募一些義工扮作聖誕老人幫助留守兒童和孤兒來實現一個個小願望。

聖誕老人從一開始就不是一個虛構的人物，只是因爲承載了人們心中的善良而被傳遞了出去，並且生成了一個統一的，有點誇張而和藹的形象。現在，聖誕老人更是作爲一個職業出現的。

在不少國家，有專職的聖誕老人和專門的聖誕老人組織，他們一年到頭會忙於回覆各地孩子們的來信，爲聖誕節做各種籌備，準備禮物，聯繫各種慈善組織，以及贊助商，並且招募義工，發放禮物等。在芬蘭的拉普蘭地區羅瓦涅米的聖誕老人村，更是一個綜合了聖誕老人辦公室、郵局、餐飲、禮品店、馴鹿園於一體的旅遊勝地。聖誕老人也有**的，準確的說是義工，他們在聖誕節來臨前報名參選聖誕老人，通過一些諸如身材的標準後，他們就承擔了給孩子們分發禮物的任務。

做聖誕老人是一個令人羨慕的職業，他們會受到孩子們的歡迎，會把快樂帶給孩子們。我卻覺得最值得我們學習的是那些**的聖誕老人。在職場上，每一份工作可能都不會讓我們那麼滿意：有的工作薪水不錯，但是做起來索然無味；有些工作讓人感覺到存在感和價值感，但是菲薄的收入難以抵禦生活中的各種經濟風險；有些工作看上去非常光鮮富有挑戰，但是整天的加班、不斷地學習讓人感覺心力憔悴。在職場上，除了不停地跳槽以期望有一個完美的工作出現，除了爲薪水痛苦地忍受雞肋式的工作，除了自怨自艾到接受現實，那些對工作不滿意卻又無可奈何的職場人，你有沒有想過向聖誕老人學學職業規劃？

如果在工作中拿不到快樂，得不到價值感，感覺做的沒有興趣，不妨看看聖誕老人們怎麼做的。他們選擇在工作之外發展自己的第二職業，當他們帶上紅帽子，粘上白鬍子，腆着大肚子給孩子們發禮物的時候，那一刻，他們是最快樂的。你呢？你是不是也有從小就惦記的夢想呢？想學樂器，總覺得沒時間；想環遊世界，總覺得還沒攢夠錢；想做點公益，總是一拖再拖。你似乎太普通了，普通到你都不願意再去用你昔日的夢想折磨自己了。於是，工作，煩，生活，也煩，了無激情的日子一天天催老了你的樣子。

我有一個朋友是某IT外企的高管，年薪近百萬的他有一天他忽然找不到了自己的人生意義，於是他給自己放了半年假，去了窮困山區支教半年，被那裏的孩子們改變了命運，在感動中發現自己活得是那麼充實。是的，我們的工作就是工作，如果它不能給我們全部，那也很正常，爲什麼我們不能在工作之餘去找回我們想要的呢？

還有一個朋友是做專利審查的，但是他特別喜歡音樂，當他了解了做音樂人在事業未起之時很難維持生存的時候，他放棄了辭職的想法，轉而利用每天下班後和節假日的時間去酒吧做貝斯手。是的，如果你喜歡做一件事，它可以不讓你賺錢，只要帶來快樂就好了，既然這樣，爲什麼不能平衡一下的你生活和工作之間的關係呢？

職業規劃，其實是職業生涯規劃，職業與生涯從來都是緊密相關的。大量的諮詢案例告訴我，所謂的職業困惑，很多時候不是真的不明白該如何發展，而是把幻想當做了自己的夢想，一味奢求在職業中拿到不可能的回饋，於是，要麼對“夢想”失望，要麼感覺自己“夢想”無能。

有人說夢想很豐滿，現實很骨感，以此暗喻當夢想遭遇現實將是無可奈何的，其實不然，夢想從來都不是脫離現實存在的。如果你有一個夢想，你想沒想過，怎麼做才能使你離夢想更近一點？夢想不是改變現實，而是在現實中實現。一開始，夢想或許很小很弱，或許你可以試試看把它養大。

以後再看到聖誕老人的時候，你會不會想到，這些可親可敬的人在傳遞的不僅是愛，還有一種希望，他們身體力行地告訴我們，聖誕禮物是要自己爭取的，即便做義工，即便在**.聖誕節快到了，你給自己的聖誕禮物是什麼呢？

職業規劃職業規劃 篇8

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏?核心競爭力、持久競爭力又在哪裏?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏?核心競爭力、持久競爭力又在哪裏?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。