有關職業規劃職業規劃範文錦集七篇

光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來全新的工作和生活，現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？職業規劃的開頭要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編爲大家整理的職業規劃職業規劃7篇，歡迎閱讀與收藏。

職業規劃職業規劃 篇1

因爲職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的一個時間，所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼？其實簡單來說,職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素，確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標，爲實現這個目標沿着這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。

在職場上，大部分人處於“做一天和尚撞一天鐘”的狀態，忙忙碌碌的或清閒的工作着，對未來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是

非常模糊，找不到實現的路徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業顧問認爲，這個就是典型的缺乏系統的職業規劃，被工作牽着鼻子走，不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業發展有幫助？自己的職業該怎麼發展？自己的職業目標在哪裏？該怎麼做才能達到這個目標？

我們說，職業規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望着那山高，還沒有學會走路就想跑步。

在職場上，脫離特殊人際關係因素，普通職業人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀瞭解自身目前存在的優劣勢，能力傾向，職業氣質，職商等個人因素，結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的，有發展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業是否有發展前景？如果正處於“夕陽”行業，那麼對比自己的職業生涯年齡，是否可以無擔憂的延續下去？同樣的道理，如果企業發展前景不看好，到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢？如果都沒有問題，那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢？這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了，也有能力往上走了，卻沒有發展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業發展週期。由此可見，職業規劃並不是簡單的一個計劃，需要方方面面從實際情況會考慮周全，不僅僅侷限於幫助自己更好的發展，還幫助自己更加了解自我，瞭解職場，在此基礎上，找到方向，明確具體發展路徑，制定切實可行的職業目標，審視個人的現狀和目標之間的差距，及時調整補救。

工作和生活息息相關，職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈，無方向無目標，碌碌無爲，也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業顧問建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場現狀背景進行了解，審時度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長中短期的職業目標，找到路徑，拋卻浮躁心態，塌塌實實的走好每一步纔是對自己，對家庭的負責。

職業規劃職業規劃 篇2

重要的事情讀三遍，神馬職業規劃都是浮雲

01. 在企業裏混，有些事能說不能做(比如“以員工利益爲導向”);有些事能做不能說(比如裁員減薪);明白了這些其實可以少走彎路。

02. 升官、發財、學習、成長是每個營銷人最真實的夢想。

03. 最好的制度，是與金錢掛鉤的制度。

04. 選擇比努力重要;我親眼見到無數才智平庸之輩平步青雲，也見到不少懷才不遇之士命運多舛，感慨造化弄人。

05. 如果理想是做職業經理人，還是去大企業好，大企業有大平臺、有大資源，能讓你成就一番大事。

06. 大企業的政治鬥爭往往很激烈，要有心理準備。

07. 窩裏鬥，有時候是老闆縱容和願意看到的。

08. 大企業職業經理人的知識積累往往“窄而深”，小企業的職業經理人知識往往“寬而淺”。

09. 努力就能成功與不努力也能成功，同樣是心智不成熟的表現。還是曾國藩說的好，修身在己，成事在天。

10. 如果你認爲自己行，就行;如果你認爲自己不行，一定不行。

11. 愛哭的孩子有奶吃

12. 朝中有人好辦事

13. 好企業的壞處是，常使一些身居高位、德淺才薄的無能之輩自以爲是。壞企業的好處是，常使一些底層營銷人無平臺可依靠，最終練就一身硬功。

14. 如果你發財的慾望很強烈，那只有創業一條路可走。營銷人如果靠正常工資收入，幾乎不可能發財，當然，灰色收入除外。

15. 沒有幾個營銷人能拒絕灰色收入的誘惑，就象沒有幾個人能拒絕美色的誘惑。

16. 營銷有規律，無定法。

17. 營銷是一條不歸路，營銷人成爲營銷總監，便已經是職業生涯的終點了，至於最終歸宿，要麼創業，要麼經理人持股。創業可以期待，經理人持股，可欲不可求。

18. 有同事問我，“老闆說，好好幹，我不會虧待你的。”這句話如何解讀，我說，如果你還年輕，或許可以一試。

19. 營銷是吃青春飯，有些事等不起。金錢是對一個人價值與能力的承認，脫離金錢的激勵，其實是最無效的激勵。

20. 書上常有些勵志故事，教導我們要爲理想工作，而不爲金錢工作，我常困惑，爲理想工作，這是自然，但爲什麼不能爲錢工作呢?

21. 鎖定一個行業鎖定一個企業鎖定一個職業，終有所成。不得以而去之，可以換企業，再不得以而去之，可以換行業;職業，不可輕換。

22. 男人要對自己狠點(事業上)，男人，更要對自己好點(興趣上)

23. 營銷之事，常在營銷之外;比如你的知識儲備，你的學識。

24. 在企業裏混，每個人既是棋手，又是棋子

25. 天道酬勤，確實不是假話。

26. 企業年度大會上，看到老闆大談創業的艱辛時，我沉思了;看到員工舉手效忠時，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”時，我笑了。

27. 沒有人可以打敗你，除了你自己。

28. 我真希望善有善報，惡有惡報。

29. 忍一句風平浪靜，退一步海闊天空。

30. 想不開的事，只是因爲你高度不夠。

31. 在營銷的羣體裏，一個心懷大志，追求成功的人，身邊大多是些烏合之衆。

32. 感謝那些幫助我的人，他們是我的貴人。感謝那些陷害或小看我的人，他們也是我的貴人——是他們激勵我成就一番事業。

33. 所謂貴人，即是那些激勵你追求上進、越戰越勇的人。

34. 公司裏的政治鬥爭，純粹是屎克郎爲大便爭鬥。

35. 權術是把雙刃劍，害人始，害已終。

36. 營銷，其實就是三件事：說好話、寫好字、辦好事。“說好話”，營銷人的溝通能力與演講能力;“寫好字”，營銷人寫總結與報告的能力;“辦好事”，營銷人的執行力。

37. 最好的激勵是自我激勵，最好的自我激勵，其實就是一種正確的思考與行動的習慣。

38. 團隊管理最好的激勵就四個字：升官、發財。

39. 管理團隊與經銷商歸根結底還是四句話、十六字：曉之以理、動之以情、誘之以利、制之以害。

40. “讀經典，看新聞”，資訊氾濫成災的今天，靜下心來，認真讀幾本經典，將受益無窮。

41. 營銷人常有世俗的觀點，比如“吃、喝、嫖、賭”、比如“伶牙俐齒”等，其實，這只是被包裝出來的營銷人形象，真正的營銷人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博學、慎思、審問、明辨、篤行”的人。

42. 在這個物慾橫流、爾虞我詐的社會，一個人營銷人沒有自己堅定的信念與執着的追求，極容易迷失自己，隨波逐流。

43. 管理無他，無非定人、定時、定量、定目標、定標準、定獎懲。

44. 有可能偷懶就一定會偷懶，有可能腐敗就一定會腐敗。

45. 營銷人只會做被獎懲的，不太容易做被期望的。

46. 空降兵是陣亡率最高的兵種，無他，空降兵多“受命於危難之際”。

47. 如果你愛一個人，讓他去做營銷吧，如果你恨一個人，讓他去做營銷吧。

48. 銷量怎麼分，無非是“GDP+成長率+完成率+其他(市場層級、競爭對手、拍腦袋)”其實，如此分銷量，也不盡科學，我的方法是，按上述指標先分下去，保留5-10%左右的浮動空間，事後區域相互調整，怎麼調整?看過程指標(重點工作、渠道開發與維護、終端等)與結果指標。

49. 做品牌其實是很簡單的，簡單到人人其實都懂。做品牌也是最複雜的，複雜到一些所謂的“品牌專家”靠他去混飯吃

50. 寧犯天條，不犯衆怒。

51. 只有告知，沒有真相。

52. 包裝比實際重要，營銷人的求職簡歷，都有水分，或許老闆們出價百萬的經理人，原先不過二三十萬年薪而己。

53. 廠商利益衝突的根源，其實是分贓不均，因爲最終消費者成交價不可能無限放大，他是受市場規律支配的，因此，在產品流通的利益鏈條上，廠商之間都想從對方身上榨取更多的利潤。

54. 銷售人最大的成功素質之一是：不按常理出牌。

55. 市場一線永遠是創新的源泉。

56. 警惕那些花言巧語、華而不實的營銷人。

57. 唯唯諾諾、奴顏媚骨的營銷人，可憐、可悲、可嘆!

58. 數據可以說明真相，也可以掩蓋真相。

59. 營銷人有時要有點霸氣、豪氣、捨我其誰之氣，雖千萬人吾往矣之氣。

60. 沒有責任(崗位職責)，哪來責任心。

61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些無方向感之人，成全了那些積極主動之人。

62. 報告當中多用表格、數據、公式或模型，將受益無窮。

63. 就是做假，數據也比單純文字敘述要好。

64. 聰明者成事，心地簡單，固守理想者成大事。

65. 不可否認，拍馬屁是個好的溝通手段。

66. 做君子，管小人。

67. 過程指標負激勵，結果指標正激勵。

68. 在企業裏混，未必要從底層做起。

69. 看一個企業是否值得加盟，看他的廁所是否乾淨，看他員工的氣色是否陽光。

70. 人不求人一樣高，辭職時和老闆平起平坐。

71. 在老闆面前低姿態，或者是你有求於他，或者你很佩服他，或者兼而有之。

72. 管理的本質與核心，其實古人已經說的明白了：能攻心，則反側自消，從古知兵非好戰;不審勢，即寬嚴皆誤，後來治蜀要深思。

73. 學透了宗教怎麼管理信衆，學透了政府怎麼管理人民，你就是一個最高明的管理專家。

74. 不防嘗試幾次一捅到底的管理方式：直接去終端一線做幾回導購或業務員。

75. 筍因落地方爲竹，魚爲奔波始化龍。

76. 不可否認，裝B確實有些用，裝B裝久了，就變成牛B了。

77. 一些企業或鳥人，打着合理的旗幟，做着不合理的勾當。

78. 企業與員工，換位思考，雙方都受益匪淺。

79. 我們都是被看不見的強大勢力所左右的芸芸衆生，或者加入他，或者順應他。

80. 衰颯的景象，就在盛滿中，發生的機械，即在零落內;故君子居安宜操一心以慮患，處變當堅百忍以圖成。

81. 文明其精神，野蠻其體魄。

82. 在這個物慾橫流、爾虞我詐、紛繁複雜的社會，靜下心來讀幾本書，將受益無窮。

83. 人在天涯，食色，性也，不過，千萬不要忘記做好時間管理。

84. 伏久者，飛必高，開先者，謝獨早。

85. 做營銷培訓的，多是些沒做過銷售的人，這是個外行給內行培訓的行業。

86. 培訓有如做菜——最高境界是色香味與營養二者兼得，不過事實告訴我們，多數營銷人還是看重色香味，培訓熱鬧氣氛比知識更重要。

87. 做某些行業，區域經理最主要的角色是做代理商的操盤手，做小戶的營銷顧問。

88. 大富由命，小富由勤。

89. 學會感恩之心。

90. 熱腸冷眼，傲骨虛心。

91. 道在吾心，不假外求。

92. 不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要爲打翻的牛奶哭泣。

93.企業文化，就是琢磨透老闆的心思。

94. 工作時間用心工作，工作之外思考工作。

95. 目標—計劃—行動—檢討—反饋—改良

96. 思考要細——行動要快——溝通要勤

97. 凡事至少有三種方法可以達成

98. 用心(全力以赴)+用腦(科學方法)，事無不成

99. 溝通的意義在於想盡辦法達成自己的目的

100. 週週有計劃，日日有安排

職業規劃職業規劃 篇3

進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麼，想做什麼都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，對自己今後的職業生涯沒有一個具體的規劃，導致出現頻繁換工作的情況。據小編具體分析來說，員工頻繁跳槽有以下原因：

1.缺乏對自我的客觀認識和評估。

2.無發展緊迫感，導致職業規劃意識缺位。

3.職業定位不清晰，無職業規劃。

4.光有目標，而沒有切實可行的發展方案和路徑。

5.職業心態不成熟，受挫易放棄。

應對措施

小編給出以下幾條建議，供大家參考：

明確職業定位才能鎖定擇業目標。

要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展纔有明確的方向。如果你認爲一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麪試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃諮詢經驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式裏是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

做好三五年的職業規劃，讓HR安心。

有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展纔會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“後患”。小編連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入迷茫的狀態中。

職業規劃職業規劃 篇4

案例一

客戶小A，30歲的女性，在一線城市打拼，職業目標清晰，本人也一直在一個行業發展。但畢業已經10年，薪資也才5，6千。

“這肯定有什麼問題！”前期溝通中，我對她說。

正是這句話促使她做了決斷。

在安排諮詢時間時，我們着實費了周折。

確定週日，要搬家，換週四......　　週四出差，換下週一......　　週一還在出差，換週三......　　快到元旦，很忙，換下週二......　　還在出差中，回不來，再換......

最後我急了，確定一個時間，除非下刀子，否則都不換了。

晚上7：30諮詢，到了這個點，小A還在回賓館的路上。

那我等......

終於開始，賓館的網絡不太好，筆記本連不上。需要換手機，調試一番。

我關閉攝像頭。

我再等......

進入諮詢，客戶身邊沒有筆和紙，需要下樓去找服務員要。

我說你別關QQ了，放在那吧。

我開着QQ在這頭繼續等。

一切就緒了，已經8：10分了。

我已滿頭大汗。

“我感覺做你這個諮詢好辛苦，約一次時間，需要N多回合。簡單的事情都好難完成啊。”

“我一直想找個Perfect的時間來做諮詢，但太難了。。。”

“同事有時候也這麼說，和我合作起來，覺得特別累。”

而諮詢的深入也讓我發現這和她的模式有關，而這個模式和她的家庭有關。

在家裏她提出什麼事情，爸媽都不太迴應。當她堅持時，爸爸就很煩，會動手打她。而她被打後，一橫心，自己把事情辦成。而這些事情都不是那麼複雜的事情，但在她這裏都要經歷：“提議-不迴應-再提-打人-傷心憤怒-自己做 ” 的 過程。不僅花費周折，自己還受到傷害。

漸漸的這成爲了一個模式。

而這種模式到了職場，她做簡單事情的事情，也需要花很長時間，老闆覺得效率低，執行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，漸漸也就不願意合作了......

案例二

客戶小B，教育背景和綜合能力都不錯，不好高騖遠，對自己也非常瞭解。但卻換了無數份工作。十年了，職業上完全沒有起色。

做諮詢問卷時，他說第二天可以發過來，卻拖了5天的時間，還是在我的不斷催促下......

他非常重視諮詢，特意從西南小城做飛機來上海，住在賓館，就是爲了面談。

而諮詢前2個小時，他發來微信說會準時到，但我在諮詢室足足等了20分鐘，他才露面......　　而諮詢過程中，有電話打進來，他接完電話，開始在手機上尋找附件發送，在我的提醒下才停止......

我覺得他的行爲有些奇怪：

我應該可以。。。但結果......　　我覺得可以。。。但事實......

似乎他費勁力想做，但他的行動卻恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行動。

“在你的身上，我感受到一種模式。”我直言不諱。

而這種模式形成確實和他的小時候的家庭環境有關係。目前，客戶在做職業規劃的同時也在接受心理輔導和家排治療。

這樣的客戶其實還是蠻多的：在英國工作的小C, 考個雅思得考7次；客戶小D，拼命花錢買各種資源，但卻從來不看......

正巧我在武志紅寫的一篇文章中看到這樣一句話：

假若你沒有過上自己想要的生活，但意識上又特別想實現它。那很重要一點：你能不能發現，到底是怎樣的一個童年活或早期經歷所形成的“詛咒”，令你沒有實現它。

原來這些客戶身上的行爲模式，就是一種“詛咒”。

忽然醒悟：

那些努力工作，但卻過得很卑微的人，那些苦苦掙扎的人，身上都揹負着各種各樣的“詛咒”。

而最好的辦法是：找到這種詛咒，並打破它。

你纔可以夢想成真！

職業規劃職業規劃 篇5

大多數在應聘時，會在簡歷上着力突出自己的專業和工作經驗，很少會主動說明自己的職業生涯規劃，也就是你XX年以後想做什麼，或者到達一個怎樣的職位。其實不要害怕這些會留給用人單位不謙虛的意向，有時候，一份具有職業生涯規劃的簡歷更受到歡迎。

案例實錄：“野心”簡歷受歡迎

某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。

在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。

其中一位總監說，很多求職者在簡歷中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間爲企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。

把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏？爲了這個目標曾嘗試過什麼工作？這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯？

職業規劃職業規劃 篇6

敬愛的評委，親愛的同學們：

大家好！

我是來自xx系xx班的xx！這位是我的助手。我將與大家一起分享我的職業規劃！與其說是規劃，倒不如說是我的一個夢！不過這可不是做夢，而是夢想！爲何這個夢想一直沒有實現呢？今天我找到了原因，是因爲他缺少一對可以自由翱翔藍天的翅膀，所以今天我想爲我的夢想插上翅膀！

步入大學生活，我們的生活空間自由多了，很可能會因無目標而迷失方向。給自己制定目標，就像是給船舶導航！日益激烈的就業壓力就在我們身邊，我們就更應該好好的規劃我們的職業生涯！使自己能夠有目標的學習，有目標的工作，有目標的生活，使自己每天都過得充實而有意義！而職業生涯規劃則是爲我們的夢想插上翅膀，讓我們在人生戰略上更勝人一籌！

今天我從五個方面向大家彙報一下我的職業生涯規劃設計：

一、自我認知方面

我是誰？我進行了認真的反思？我的業餘愛好是：看汽車雜誌、打籃球 羽毛球、聽音樂、我心中的偶像是汽車大王——亨利·福特，希望和他一樣開一所屬於自己的汽車公司；我的職業興趣是汽車檢測。我性格開朗，擅長交際，是一名樂觀主義者！這種對什麼事情都樂觀對待的態度能爲我以後的創業提供很好的條件！而且我還擁有不服輸的個性，所以我確信，我的人生必將是精彩而且輝煌的！我動手能力強，從小就對汽車有濃厚的興趣，立志當一名汽車檢測方面的技術專家。另外我學習成績優秀，從高中到現在一直擔任班級班長，班級羣衆基礎好。魯迅先生說過“人生的價值在於奉獻，而不在於索取”。樂於奉獻是我的人生價值觀

我能幹什麼？我選擇的專業是汽車檢測與維修，我覺得通過我的努力我將會在最短的時間內取得汽車維修高級工、技師、高級技師證書，這將是我從事汽車檢測與維修專業在技能上的優勢；在學校我擅長交際一直擔任班長、學生會幹部，有一定的組織與協調能力，我相信通過自己的努力可以勝任汽車行業的高層管理者崗位。

但是我這人也有許多弱點：比如情感的波動比較大；不喜歡單調重複的工作；過於自信忽略簡單；總是不滿足得到的；做事有點高傲；喜歡以自我爲中心；有時候不體諒別人。

我會克服缺點，戰勝自我：我是一個善於聽取別人意見的人，所以我會真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足並制定出相應計劃加以改正。

二、職業認知方面

參考個人所處環境和周圍可用資源，我對影響我職業選擇的外部因素進行了多角度的分析：

我們現在面臨一個非常好的宏觀環境，社會安定，政治穩定，經濟發展迅速，高新技術突飛猛進。但隨着高等教育由精英型教育走向大衆型教育的轉變，大學生就業既面臨着前所未有的機遇，也面臨着嚴峻的挑戰。

近幾年我國汽車保有量飛速發展，汽車將會由原來的奢侈品轉化爲普通的消費品。所以汽車修理業也會迅速發展。有業內人士曾這樣形象地比喻道：如果把汽修行業比做醫院的話，現在最缺的就是醫生。據報載，目前全國範圍平均有７０％至８０％的汽車維修工都是國中畢業文化程度，汽車維修行業急需高素質的人才，所以我選擇了鹽城技師學院汽車系學習汽車維修專業。

鹽城是個發展中的城市，是江蘇省委省政府重點規劃的沿海大開發重點發展城市之一，特別是汽車產業是鹽城發展的支柱產業。新能源汽車是今後鹽城汽車產業的主要發展方向。鹽城交通便利，四季分明，氣候適宜，環境優美，生活安逸，所以我喜歡這座城市，我將在鹽城發展！

我是來自江蘇鹽城射陽一個貧苦農家的孩子，家庭貧困但很溫馨，但我始終相信一句話：“窮人的孩子早當家”逆境出人才，我現在貧困，但我的將來一定很美好。

平凡的我，平凡的心，我堅定地選擇了從事汽車檢測與維修這一職業並將不斷地攀登這個行業的高峯，我要爲了這一目標而努力拼搏，不達目的絕不罷休。

三、職業決策方面

就業不僅僅是對職業的選擇，也是個人對將來人生道路和生存方式的選擇。我之所以選擇了從事汽車維修師這一職業,是因爲我在職業決策上注意了以下四個方面：

一、從客觀現實出發：目前，隨着汽車業的發展，汽車檢測與修理業也迅速發展，社會迫切需要汽車檢測與維修人才，所以我很看好汽車檢測維修專業的就業前景。

二、比較鑑別：在職業和我之間進行比較，將職業對人的要求具體化，比如教師職業要求有較強的語言表達能力，藝術工作者要求有豐富的創作力等等。結合自身的條件，我覺得我可以很快地融入汽車檢測與修理行業。

三、揚長避短：在選擇職業時，清楚地知道自己的長處是什麼、短處是什麼。我在選擇職業時充分考慮到最大程度地發揮自己的專長，有利於個人全面發展。

四、適時調整：依據以上三個策略，可能當時的選擇是對的，後來情況發生變化，如果不能實現原本設定的職業定位目標，結合自己的特長也可以試着從事與汽車有關的行業比如汽車銷售、汽車保險、二手車交易等。

我的職業目標是：汽車檢測與維修高級技師、汽車行業高層管理者、有屬於自己的公司

我的職業發展路徑是：畢業後兩年內取得汽車檢測與維修技師和機械製造本科學歷（這個目標我現在已基本實現）成爲汽車維修店或4s店檢測或維修人員、汽車企業基層員工。畢業後五年內取得汽車維修高級技師；成爲汽車維修店或4s店技術骨幹、汽車企業中高層管理者。畢業後十年內成爲汽車4s店技術顧問，汽車行業高層管理者。畢業十五年後我想使自己掌握足夠的資金有屬於自己的公司。

四、職業評估和自我評估方面

“知己知彼”可以說是經久不衰的兵家戰略。在清楚地瞭解自我並知道哪個行業適合自己以後，我會問自己三個問題： 我瞭解這個職業嗎？我憑什麼勝任這個職業的工作？我有多大機會？

我從內部環境和外部環境進行了全面分析

這種分析也會有不足的地方，我將在就業前再作風險評估，並且加強風險意識。

一切內在的、外在的變化因素都會對規劃發展構成威脅，“生於憂患，死於安樂”。現在做的職業生涯規劃方案是在描繪我的職業藍圖，但不能盲目自信與自我陶醉，一天沒有達到目標都不算成功。因此，風險、危機、意識是不可缺少的！

以下是我目前能夠觀察預測到的三個風險、危機，同時我還分別制定了應對方案。

五、計劃與方案方面

我把重點放在大學期間發展計劃上，請大家看我的課件，我把大學期間分爲三個階段來進行規劃。相信通過努力定會實現我的目標 。畢業後我分五年一個階段，從發展目標計劃、方案措施及規劃管理三個方面進行了規劃請大家來看屏幕XX---20xx，適應職場生活，實現從員工到管理者的進步。考取汽車技師資格證書+本科證書。成爲汽車維修店或4s店檢測與維修工、汽車企業基層員工。20xx---20xx，考取汽車維修高級技師；成爲汽車維修或4s店技術骨幹，發展人脈，工作崗位上升爲企業中層管理者，組建幸福的家庭。20xx---20xx，成爲汽車4s店技術顧問，成爲汽車行業高層管理者。提高學識；掌握資金.20xx以後，事業穩步發展，達到職業目標。擁有自己的產業.退休前成爲工作領域的專家或帶頭人，家庭和睦事業有成。

每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求和抱負。

每個人心中都有一片森林,承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。但是,無論眼底閃過多少刀光劍影,只要沒有付諸行動,那麼一切都只是鏡中花,水中月,可望而不可及。

世界唯一不變的是永遠在變，爲了更好地適應這個社會，我們應該以萬變應萬變，職業生涯規劃也是如此。我們必須緊跟時代的步伐，靈活調整我們的規劃，這樣才能真正規劃我們的未來。最後，真誠地再次感謝鹽城技師學院舉辦此次“大學生職業規劃大賽”，它給了我一次剖析自我、展望未來爲夢想插上翅膀的機會，衷心祝願此次大賽圓滿成功！我的演講完了，謝謝大家！

職業規劃職業規劃 篇7

如何讓學生逐漸認識到自己的興趣和能力所在，學會把興趣轉變成學科優勢、職業興趣和事業追求。杭師大附中一直非常重視對學生進行職業生涯規劃教育，在學生選課指導、生涯規劃常規課程的開發和開設、學生實踐活動等方面進行了探索和實踐，並取得了不錯的成效。

作爲全國兩個大學聯考改革試點省份之一，浙江省發佈了“新大學聯考方案”，希望在確保“公平、公正”的前提下，“擴大教育的.選擇性”，賦予考生和高校更多的自主權。考生在升入高校的通道、參加考試、對自己考試成績的使用等方面都有了更多選擇，但也帶來了很多的迷茫與困惑。雖然大學聯考分數的高中低對應不同的大學，但專業則要根據愛好來選擇。但以往大學聯考的“總分匹配”模式導致路徑依賴，大部分學生缺乏對自己興趣的瞭解。作爲課改實踐排頭兵的杭師大附中一直非常重視對學生進行職業生涯規劃教育，在學生選課指導、生涯規劃常規課程的開發和開設、學生實踐活動等方面進行了探索和實踐，並取得了不錯的成效。

成立“生涯規劃指導中心”，開設常規課程

高中階段的生涯規劃教育，並不是讓學生通過學習，就定下具體明確的職業方向，而是要讓學生在認識自己和社會的過程中，逐漸認識到自己的興趣和能力所在，學會把興趣轉變成學科優勢、職業興趣和事業追求，在選課和選專業方面能夠有的放矢，激發個人的內在價值和潛力，去實現自己的職業目標。

爲此，我校非常重視學生的職業生涯規劃教育，學校成立了“生涯規劃指導中心”，開設了生涯規劃指導課程，形成了課堂教學、實踐探索、學生生涯社團、個人生涯諮詢“四合一”的教育教學模式。在學生剛入學的時候，學校會對學生進行興趣性向測試，讓學生了解自己的職業興趣傾向。在高一，藉助常規的職業生涯規劃課程，喚醒學生生涯發展意識，讓學生了解生涯發展歷程，瞭解個人興趣、特質價值觀，意識到“我想做什麼，我能做什麼，我怎麼做”的生涯問題；在高二，開設專門的選修課和組織有針對性的生涯探索活動，讓學生在瞭解個人特質的基礎上，對教育與職業信息、個人與環境之間的關係作重點探索；到了高三，則藉由考前心理輔導、大學聯考志願填報、大學生活展望等方式增進學生生涯規劃和決策能力。

開設多樣化課程，滿足學生多元化需求

爲了滿足學生的多元化選擇，提供一個自我發現和發展的平臺，我校開設了一百多門選修課程，讓學生可以自主選擇感興趣的課程進行學習。在綜合實踐、職業技能、知識拓展、興趣特長等四大類選修課程中認識自我，發現和發展自己的興趣，並有意識地培養相應的能力；與杭師大、浙大合作開設大學先修課程，讓學生更多地瞭解大學專業信息，提前規劃自己的發展方向，以期使教育能夠從書面知識考試的迷局中走出來，從“考生培養”走向全面而有個性發展的“人的教育”。

建立成長導師制，發揮成長導師的引領作用

爲了更好地實現學生個性化發展，學校爲每位學生配備一名成長導師。成長導師不僅是學術上的指導，而且也進行心理疏導和選課指導。通過引領，進一步強化學生的規劃意識，幫助學生加深對自我的認識，讓學生能夠根據自己的興趣和特長選擇學習內容、發展個性。

指導學生，教師本身也要不斷地提升。爲了給成長導師充電、加油，拓寬他們的工作思路，學校利用自身資源，定期邀請專家爲教師們開設講座，不定期地開展“成長導師”沙龍活動。通過這種討論自由、觀點爭鳴、思想碰撞、形式活潑的方式，導師們分享如何引領學生認識自我、探索外部職業世界，讓學生更多地瞭解自己、關注社會，理智地尋找自己的學業指向，不斷提升自身的工作能力。

跳出學科，走出課堂，開展實踐活動

在喚醒學生生涯規劃意識，注重學習知識、培養能力的同時，我們也非常重視提高學生的自我意識和職業意識，幫助他們認清自己的潛能特點和未來發展道路，激發他們的人生理想和職業選擇，創造各種機會，讓學生跳出學科，走出課堂，參加各種職業實踐活動，瞭解職業和社會需求。例如，開展“生涯微視頻”設計大賽，讓學生對自己感興趣職業的職場人物進行職業生涯訪談，並製作成微視頻；利用每學期爲期兩週的“實踐周”機會，組織學生到不同行業類型的企事業單位進行職業體驗活動。帶領學生走進大學校園，進行大學專業訪談，找大學本科的學生、教師尤其是就業指導中心的教師，瞭解專業的招生人數和分數線、專業學習內容、就業等方面的信息。藉助名人進校園、家長會、校友回校交流等契機，開設生涯講座，分享職業經歷。利用寒暑假時間，安排學生跟隨父母工作，進行職業體驗，讓學生通過一系列的活動磨練自己的個性和特長。

家校合作，提高家長的職業認知力

目前，大部分家長還缺乏職業發展教育的意識。要麼對孩子要求單一，一切圍繞學習成績，不重視發展孩子的多種素質和特長，常常會憑自己的意願和理想去爲孩子選擇某種專業和職業；要麼雖然重視孩子的興趣和特長，但多停留在提高綜合素質的層面，並沒有長遠考慮過孩子的職業發展。也有些家長意識到了問題，但卻不知該如何去教育和引導。

爲了提高家長對職業規劃教育和指導的科學性和有效性，家長首先要能夠接受新觀念、轉變思想。在這個職業分工越來越細緻，專業性也越來越強的信息高速發展的時代，要不斷去學習，要從孩子的角度出發，多和孩子溝通，在引導過程中，既不能放縱不管，也不要代替決定，重在給以指導和幫助達成，讓學生在尋找興趣、愛好和周圍客觀環境的最佳結合點進行職業生涯規劃。

學校還不定期地舉行“家長正能量工作坊”，與家長分享新大學聯考和有關職業規劃方面的內容，幫助家長轉變思想。家長如果知道一些職業規劃的方法，就能和孩子一起討論他們感興趣的話題，從中發現孩子的興趣，並在孩子感興趣的方面提供更多的信息。由於當前學生所處階段的學習主要還是以掌握知識爲主，很少深入地瞭解和接觸職業方面的信息，只是通過媒體或是道聽途說有一些膚淺的認識。爲了能讓家長與學生走得更近，幫助孩子瞭解不同職業的性質和特點，合理地選擇適合自己的專業和職業，學校還開展了“與學生職業面對面”活動，邀請家長來校開設“職業講堂”，以與學生互動的形式，向學生介紹自己所從事職業的相關信息，增強學生的職業體驗，培養職業興趣。從家長中招募志願者，成立職業導師團隊，共同參與指導學生的職業性向分析、目標確定等，幫助學生髮現自身個性特長，爲職業選擇提供知識和信息，培養學生選擇技能，明確自身發展方向，引導和幫助學生對人生各階段作出科學的規劃。

“決定你命運的不是你面臨的機會，而是你自己作出的選擇。”我們希望通過學校、家長和學生的共同努力，讓學生在對自己的職業生涯的主客觀條件進行測試、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，科學地選擇選考科目和專業，制定個人修習計劃，選擇一個適合自己的最佳職業奮鬥目標，併爲實現這一奮鬥目標作出行之有效的安排。