【實用】職業規劃職業規劃範文錦集四篇

在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，你有爲自己做過職業規劃嗎？不如趁現在給自己好好做個職業規劃吧。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？以下是小編爲大家收集的職業規劃職業規劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

職業規劃職業規劃 篇1

一、前言

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲爭奪戰中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我爲自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來五年好好的設計一下。有了目標，纔會有動力。

二、自我盤點

XXX，女，今年24週歲，已婚，獨生子女，是家裏最大的希望——成爲有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間上網、聽音樂、獨自思考。喜歡唱歌、鋼琴，心中偶像是周立波，平時與人友好相處，喜歡創新，動手能力較強，做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致於一直不能成爲尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但頭腦還算靈活，對事物分析能力較強。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心和支持我的老公，他一直再帶領我向前進步，及時指出我自身存在的各種問題並制定出相應的計劃有針對性的改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補身體肥胖帶來的負面影響。

四、未來人生職業規劃

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向教育管理或財務兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五年作初步規劃如下：

1、20xx-20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作爲就業準備。

2、20xx年7月畢業後，如有機會準備繼續考在職研究生，爲什麼考在職的呢？一是因爲能力有限，再一個是因爲在職的可以利用業餘時間工作，這樣可以減輕家裏的負擔。這一年從家庭上考慮我還準備要一個寶寶，一邊學習一邊帶小孩也不錯。如果沒考上研以後還是會再考一考，但之後會暫時去工作。

工作前準備內容：

（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。開始接觸社會、工作，熟悉工作環境。

（2）個人發展、人際關係：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際，儘量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、20xx-20xx年，要麼讀研，要麼在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，照顧好自己的家庭。

4、20xx-20xx年，如果順利的話研究生快畢業了，藉此機會找一份適合自己的好工作，如果工作平平，就會考慮創新一下，提高工資等各項待遇，爲保證家庭生活質量。

五、結束語

計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要

靠自己去打拼！如果對自己的目標不清晰，那麼無論你的學歷有多高，知識面有多廣，那也只能是一個碌碌無爲的平庸之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等着時間來把自己的生命耗盡的庸才。由此可見，職業生涯的規劃對與一個有着遠大理想的人來說是人生中一件很重要的事情。我的理想是成爲一名成功的管理者，因此我更需要有着清醒的頭腦。首先，我對這個社會的貧富差距及生活的現實都有着清醒的認識．而所處的環境和政策使我見過太多的成功，也見過太多的失敗。我喜歡跟管理者交流，也喜歡他們的生存法則，我喜歡他們的狡詐，也喜歡他們的睿智，我見得他們的風光，也見過很多時候他們的無奈．我想打造一片屬於自己的天空，因而我選擇了做管理這條路是早就因我的性格和環境決定了的．成功與失敗的區別在於，成功者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由於選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個成功者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，職業生涯規劃會給我的發展帶來更明確細緻的方向．我也清楚我是一個有能力的人，因爲從小到大我都是自己處理自己的事情；我是一個有膽識的人，因爲我在社會面前從不怯懦，我在別人面前從不羞於表達自己的思想；我還是一個有着豐富社會經歷的人，從高中畢業後我就會利用每年的寒暑假到社會上打工磨練自己。但是，我也很清楚自己的弱點：我對待事情的態度過於隨意，我不喜歡受束縛，我容易急噪，容易發怒，不喜歡做的事情就不去做．這些，都會是做爲一名成功人士的死穴．．．．．．這些，都不是一個有着清醒頭腦的人該有的行爲，所以我要學習，我要克服一切。最後祝願我的家庭美滿，事業成功！

職業規劃職業規劃 篇2

初入職場的，最迷茫、最常問的問題是“做HR到底有沒有前途/錢途？”

我有時候會聽一些老HR對想從事HR的小白們說：

“HR其實就是個文員”

“HR付出很多，回報卻很少”

“HR工資很低”

“HR沒有前途”

……

之類，不那麼鼓舞人心的話。

人力資源管理在中國還處在起步階段，許多企業的老總和人力資源從業者對人力資源理論和實操的認識還都停留在“點”的層面，還遠遠沒有達到系統的概念。

這就造成大量企業中的HR們實際上的工作確實像個文員。許多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、辦入職、錄信息等基礎事務性工作。

他們在實施“低水平勤奮-不學習-低水平勤奮”這樣一個可怕的死循環。他們不清楚做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，難以自拔。

然而，隨着社會經濟的不斷髮展，市場競爭的不斷加劇，企業持續穩健的經營對管理水平的要求越來越高。

人是企業發展的根本和主體，對人的管理也自然會有越來越高的要求。尤其是中國的第二代、第三代企業家們上臺後，對企業人力資源管理能力的需求大幅增加。

當人們真正瞭解人力資源管理的全貌後，會發現人力資源管理所能達到的高度、深度和寬度遠不是自己原本想的那樣。

只是因爲現在企業管理者或HR自身知識的侷限、眼界的侷限、心智的侷限、能力的侷限，讓許多HR把人力資源工作做成了一份普通行政辦公室的文職崗。

其實，人力資源管理工作是非常有發展前景的職業！

我把在人力資源領域可以走的路線分成6條，12個級別。

在這12個級別裏，根據顏色劃分，其實也可以分成6個大的級別。相同顏色內的提升算是一種量變的過程，不同顏色之間的轉換，是質變。級別越高，需要的經驗和能力越高。

第一條通道是企業人力資源部傳統的晉升通道，就是一條從小白到CEO的成長故事。

第二條通道可以是企業大學，也可以是外部的專業培訓機構做專職的培訓講師的路線，從初級的培訓講師到高級講師到培訓總監，再到這個機構的校長。

第三條通道可以是走獵頭的路線。從初級的獵頭，到中級獵頭，到資深獵頭再到高級獵頭。

第四條通道可以是走顧問的路線。從初級顧問、中級顧問、資深顧問再到高級顧問。

第五條通道是走自由職業的路線。

很多人預測未來會是一個自由人協作的社會。所以，當你擁有了一定的能力之後，自由職業者在人力資源管理領域也是一個選擇的方向。從專欄的作者、專業的講師（這裏和前面的培訓講師不同，這裏的是自由講師）、到有自己的自媒體、到專業作家、再到高階講師、意見領袖和成爲一個IP。

第六條通道是走創業者的路線，就是成立人力資源相關的服務公司，自己做老闆或者合夥人。

圖片左面的年齡是參考值，代表如果是從一畢業就從事HR工作的話，大部分在這個年齡段的人，正常發展的話大概能達到這樣的級別。當然因爲越往上走，對個體能力的要求越高，而且還跟很多其他因素有關。所以越往上，年齡參考的成分就越大。

這六條通道間可以相互轉換，假如我現在是人力資源經理級別，我可以轉做培訓，可以轉做中級獵頭，也可以轉做諮詢顧問，或者是成爲某專欄的作者。

有在轉換的過程中直接往上轉的，比如從人力資源經理直接轉成了培訓總監。

也有在轉換的過程中往下轉的，比如從人力資源經理轉成了一個普通的培訓講師。

人一生的職業生涯發展週期大約會有30-40年左右。

人在30歲之前，都可以算職業的尋覓期。

這個時期不必過分苛責自己，可以多看、多嘗試，多選擇。對自己喜歡的職業沒有概念的人，在這個時期可以確立自己一生的職業發展方向。

新東方的創始人俞敏洪曾經在一次演講中說，他是28歲的時候決定自己一輩子都要當老師的。即便他後來成立了新東方，成爲了新東方的校長，他還是一直非常認可自己老師的身份；馬雲也是在杭州電子科大做了7年的英語老師之後，纔開始了自己的創業之路的。

有這麼一段對社會，對職業的尋覓期，有助於我們對自己到底想做什麼有更深刻的認識。

我們應該在這個時期想清楚，自己是不是一生都要做HR相關的職業。

職業規劃職業規劃 篇3

這是一個嚴肅的話題，生命。曾經有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣、很乏味、沒有快樂的時候，裏問自己一句話：你願意死嗎？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不捨，我們的這些不捨，就構成了生命的意義，是一切快樂的源泉與寄託。這句話雖然刺耳，但是也發人深思。

這是一個嚴肅的話題，生活目標。曾經有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣、很乏味、沒有快樂的時候，裏問自己一句話：你願意死嗎？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不捨，我們的這些不捨，就構成了生命的意義，是一切快樂的源泉與寄託。這句話雖然刺耳，但是也發人深思。

現代社會的人，對生活的要求越來越高，我見過很多的人，不管是博士教授，還是富豪鉅子，社會名流，都不一定快樂。爲什麼擁有這麼多還不快樂，而我見過的人裏面，最快樂的，可能是我的一個朋友，一個小商店的店員，工資不高，生活確實很快樂一天到晚很是開心。可見收入與地位與快樂的程度成反比，是有一定的道理的。

我們到底要什麼？我們一輩子也未必搞得清楚，有的人乾脆覺得根本沒有必要搞清，我們經常爲了別人的期望在生活，有的人乾脆爲了虛榮心在生活。有的人爲了吃飯在生活，有的人根本不知道爲什麼在生活。也許到了生命的最好時刻，才知道自己這一生也許都錯了。

不管我們爲了什麼在生活，我們總要爲了一點東西去努力。爲自己，爲家人，爲朋友，爲社會，只要你喜歡，爲什麼不可以。有人爲了自己的所謂理想放棄了一個令人羨慕的工作，有人爲了一段單向的感情放棄一年自己的事業，有人爲了家人願意付出一切，有人爲了社會願意奉獻自己的財富與生命。不管這些人爲了什麼，其實他們的生活同樣有意義，爲了社會的人也把這種奉獻但成一種快樂，己很快樂，也是符合我們社會提倡的道德，更加受到自己的認同與提倡。

我覺得有一種理想，有一種希望，有一個目標去實現的人是快樂的，人最怕沒有目標與方向。我覺得十年前的我確實快樂很多，一個二十五六歲的單瘦與不修邊幅的青年人，兩手空空來到深圳，由於之前辦了一個公司，經營虧損嚴重，甚至揹負着數十萬的在債務壓力，竟然在臉上看不到一絲的憂鬱，滿臉的自信與好奇。生活得充實，工作得投入，學習有成效，玩得盡興。結果錢也賺了，日子也開心，感覺也良好，朋友也熱鬧，自己也風光。覺得自己有一雙手，沒有什麼自己幹不了的。而現在覺得有一雙手，不知道要幹什麼？對那樣的心態與生活，真的是深爲懷念。

看看今天，三十多歲的人，大部分亞健康狀態，走路神色匆匆，見到朋友如同獵物，見到同事疑神疑鬼，見到老鄉也要打打主意，根本沒時間停留下來想想生活的快樂是什麼？更多人希望自己在人羣中脫穎而出，出人頭地，風光無限。我們無權追求成功的自由，我們只是要想想，快樂從哪裏來的？別人的生活方式一定適合你自己嗎？

今天叢飛去世了，叢飛很了不起，本來寫了1000多字的感想，主要觀點是我們弘揚一種偉大高尚的精神的同時，也不要忘記弘揚一種樸素與自然的精神，我們經常搞得自己不象自己了，覺得寫的還算精彩，結果被電腦丟了，很懊惱，只好下次再寫。

職業規劃職業規劃 篇4

職業規劃的依據：四個“選擇”

擇己所愛：從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。興趣與成功機率有着明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，要考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。

擇己所長：任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。

擇世所需：社會的需求不斷演化着，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。

擇己所利：職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。

個人職業規劃的基本步驟：

第一步：確定志向

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

第二步：自我評估

自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因爲只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

第三步：職業生涯機會的評估

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境；政治環境；社會環境；經濟環境。

第四步：職業的選擇

職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：性格與職業的匹配；興趣與職業的匹配；特長與職業的匹配；內外環境與職業相適應。

第五步：職業生涯路線的選擇

在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：我想往哪一路線發展？我能往哪一路線發展？我可以往哪一路線發展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

第六步：設定職業生涯目標

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般爲一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般爲三至五年。長期目標一般爲五至十年。

第七步：制定行動計劃與措施

在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。

第八步：評估與回饋

俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業規劃則兩者兼備。不要紙上談兵，一定要親自爲自己打造一身合體的職業規劃，因爲只有自己知道自己喜歡什麼。