範文齋

【精華】職業規劃職業規劃範文集錦五篇

無情的時光老人像一陣寒風,走得無聲又匆匆,你在職業發展道路上還順利嗎?該爲自己做一個職業規劃了。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧!以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃5篇,歡迎閱讀與收藏。

【精華】職業規劃職業規劃範文集錦五篇

職業規劃職業規劃 篇1

不知不覺已經有不少的人把“跳槽”加進職業規劃裏面,從不適應到跳槽,看起來很簡單,但對你自身來說,真的弊大於利。老是跳槽的人或許都會有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括,“太枯燥了,不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了,在“不適合”的背後有一大部分是“不適應”的問題,而從“不適應”到“適應”是我們在職場中必須經歷的進化過程。

沒有什麼是天生適合的

“適合”這個詞很有意思,第一個字叫做“適”,代表主動的適應,第二個字纔是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過程。

舉例,一個剛出生的嬰兒適合什麼工作?答案是,不知道。因爲這個嬰兒需要在後天發展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等,需要尋找職業機會,嘗試和冒險,總結和反思。

這種發展到什麼時候停止呢?因人而異。我唯一知道的是,它一般不會在職業的前三年定型,甚至會持續10年以上。

人的生命不是機器零件,必須契合職業的齒輪;也不是一把鎖,只能配一把職業的鑰匙。生命更像是流動的水,可以因環境而變化成不同的形狀,並在這個過程中去改變環境。

對於職業而言,大多數的情況是,我們要去“適”,才能達到“合”的狀態。

什麼讓我們失去了發展的態度,而希望一勞永逸呢?是壓力、對不確定性的恐懼、完美主義、對失敗的擔憂等等。

不適是成長的機會

如果你是一名職場新人,工作3年以內,在職業中產生了“不適感”,那麼我要恭喜你,你正在成長。

哈佛幸福課的老師泰勒·本·沙哈爾將人的成長分爲三個區,他以運動舉例,舒適區的運動量太少,達不到訓練目標;拉伸區能讓自己的肌肉拉伸,提升成績;損傷區是過度訓練,會導致身體受損無法恢復。他認爲最好的成長既不是在舒適區,也不是在損傷區,而是在拉伸區,而在這個區域,一定是有輕微不適感的。

爲了說明這個觀點,我們進一步來區分幾個名詞——

所謂“不適”是指“不舒服”的感覺,這種感覺往往是由環境變化引起的,比如從學校到職場,就是一個角色、規則的巨大轉變;

所謂“不適應”指的是,你對於“不適感”缺乏“應對”能力;

所謂“適應能力”指的是,你對於變化的環境引發的“不適感”的“應對”能力。

這種“適應能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一樣的靈活,充滿彈性。

從這個角度上說,“適應能力”越強的人,能找到的“適合”的職業選項越多。但很多人搞反了,他們希望通過找到一個“適合”的工作讓自己“適應”,以至於“舒適區”越來越小,降低了自己的適應能力。而更好的策略是,提升自己的“適應能力”來擴大自己的舒適區,讓自己擁有更多“適合”的選項,然後再選擇其中“最適合的”。

如果總躲在自己的“舒適區”,是無法獲得成長的。正如一些小病可以增加我們的免疫力,而一直生活在無菌實驗室中的人,纔是最危險的。

從更大的範圍看,生物也正是在“物競天擇,適者生存”的法則中不斷進化。你覺得達爾文進化論中的“適者”是“適合”的物種,還是“適應能力強”的物種?我認爲後者比前者更重要。

適合主義的風險

只講“適合”不講“適應”的人,往往只要求職業適合他,卻沒有想過自己如何適應職業。他們往往是責任的逃避者。

只講“適合”不講“適應”的人,往往沒有看到適合也是有匹配程度的,而不是一個絕對的概念,你只能找到相對的適合,卻永遠無法達到絕對的適合。

只講“適合”不講“適應”的人,往往是“靜止的”、“固定化思維”的人,而看不到自己的特質和職業都是在不斷髮展的。他們認爲:只要找到一個完美的對象,就可以“王子和公主從此過上了幸福的生活。”他們追求“門當戶對”,卻往往讓自己陷入了“高不成低不就”的尷尬中。

在他們的內心中,往往有這樣一些假設:

這個世界上一定有一個跟我的特質絕對匹配的職業;

我的特質(興趣、能力、價值觀)永遠不會發生變化,職業也不會發生變化;

找到這個職業就意味着成功、幸福,而且沒有不適感;

這個更能帶給我成功和幸福的職業,我現在就有能力進入它;

尋找這個職業的代價,小於適應現有職業的代價。

仔細思考這五點假設,你會發現,它們都不是真的。尤其是在你的能力和資源都還不足的階段,如果堅持尋找“最適合”,你會發現可能有以下的風險:

你發現你找到的每個職業都不能100%匹配,於是你又陷入糾結中;

你的能力太弱,再加上競爭激烈,你想要進入的公司和職業暫時還不想要你;

即使進入了,你發現還是有很多你不適應的地方,你會再次感覺“不適合”;

爲了找到這個職業,你兜兜轉轉好幾家公司,職業生涯沒有積累;

HR看到你經常換工作,感覺你不穩定,不敢聘用你。

如果你能接受以上的風險和代價,並有你的解決之道,那就去尋找“最適合”的職業吧。畢竟,每個人都有權利和責任選擇自己的路。

適合還是適應?

如果你現在能力和資源充足,是職場中的明星——那麼,請忘了這篇文章吧!

要“適合”還是要“適應”,根本上取決於你跟社會環境、職業環境的權力對比,到底是你的力量強,還是環境的力量強。

如果你在職業初期,缺少能力和資源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主動“適應”“感覺”“不適合”的環境,比尋找“最適合”的工作要更重要。退一步講,即使未來有一份“更適合”的工作,企業也願意交給那些更有“適應力”的人,而不是遇到挑戰就退縮和逃避的人。

最後,有幾個建議:

第一,爲追求幸福而離開,而不是逃避痛苦而離開。

不要因爲現有工作“不適合”而離開,而要因爲找到了“更適合”的工作而離開,前提是對那個“更適合”的工作做更充分的瞭解。

第二,制定拉伸區的目標,而非焦慮區的目標。

適應往往是循序漸進的,而不是突變的。很多人因爲“不適合”而跳槽往往是因爲給自己制定的目標過高,而環境又無法達到。比如一年內升職,兩年賺夠百萬等等。通過了解

第三,尋求導師、夥伴的支持。

很多時候我們不是壓力太大,而是支持太少;很多時候不是支持太少,而是我們從不主動尋求支持。

第四,用你的方式去適應環境。

焦慮感跟我們的能力不足有關,而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優勢。舉例來說,如果一個內向者遇到一個外向的領導,會被評價爲不主動、缺乏溝通等等。事實上,內向者心思縝密,有很強的文字溝通能力,他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領導進行溝通,來改變他人的看法。

職業規劃職業規劃 篇2

很多小夥伴在選offer時,都會糾結關於工作城市的選擇。在這些糾結中,大家都會關心的一個主要問題是,如果去一線城市工作,那買不起房該咋辦。那麼問題來了,如果你去一線城市工作,一線城市也並未許諾給你提供一套房子呀。

誠然,很多小夥伴之所以依然去一線城市工作的原因在於,一線城市的社會分工更加細,能提多的就業機會,能見更多的市面,能遇見更多志同道合的人。雖然暫時不能買房,但租房也不錯。

再說啦,有些小夥伴會覺得說,實現人生價值是更重要的事情。再說啦,年輕買不起房很正常,但是通過自己的不斷努力說不定就有機會,再說啦,一線城市蘊含着無限的可能。而這些一線城市所蘊含的可能性是二線、三四線城市所無法相比的。

對於一個有夢想的小夥伴而言,在一線城市談論夢想是件值得被稱讚和鼓勵的,可回到二線、三線和四線城市,可能會活的很孤單,因爲,你找到志同道合小夥伴的機遇比一線城市小的多。

“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道,這也是一線城市更容易找到志同道合的小夥伴的原因,原因大家也都知道,什麼樣的人遇見什麼樣的人。

所以,如果你想證明自己的價值,那北上廣杭深還是適合你,如果你想選擇穩定的生活,那在家鄉工作也不錯,怎麼選都對,你的人生是自己的,和別人比並沒有什麼卵用。要知道,敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己對自己不自信的表現。

自己的人生,請自己說了算。

對了,很多小夥伴都會說,當自己做出選擇的時候,自己爸媽和親朋好友總會有一些干預咋辦,這就考驗大家和爸媽的溝通技巧啦。

當然啦,如果用自己的實力證明給爸媽看,那就最好啦。畢竟,溝通從某種程度來說,也會敗給實力,一方面軟磨硬泡,另一方面慢慢的積攢實力也不錯嘛。

職業規劃職業規劃 篇3

身邊的朋友五個人裏面總有那麼兩三個在考慮換工作,而五個人全部都在時刻琢磨着目前的工作是否真正適合自己。但是,人長在別人的身上,我們要自立,不要太在意別人的看法,資深專家說過!人在奮鬥的時候最美麗。對於改變職業這個棘手的問題,其實我們很多人並不具備系統化思考的能力。因此,我們需要一種簡單有效的方式,一種能夠和現代工作環境及個人需求協調的方式來解決這個問題。既然以一己之力難以改變整體大環境,那麼就必須不斷評估及嘗試改變自己的“商業模式”,以全新的思考方式來指導規劃我們的人生。“商業模式”……嗯,這個詞兒挺耳熟的,可它到底指的是什麼呢?用最簡單的經濟學來解釋,商業模式指的是一個組織在財務上維持自給自足的方式。

改正自身缺點

在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上報道又揪出了一個污吏,你只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,他們都說的工作不錯,我也看了不少,確實有好多挺適合各個工作階層的工作,使我們學習的一個方向!有人會認爲你是在含沙射影,指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成爲他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。凡是職務上不去的,衆口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後臺,沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。

真誠對待同事

相信你已經發現,辦公室其實是個魚龍混雜的地方,充斥着千絲萬縷的的利害關係衝突,雖然你已經很努力地避免與人爲敵,但仍然有一小部分人從中搗鬼,記得曾經在幹活的時候,聽人事主管說,現在的大學生心高氣傲,現在看來真是這麼回事!他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發現確實有這樣的人存在,說明辦公室已經有小人盯上你了!你該怎麼辦?與他爲敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動,還會妨礙事業進展。不妨採取四兩撥千斤的方法,巧妙與其周旋,讓對手輸得心服口服,這樣才能顯現出你的謀略。古話說的好,兵不厭詐,爭奪利益時人心也不免使詐,因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷,凡異常的動作都有異常的用意,把這動作和自己所處的環境一併思考,便可以發現其中玄機。

培養自己能力

職業發展,無非需要兩種實力:“硬實力”和“軟實力”。硬實力,簡單地說,就是硬件,比如學位證書,英語證書,職業資格證書,等等。我們都在不斷的成長之中,在我們必須經歷的一個過程!這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位,就要本科以上學歷;或者單位職稱評定,要求達到一定學歷。這時候,是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的,是可以複製的,比如你能拿到學士、碩士學位,別人也能拿到。這時候,這種能力就不能成爲核心競爭力。有沒有遇到過這些問題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑。

職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成。如果立足生存支點來規劃職業生涯,會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。

職業規劃職業規劃 篇4

一.×××大學畢業後的十年職業規劃 (20xx年-20xx年,20歲至30歲) 美好願望:事業有成,家庭幸福 方 向:企業高級管理人員 總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成爲高層管理者。 已進行情況:讀完碩士,進入一家外資企業,想繼續攻讀博士學位。

二.社會環境規劃和職業分析(十年職業規劃)

1、社會一般環境: 中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭,加入WTO後,會有大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境: 由於中國的管理科學發展較晚,管理知識大部分源於國外,中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。 要在中國發展企業,必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此,受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 着本土化改造的任務。這就爲準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三.行業環境分析和企業分析

1、行業分析: 本人所在××公司爲跨國性會計事務所。屬管理諮詢類企業。由於中國加入WTO,商務運作逐漸全球化,國內企業經營也逐步與國際慣例接軌,因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。

2、企業分析: ××公司是全球四大會計事務所,屬股份制企業,企業領導層風格穩健,公司以“誠信、穩健、服務、創新”爲核心價值觀,十年來穩步在全球推廣業務,目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。 公司20xx年進入中國,同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念,力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略,但公司事務性工作太過繁忙,無暇進行個人自我培訓,而且提升空間有限。但總體而言,作爲第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的,本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。

四.個人分析與角色建議

個人分析:

(1)自身現狀: 英語水平出衆,能流利溝通;法律專業紮實,精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,表達流暢;在大學期間長期擔任學生幹部,有較強的組織協調能力;有很強的學習願望和能力。

(2)測評結果(略) 2.角色建議: 父親:“要不斷學習,能力要強”;“工作要努力,有發展,要在大城市,方便我們退休後搬來一起居住生活。” 母親:工作要上進 ,婚姻不要誤。 老師:“聰明、有上進心、單純、乖巧”,缺乏社會經驗” 同學:“有較強的工作能力”,“適合做白領”。 ……

五.職業目標分解與組合 職業目標:著名外資企業高級管理人員。

1.20xx-2008年: 成果目標;通過實踐學習,總結出適合當代中國國情的企業管理理論 學歷目標:碩士研究生畢業,取得碩士學位;取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標:外企企業商務助理 能力目標:具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎,通過實習具有一定的實踐經驗;接觸瞭解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力,發表5篇以上論文。 經濟目標:在校期間兼職,年收入1萬元;商務助理年薪5萬

2.20xx年-20xx年: 學歷目標:通過註冊會計師考試 職務目標:外資企業部門經理 能力目標:熟練處理本職務工作,工作業績在同級同事中居於突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化,能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標:年薪10萬

3.20xx年-20xx年: 學歷目標:攻讀並取得博士學位 職務目標:著名外資企業高級管理人員,大學的外聘講師 能力目標:科研能力突出,在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念,有很高的演講水平,具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交範圍,在業界有一定的知名度。 經濟目標:年薪25萬六.成功標準 我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。 只要自己盡心盡力,能力也得到了發揮,每個階段都有了切實的自我提高,即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 爲了家庭犧牲職業目標的實現,我認爲是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業生涯規劃實施方案 差距:

1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗

;2、作爲高級職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法:

教育培訓方法 (1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間,爲自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間:20xx年7月以前。 (2)充分利用公司給員工提供的培訓機會,爭取更多的培訓機會。時間:長期 (3)攻讀管理學博士學位。時間:五年以內

2.討論交流方法 (1)在校期間多和老師、同學討論交流,畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。 (2)在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解;利用校友衆多的優勢,參加校友聯誼活動,經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛鍊方法 (1)鍛鍊自己的注意力,在嘈雜的環境裏也能思考問題,正常工作。在大而嘈雜的.辦公室裏有意識地進行自我訓練。 (2)養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時,每週鍛鍊三次以上。 (3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對於職業生涯規劃的看法:

1、職業規劃肯定要有,但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來,周圍的環境隨時在變,而且自己隨着不斷的成熟和接觸不同的東西,也會變。我以前想當官,後來想當外企白領,現在想創業,所以我覺得這個很難就定下來,更何況是在校大學生,沒有任何社會閱歷,談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是,雖然可能沒有成型的職業規劃,但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平,我要朝着什麼方向努力,沒有努力的方向和短期的目標,那容易虛度光陰。

3、如果我是學生,我可能想聽一些別人成功的案例,和爲什麼別人能取得成功,雖然每個人走的路不同,但是我想有些成功的共同點是相同的,那我作爲一個學生,就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。

職業規劃職業規劃 篇5

  【個人口述】

炒老闆魷魚,不是爲了錢

兩個星期前,我辭職了。從參加見習算起,我在這家公司幹了3年。做出辭職決定並不是那麼輕鬆,家人也不太贊同,但我卻認爲必須這麼做。

這家公司是物流行業裏的一家龐大的外資企業,光是上海員工就有兩三千人。我是公司裏一名普通的客服職員,主要從事業務聯絡方面的日常工作。幹了約2年時,開始覺得乏味。但一直沒考慮好是否要動。

辭職的原因有很多。在公司呆了整整3年,沒有上升的機會。公司就像一架超級複雜和龐大的機器,我只是裏面的一顆小小螺絲釘。部門裏麪人很多,同事之間競爭激烈,工作瑣碎,空間狹小;更重要的是,行業和崗位不是自己的興趣所在,不是我的理想,繼續呆下去,恐怕只是浪費時間。我喜歡奢侈品行業和公益事業,並堅定地認爲兩者在國內發展前景很好,空間很大。一旦目標明確,我希望儘快轉行。

我已經27歲了。在我看來,男人在30歲以前要找到方向,至少要在喜歡的行當裏找到自己的位置。我覺得時間越來越緊迫,再這麼耗下去,到了30歲還不知道到底要做什麼。

辭職的想法兩個月前就有了,也跟主管談過,後來部門經理找我談了很多,他聽了我的想法,認爲我不應該草率辭職。我猶豫了,又拖了兩個月。直到兩星期前,我終於下了決心交了辭職報告。之後部門總監很認真地找我談,挽留我,並說會在公司內部幫我留意合適的轉崗機會。但我決心已定。

離職後,周圍朋友都很驚訝,說工作這麼難找,你竟然辭職?老實說之前我倒沒有認真想過這一層。眼下我覺得不應該急於找一份工作,因爲自己學歷、英語等方面條件都不太好,希望利用一段時間去充電,等學了本事後纔有資本進入喜歡的行業和崗位。但是,該怎麼充電,花多少時間充電,學點什麼最有用,怎樣進行職業規劃,還沒想清楚。所以想請你幫忙分析。

  【諮詢師印象】

Kevin給人的第一印象是外形時尚。挑染後精心整理的髮型,紫色條紋翻領T恤,以及身上淡淡的香水味,倒是跟他理想中的奢侈品行業有幾分對味之處。因爲有外企工作經驗,Kevin談吐穩重,禮貌周到。但同時他又心情急切,他從包裏拿出一些奢侈品行業的培訓課程介紹,希望幫他拿個主意。Kevin心氣較高,對自己的期待也高,只是因爲心情急切稍顯急躁。

  【諮詢實錄】

勇於發現興趣:職業規劃的第一步

儘管還不是十分確定,但Kevin對職業興趣已經考慮得比較明確了———

行業方面,看好奢侈品行業,也十分喜歡。另外一個感興趣的是公益事業;崗位方面,喜歡市場、公關策劃、品牌推廣、活動策劃等。

進一步交流後,諮詢師瞭解到,Kevin的職業興趣並不是空穴來風。原來,Kevin在公司裏的一個公益組織中擔任了一定工作,包括參與組織公司員工的公益活動,他對公益事業以及市場、活動策劃類工作產生了興趣,也幫助他積累了一些相關工作經驗。Kevin還在上海某大學參加一個品牌管理方面的培訓課程,除了學習專業知識,還結識了從事相關工作的學員朋友,人脈圈的拓展使他感覺自己正在融入新的職業圈。

在外形、氣質和個性上,Kevin也與市場公關類工作比較吻合。Kevin說,之前所在公司市場部門的總監也認爲他比較適合市場方面的工作。

旁白:也許Kevin的離職決定不被家人理解,有點突然,但在諮詢師看來,Kevin很有勇氣,這種不安於現狀,勇於發現和探索職業興趣、並且爲了追求職業理想勇於改變現狀、承擔風險的勇氣非常可貴。

穩健可行的路徑:靠近理想職業的關鍵

有了勇氣,還要有方法,否則勇氣就變成了莽撞。這也正是Kevin眼下最困惑的地方。

Kevin說了自己的想法:先不工作,利用1年到1年半的時間充電,內容包括奢侈品行業的學歷培訓、英語,以及目前已經在進行的品牌管理課程。充電完成後,再在奢侈品或公益組織中尋找合適職位,屆時不管在專業背景、外語能力上都有了資本。

Kevin也有擔憂:奢侈品行業的學歷培訓要價都較“奢侈”,半年或1年的學費動輒三四萬元,有短期海外培訓課程設置的甚至近10萬元;英語培訓費用也不低,培訓開支壓力大。Kevin目前沒多少積蓄,如果要父母支援,心理壓力更大。培訓的時間成本也不得不考慮。

諮詢師仔細研究了Kevin正在考慮中的幾個奢侈品培訓課程說明,發現這些課程的學員羣體主要是奢侈品行業內在職的中高端設計、管理和市場人員,課程設置相對高端,甚至是外籍專業人士英文授課,不太適合Kevin這樣的門外漢。即使Kevin願意支付昂貴學費,以他目前對行業的瞭解,缺乏實踐經驗,學習效果會大打折扣。

諮詢師認爲,空有證書沒有實踐經驗,常常得不到用人單位認可。因此,脫產學習的風險比較大,還有可能造?職業斷層。相比之下,邊積累工作經驗邊充電的方法更爲穩妥,即從實踐能力和專業知識兩方面一起努力,縮小與理想職業之間的差距。

  建議:

1、放低起點。沒有很好的學歷和專業背景,轉行到一個全新行業經常要放低起點。Kevin可以在奢侈品行業或公關行業尋找基礎性崗位,如奢侈品品牌店的店員、銷售人員、公關公司市場專員等,這些崗位目前的市場需求也比較大。從這些基礎崗位開始積累行業經驗,摸索行業竅門。

2、合理安排充電計劃。目前Kevin已經參加了品牌管理培訓班,英語培訓可在選擇了合適自己程度的課程後儘快展開,重點是增強職場英語的運用能力,如日常工作用語、英文Email書寫等,同時還可以有意識地學習市場公關以及奢侈品專業英語。

積極耐心的態度:實現職業規劃的保證

Kevin很急,30而立的想法讓他很希望儘快有所成就。但是,職業規劃除了內在的個人努力,還需要外在機遇與環境的配合。Kevin雖然有目標,也有路徑,但在一步步走向目標的過程中,會碰到很多困難。所以,轉行、充電,Kevin都要堅持,要積極主動,但同時也要注意保持耐心,保持平和的心態,這也是實現職業規劃的保證。

旁白:Kevin希望一步到位,最好直接跳到理想行業的理想職位上,但操作起來很少能這麼完美。欲速則不達,寧願放慢一點,踏實朝前走。