【精選】職業規劃職業規劃範文集錦八篇

光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，你在職業發展道路上還順利嗎？不如爲自己的職業生涯做個規劃吧。爲了讓您在規劃中更加簡單方便，以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃8篇，歡迎閱讀與收藏。

職業規劃職業規劃 篇1

學會了解自己

1、瞭解自己的才幹：一個人的才幹是自己或家人都難以幫助量化，因此可以通過各種專業的職業規劃工具瞭解自己的事業成就動機或企圖心、性格特徵、工作特長和興趣等。

2、瞭解自己的才幹與什麼樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和喜愛的工作習慣、工作環境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業或企業就是最好好的情況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

3、選擇最具有發展潛力的公司，符合成長的企業文化：如果一個企業不具備發展潛力，或是它不提供員工學習成長的企業機制或文化，如此公司也很難成爲人才孵化基地，具有優秀潛質的人也很有機會被培養。

想要跳槽轉行的職場人，看看以下幾步建議：

1、如果剛開始的崗位由於多種因素不太滿意，先腳踏實地地幹好本分工作;

2、順着你現在的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每個分支都列清楚，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。如此你能將自己的職業生涯拓寬;

4、不斷創新，通過創新不斷爲公司創造業績，那就離升遷不遠了。

職業的選擇需要從方方面面來考慮，如果你想擁有事業的成功，上面的要素一定要考慮到，同時我們提醒大家頻繁的跳槽對於職業發展弊大於利。

職業規劃職業規劃 篇2

湯圓吃過，花燈賞過，一年一度的春節已經走遠。隨之而來的，將是新一輪的跳槽高峯。智聯招聘調查顯示，“跳槽”已經被不少白領列入近期職業規劃的重點。職業顧問預測，從2月下旬到3月，職場會出現“辭職活躍期”。不過，跳槽不可隨意而爲，規劃、充電兩手都要硬。

跳槽未動，規劃先行

調查數據表明，有63%的被調查者近期打算跳槽，有23%的被調查者表示一定要找個更好的東家。其中，43%的被調查者表示，選擇現在跳槽和拿沒拿年終獎沒關係，“良禽擇木而棲”纔是他們的真實想法，人際關係緊張、工作缺乏愉悅感、行業不景氣、感覺沒有前途等因素，是驅使他們選擇跳槽的原動力。

當然，並不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒有想過離開的問題；10%的人認爲“公司效益不錯，準備再幹1年”；7%的人因爲“老闆對我還不錯”，所以不打算走。這多少也能讓企業老闆們感到一絲寬慰。

跳槽，多半是爲了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發展。職業顧問提醒欲跳槽者，跳槽是職業生涯中的大事，也需要認真規劃，不能頭腦一時發熱就做出決定，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個例子清楚地說明了這一點。

王真3年前來到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經常加班加點，閒餘時間還積極備考CPA證書。不久，她的職位被升爲財務，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束，王真就另謀高就，在一家外資企業擔任財務，工資上漲了近1/3。王真現在還在學習經濟法課程，希望3年內做到外企的財務經理。

相比之下，李慶的跳槽就沒有這麼成功了。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年後跳槽去了一家汽車雜誌，工資漲了，工作環境好了，但媒體的快節奏讓李慶感到並不輕鬆。半年後，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區。李慶對此感到不滿意，於是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最後又回到汽車製造企業擔任生產經理。他的跳槽經驗可謂豐富，但是兜了一個大圈又回到了原點，徒勞無功。

專家認爲，王真有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業規劃進行的，因此效果顯著。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點不滿意就“走爲上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業目標，還浪費了不少時間和精力。

工作不息，充電不止

想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作爲支撐。於是，充電成了白領們的必修課。調查顯示，54%的被調查者打算在年內進修更高層次的學歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關的證書。在學習的內容方面，語言、技能、職業技巧等都被職場人選定爲今年重點修煉的項目。

由此可見，“知識改變命運”的道理在職場已深入人心。不過，職場充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領域對人才有什麼樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業背景等，然後按市場要求調整自己充電方向和方式。此外，充電一定要選擇能使自身價值得到提升的專業或項目，千萬不要僅僅爲了一張文憑而去學習。最後，充電環境也很關鍵。充電的時間難保不會與工作相沖突，要想順利完成學業，最好提前做好上司和家人的工作。找機會告訴上司，你儘量不會因爲學習耽誤工作，而且你的學習從長遠來看，將會爲公司創造更大的價值。隨着現代企業越來越重視員工培訓，一般來說，上司都不會在員工的學習上多加爲難。

職業規劃職業規劃 篇3

通過對職業規劃課的學習讓我對自身今後的發展方向有了更多瞭解，不得不說作爲大學生的自己對今後能夠從事的職業還是比較迷惘的，更多情況下還是根據自身的專業方向來思考職業規劃的問題，事實上由於我對所學專業的理解還不夠深入以至於沒有思考過畢業之後應該做些什麼，事實上提前做好職業規劃並妥善利用大學期間的學習來鍛鍊自己是很重要的。

應該要利用課餘時間參加兼職來鍛鍊自己，儘管畢業以後的求職問題距離自己還有着很長時間，但是我也應該提前進行規劃以免屆時難以在理想的崗位上進行工作，而且許多工作除了對學歷有要求以外還會重視工作經驗的積累，因此我得通過兼職的參與來積累經驗並對職場生活有着大致的瞭解，畢竟無論是兼職還是畢業後的正式工作都會存在些許陷阱，我應該早些踏入其中並吃些虧才能夠確保將來的自己不會因爲些許挫折便一蹶不振，也許缺乏經驗的自己對未來的職業規劃還有着許多幻想，但是面對社會上的競爭應該要更加實際地思考問題才行。

強化對專業知識的學習併合理安排自己的校園生活是很重要的，畢竟大學生的主要職責便是學習自然得要將其做好才行，而且豐富的理論知識也是將來求職過程中的資本之一，但我也不能夠光喊口號以至於認不清實際生活中的問題，雖然以往的自己總是將奮鬥和夢想掛在嘴邊卻嚴重缺乏實踐經驗，所以我得對自己的能開有着準確的認識以免將來畢業後存在着好高騖遠的現象，事實上只有腳踏實地做好本職工作並朝着設置好的目標而努力才能夠不斷磨礪自身能力。

雖然學習職業規劃課以後讓我明白職場生活沒有想象中那麼美好，但我也明白未來有許多挑戰都是自己需要面對的，所以我得做好專業知識的學習並利用課餘時間積累實踐經驗，重要的是養成良好的習慣並用以鞭策自己，畢竟在奮鬥過程中即便是些許的懈怠都有可能導致自己落後於人，我可不希望自己因爲偷懶等問題導致在校期間染上不少陋習，而且我也應該對自己想要從事的職業有所瞭解並明白如何才能夠達到崗位的要求。

課程的學習對我來說無疑更好地增長了自身的見識，我在明白自身存在不足的同時也要積極將其改善才行，但既然已經明白了職業規劃的重要性便要儘快行動起來才行，至少因爲過於安逸的生活導致將來的自己碌碌無爲是不可取的。

職業規劃職業規劃 篇4

據報道，上週五下午，杭州學軍中學將13間教室佈置成職業體驗室，請來13個行業的精英人士，與高中生分享職場經驗，仿如杭城最出名的少兒社會體驗館“Do嘟城”多了個高中版。

據瞭解，這場活動名爲“我和生涯領路人交流會”，是當天“高中生職業生涯規劃教育國際論壇”的一部分。論壇由學軍中學主辦，有近300位中學和大學老師、中外生涯專家，共同探討如何輔導高中生謀劃職業生涯。

學軍中學等多所國內知名中學，都把生涯規劃的焦點聚集在“體驗”上。專家們認爲，除了讓高中生更好地認識自己，做好選擇，還需要“認識真實的社會”。

要提升高中生在社會體驗中的收益，這些體驗必須符合他們的真實需求。學軍中學心理輔導中心的老師邱許超說，瞭解高中生的真實需求，最重要的是前期調查摸底，他們到底希望體驗哪些職業。

在兩個月前，邱老師給高一高二學生做了職業傾向的問卷調查。調查結果顯示，最受歡迎的職業從高到低依次排列，分別是金融、醫生、建築師、律師和高校教師等13個類別。因此，學校在活動當天請來的“生涯領路人”，就來自這13個職業。

在每一間職業體驗室，都有兩位精英人士，一位是學生家長，一位是學軍校友，兩人角度不同，介紹職業時既互補，又可以有交鋒，讓高中生有機會深入瞭解。

錢報記者在活動現場看到，13間職業體驗室裏，最熱鬧的就是金融體驗室，想跟着補補課的家長們都只能在外面聽了，果然和職業傾向調查結果一樣。

但在論壇上，有的專家還嫌前期調查不夠用。上海建平中學生涯輔導老師張曉東說，高中進行生涯規劃輔導非常有必要，將來最好在國中，甚至國小階段就開始，因爲每所中學都有自己的特色，假如提前做規劃，學生就可以選擇有相應特色的國中、高中。

香港中文大學(深圳)經濟管理學院的創新設計創業中心主任Eliot Gattegno，則向高中生建議，想明白三個問題——自己想改變什麼？爲誰而改變？爲什麼要做這樣的改變？將來就不愁找不到工作，因爲哪怕一下子找不到合適的，也能自己創業。

職業規劃職業規劃 篇5

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏?核心競爭力、持久競爭力又在哪裏?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏?核心競爭力、持久競爭力又在哪裏?

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢?

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。

職業規劃職業規劃 篇6

加拿大的一個學生拿到人力資源學士文憑，結果沒有找到工作。於是，又讀了一個人類社會學的學位，結果還是沒有找到工作。30歲的時候，他改學修車，結果找到了一個修車的工作。這位“學識淵博”的修理工說：“假如我早知道8年學歷不能使我謀生，那麼我在18歲時就去學修車，現在可能成了百萬富翁了。”

這樣的事情，國內不常見。但是，類似的事情國外並不少見。這件事情所要表達的就是一個理念－－－職業規劃對於就業確實有着舉足輕重的作用。可是，國內的一份調查顯示：目前，66．7％的人對職業規劃很不瞭解或者根本就不瞭解。上週，由《好工作》週刊、好工作網和中華英才網共同發起成立了“好工作英才職業顧問聯盟”。徐小平、韓光耀、周士淵、田光哲等一批國內知名的人力資源專家組成了一個實力雄厚的顧問團。同時，這個職業顧問聯盟還將利用網絡平臺，廣納國內外職業顧問加盟，共同打造一個職業顧問的強勢品牌。

求職者也需要經紀人

當前，在北京、上海、廣州等大城市，越來越多的專業機構開始介入職業規劃方面的服務；一些大型招聘會上，也出現了職業測評的攤位，職業測評結果也成爲許多求職者找工作的憑證；國內高校紛紛開設了專門指導學生就業的職業規劃課程……據介紹，僅每年200多萬名的大學畢業生，需要就業以及相關的指導和服務，就形成了一個10億元以上規模的市場。

職業規劃是幹什麼的？勞動和社會保障部勞動科學研究所提供的一個《職業規劃系統》顯示，職業規劃大體包括兩部分，一是個人分析，對諮詢者的思考、決策、行事方式深入剖析；二是職業規劃報告，清晰諮詢者的工作特質，選擇合適的工作。

事實上，任何人選擇職業時，都會進行諮詢，只不過大多數人並不是找職業規劃師，而是聽取父母、朋友、老師的意見。然而，這些意見和建議大多是零碎的、無法全面瞭解長遠的職業行情信息，無法提供權威的分析，職業的定位並不一定準確。而一些人才交流機構、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問題，很少會從求職者個人的角度出發。因而，職業規劃纔有了存在的必要。

北京市人才交流中心主任韓光耀認爲，在計劃經濟體制下，職業由國家統一安排，個人沒有或少有選擇的餘地，也就沒有職業顧問存在的.必要性。而在市場經濟體制下，個人根據自己的意願選擇職業道路，越來越重視個人的成功，也就有了對職業顧問的需求。但是，目前各種人才中介活動仍然是粗放型的，滿足的是大衆的需求，缺少個性化、專業化的服務。現在，得到企業認可的獵頭公司是作爲用人單位的經紀人出現的。但是，國內人才市場還沒有形成求職者個人的經紀人概念。人才找工作，同樣需要提供一種個性化的職業規劃、職業生涯發展。現在人才在選擇自己職業自主權之後，確實需要這種服務，因爲每個人的發展都會有起點、有機遇、有轉折、有提升，這需要很多專業人士來幫助。職業諮詢顧問這種職業的角色應該有着非常大的市場。

聽老人言並不吃虧

北京上頻教育發展中心教育發展諮詢顧問蘭海去年剛從德國留學回國。在蘭海就讀的德國慕尼黑大學，所有的學生都有機會接受並參與自己的職業規劃。這個職業規劃大約歷時一週時間，針對學生心理狀態、人生價值、職業需求、職業技能及對未來期望等各方面進行評估，最後給予非常詳細的評分。正是在參考了評估表的意見之後，蘭海選擇了回國工作。蘭海告訴記者，在國外職業被看做最基本的生存需要。每個人最理想的生存狀態，就是將人生價值與工作聯繫在一起。因爲工作能夠給人帶來事業，每個人的價值也纔會得到社會的承認。因此，職業規劃對於每個走入社會的人是非常重要的。慕尼黑大學的一位教授曾經有這樣一句名言，人一生當中有很多很多機會，像街邊乞丐也有很多機會，關鍵你怎麼找到，你遇到能給你提供這樣機會的人，他們給你提出合適的建議和意見，最後你會更直接地獲得成功。

目前，從國內職業規劃的流程看，諮詢者要與職業規劃師面對面交流後，進行能力、興趣傾向、個人風格、個人動力測試等長達數小時的人才測評。此後，職業規劃師要用一週左右的時間進行分析、評價，寫出報告，然後，再與諮詢者繼續交流，解決職業困惑和潛在問題，給出基本職業建議與最佳發展方向。看來，職業規劃不是一個簡單的設計。當然，做這樣的職業規劃花費也是很大的，每項測評的收費在數十元到數百元不等。而國內也已出現了以打造個人職場藍圖、提供最新職場信息並助人找到合適工作的職業顧問機構，而這種私人職業顧問的收費至少3000元，這還不包括自行參加的培訓費。

白玲工作室首席專家白玲告訴記者，與5年前開始從事職業規劃相比，現在需要職業規劃的顧客明顯增加，而且也出現許多變化。最初前來接受規劃的都是個人客戶，但是現在一些企業要求給所屬員工做職業規劃。通過職業規劃，企業能夠進一步瞭解自己的員工，從而在未來市場競爭中擁有合適的人才。與此同時，個人客戶本身也發生了一些變化，一是客戶平均年齡從30歲降低到28歲，諮詢者的年齡降低了；二是性別差異，原來的客戶三分之二是女性，而現在男性客戶超過了50％；三是能力差異，原來的客戶自身能力特別強，他們知道這個職業規劃幹什麼，需要得到這方面的支持，可是，現在許多客戶確實在“走投無路”的情況下，選擇職業規劃。因此，職業規劃本身也出現了相應的變化，過去從事的職業規劃可以說是方案選擇型。比如，有良好的教育背景、豐富的工作經驗，所需要的就是從諸多發展方案中，選擇最適合的道路。而現在，更多的是出路選擇型客戶，比如學歷不是特別高、沒有工作經驗等等，需要職業規劃師幫助選擇就業出路，這對職業規劃師提出更高的要求。

做自己人生職業的ceo

人力資源管理及青年就業指導專家汪大正認爲，職業規劃也面臨一些問題，即信息提供的多，講就業的少；講如何找到滿意工作的多，講找不到滿意工作的少。許多就業指導僅僅告訴客戶，你想找到好的工作，必須具備這個素質、那個前提，也就是說你要想在面試給人留下好印象，而忽視對求職者人生觀進行指導，貫穿只有生存才能發展的道理。其實，職業測試終究是依賴人爲開發的系統，只能算是一種參考，對於人的深層道德品質很難真實地測出，被測者也可能會因爲暫時性的心情變故或預先“做足功課”而影響到測評的準確性。所以，職業規劃不應該成爲唯一的出路。從職業諮詢、規劃的流程看，自我認識是職業生涯設計的基礎，職業規劃受內外環境的影響很大，隨着環境的不斷變化，職業規劃也需要不斷調整。

職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較爲明晰的與職業有關的自我概念。隨着一個人對自己越來越瞭解，就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的職業錨。所謂職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄職業中的那種至關重要的東西或價值觀，要想對職業錨提前進行預測是很困難的。職業規劃的最大作用，其實就是將一個人過去的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合成一個富有意義的模式。因此，可以說，職業規劃的目的是建立目標、樹立信心，職業規劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決於個人的努力。

人民大學勞動人事學院副教授周文霞告訴記者，西方學者對於職業規劃的研究，不僅研究怎麼樣進行職業選擇，而且也在研究這個職業的發展模式怎麼樣，並且從諮詢者生理階段做各種各樣的劃分。這麼做的宗旨就是，每個人都要做自己人生職業的ceo。當求職者或者就業者把自己的整個人當成一個公司，當成一種企業來經營，那麼凡是企業管理所應有的理念、手段都適用於個人職業規劃。企業有戰略，人生有目標、有遠景；企業講核心競爭力，每個人強調自己就業的能力……所以從這一點上看，職業規劃工作對於每個想獲得成功的人士肯定會有所幫助。

職業規劃職業規劃 篇7

所謂職業規劃，就是根據孩子未來職業的發展預期，來填報大學聯考志願。志願填報是孩子人生職業生涯的起點，你對孩子或孩子自己的未來有什麼期望呢?

你現在雖然不能給孩子一個明確的規劃，但是我知道，大部分家長，都對自己的孩子，有這樣的一個預期：上大學，甚至上名牌大學，並不是我們家長的最終目標，我們的目標是上一所理想的大學，學一門孩子喜歡的專業，在畢業的時候掌握一技之長。找到一個他(她)喜歡幹，又學有所用的工作。

頭三年，不指望我們的孩子賺多少錢，關鍵是能真正掌握一門技術。然後在合適的年齡結婚，有一個幸福的家庭，有一份安穩的工作。而立之年時，能成爲行業中的精英。

然而，我們的教育體系中欠缺職業規劃教育。孩子不懂，家長也沒想到要規劃，甚至連孩子喜歡做什麼適合做什麼都不清楚。大學的學科有12個門類，92個專業大類，六百多種(文科約197種，理科約463種)專業，能準確地說出十個專業，學完後是幹什麼的，就業情況怎麼樣的家長，並不多。

家長說不出來，學生更說不出來，這也就是那麼多大學生就業不對口的原因。

怎樣給孩子選專業纔算科學?

職業規劃主要分三大部分：

(1)瞭解專業與職業

首先要了解，大學聯考志願填報過程中有哪些專業，這些專業是學什麼的，將來是幹什麼的，就業環境怎麼樣，未來發展怎麼樣。

(2)根據興趣性格選專業

對許多考生來說，專業對應着將來一輩子從事的職業，如果選擇一個自己不喜歡的，可能面臨着一輩子的痛苦。

職業規劃是一個體系。首先要了解高校的12個學科門類是學什麼的，幹什麼的，將來就業情況怎麼樣，未來職業發展前景怎麼樣，什麼性格的人適合學這些專業，從事這些專業需要哪些能力。現在簡單的辦法就是運用霍蘭德的六種職業興趣學說進行測評。這裏給大家推薦一下，新浪網教育頻道開發出了適合孩子就讀專業的測評軟件使用起來很方便。專業測評報告出來後你就知道自己的孩子適合學什麼了，甚至懂得規劃自己孩子的職業發展之路了——實現我上面說的，由“學有所用”到擁有“一技之長”，再到掌握“核心技術”，最後成爲“行業精英”的跨越。

(3)根據能力選專業。

選擇專業時，興趣和能力衝突，興趣肯定要讓位於能力。就像很多人喜歡唱歌，但是不能把唱歌當成一個職業。

職業規劃職業規劃 篇8

一、找準職業定位

如果一個人沒有事業方向，你就像《未來水世界》電影中大海里沒有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行離陸地越遠，很難到達美麗的陸地。那麼，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢？選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收穫，而忽視了長遠發展。

想要找準自己的定位，不停地爲之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。這背後的邏輯，就是金融學裏複利的概念：一個人積聚財富的多少，不太取決於你開始時擁有多少，而更取決於你的平均利息水平，更取決於你投資的時間長短，時間越長，複利就越大。

同理，一個人的成功，不太取決於你開始時有多好的條件，而更取決於你是否找到了一個適合你的定位，而且能持之以恆，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日爲之奮鬥。所以要把給自己定位、找到自己的領地當作了成長最重要的第一個階段。

二、明確職業定位

在對自己有了一些認識之後，下面我們應該明確職業定位。哪些領域是你在不斷加強，並能很好應用的潛力領域：哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發揮不力的非潛力領域：哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域：哪些是你必須卻無法改善的弱點領域。

三、提高信心做好職業定位

明確了自己的職業定位，接下來我們需要提高信心做好職場定位。面對當前的就業形勢，職場人應對找工作有所準備。其一，應掌握企業招聘黃金期，適時出擊；其二，有必要仔細參考近幾年本校本專業的畢業生在幹什麼，理智評判自己能去什麼單位能幹什麼樣的工作，那麼你離成功就不遠了。

本文總結：在職場中，我們可能面臨很多擇業選擇，在做這些選擇之前，應該先認清自己，瞭解自己想做什麼，能做什麼，需求是什麼，這就是要懂得如何做好職場定位。然而那些頻繁跳槽的人往往無法得到成長的機會，是因爲他們總在不停地變換自己的定位。現在，你是否做好了這些準備，隨時應對新一輪的挑戰呢？

“第一份工作”是職場的第一步，職場發展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金，千里之行始於足下，第一步的準確將有可能帶來後面每一步的準確。很多職場菜鳥抱着“先幹起來以後再說”的心態，只能在遭遇挫折時放棄。所以，在邁出第一步之前，有些你必需瞭解的職場“前規則”，調整好行爲才能幫你規劃好職業生涯。

1、心態決定你的適應程度

心態要改變，心態決定你的適應程度。在大學裏是天之驕子，在公司裏你就是一隻菜鳥。姚明剛進NBA時還替弗老大拎包了，更何況你啊！因此，放低心態虛心學習。向任何人學習是最好的選擇。只有抱着學習的態度，別人纔會教你給予你更多的學習機會。如果不懂裝懂，別人以爲你都會就不會再給你機會，從而失去鍛鍊成長的機會。

2、對團隊成員給予足夠的尊重

對公司的任何人都要給予足夠的尊重，哪怕是保安、清潔員。他們對你的評價有可能影響你的直系主管或人力資源主管對你的看法。同時，當團隊成員需要幫助時，哪怕不是你的份內活，也應毫不猶豫地給予幫助。

正所謂“得道者多助，失道者寡助”，你給予別人幫助別人就會在適當的時機給予回報，這樣就很容易形成有助於你職場生存與發展的勢場！

3、每次表現要超過上級的期望值

主動攬活，搶着幹，只有這樣才能獲得更多的表現機會。甚至別人都休息時你還在幹，筆者一直堅信一句話：贏在別人休息時。

職場競爭異常激烈，只有付出加倍的努力你才能獲得主管的青睞。做事要追求精益求精，只有更好沒有最好。任何事情都有改善的空間，最好每一次表現都超過主管的期望值。

4、學會“拍馬屁”

要學會讚美，說得俗一點就是學會“拍馬屁”，大學生朋友特別欠缺這一點。職場裏的任何一個人都喜歡被肯定、被讚美，讚美的話別人聽着舒服，聽着舒服就會對你留下深刻的印象。筆者發現很多大學生朋友說話特別硬，不夠圓滑，說出的話有道理就是別人聽着不舒服，聽着不舒服別人就不會採納，職場影響力自然就不高了。

5、早起的鳥兒有蟲吃

早上早一點到，晚上晚一點走。儘管準時到公司、準時離開公司沒有違反公司的規定，主管對你也不會說什麼，但是會給主管留下不好的印象，主管會想，一個菜鳥那麼早就走幹什麼去，而且也會給主管留下對工作不夠用心的印象。早點來晚點走能夠顯示出你對第一份工作的重視程度，也就是告訴老闆你對工作很用心。

6、主動讓主管“看到”你

很多朋友剛入職場感覺主管不怎麼重視你。其實不是，主管有很多事情要做，不會給予你太多的時間，你只要認真工作就可以了。

老闆沒跟你說話不代表不關注你，也會通過各種渠道去了解你的表現。因此，新人們每一天結束的時候應主動向主管彙報你的工作進展，讓主管知道你的現狀，也只是這樣主管纔會知道你的不足，知道你的不足才能更具針對性地幫助你。

7、融入同事的“午餐文化”

中午吃飯的時候最好不要一個人吃，要知道同事間的感情大部分是在餐桌上形成的。因此，與同事吃飯還可以加深對同事的瞭解，有助於你以後與其相處。

長期的一個人吃飯很容易變成職場邊緣人，誰都不重視你。如果你中午下去買東西，你最好問一句誰需要帶東西，就可以增加與別人的溝通機會。

職場菜鳥的七嘴八舌

烏鎮小魏：第一份工作養成的習慣和訓練會影響你未來的成功。因此，畢業後選個好師傅比進哪個大公司好薪水顯得更爲重要。

小愛：第一份工作，不過是在校學習的一個延續。學校裏怎樣的水平，基本上就找怎樣水準的工作。職業生涯好比長跑，取決於耐力和策略，而不是狹隘的第一份工作。

Rella：我的第一份工作是我本科學的本專業，雖然以後我再不打算做同樣的工作，但第一份工作在後面給了我很多幫助，即使在其他領域就業，也非常有收穫。

彼岸採：還沒有找到自己的第一份工作的人舉個手……

許多人在長期工作中趨於麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一時閒暇下來也不願去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場裏，我們其實就是產品，試想缺失定位的產品賣點在哪裏？核心競爭力、持久競爭力又在哪裏？

朱小姐，27歲，20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招後的第一個就業高峯年，當時就業競爭非常激烈，迫於就業的壓力，朱小姐本科畢業後還利用業餘時間自考了研究生。在此期間，朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位，現在四年過去了，朱小姐情況如何呢？

在面談過程中，朱小姐道出了這幾年的工作經歷，她先後進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業，從事過不同工作崗位，曾經五次跳槽，在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試，想努力提升自己的能力和水平來儘快縮短與目標的距離，但因爲跳槽頻繁，至今還是從事最基層的位置，前段時間應聘了幾家公司，因爲經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，現在連自己的方向在哪裏也很迷茫。

分析：

專家認爲，朱小姐職業困惑的原因主要有三個，一是技能層面的問題，由於自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑；一是方面是技巧層面的，如面試技巧、信息不暢通等；一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說，朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃，由於當時畢業的大學生就業壓力非常大，又受到了學校“先就業，再擇業”的影響，大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態，結果進了企業一段時間以後，由於沒有對自己做過職業的定位，在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸，下一步發展不下去，於是感覺自己根本不適合這份工作，於是產生了跳槽的念頭，後面的工作也是如此，後面的工作也是如此，這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一，尤其是金融、諮詢、加工製造行業的企業，將職業規劃和定位視爲最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少，日前一項最新的調查顯示，國內70左右的應屆畢業生，都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑，不知道將來到底應該從事什麼職業。實際上很多人讀研究生是爲了改變現狀：有的是對目前的工作不滿，有的則是對本科所學的專業不感興趣，希望通過讀個研究生，轉到管理者崗位，甚至轉到另外一個行業。近年來，越來越多的人大學本科畢業後，沒工作幾年就去讀MBA，MBA年輕化趨勢非常突出，這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標後的戰略設計，而是變成了得過且過的一招鮮，充電並不是解決職場定位模糊的出路，只有找準自己的位置，纔能有的放矢的充電。

關於朱小姐曾參加過的那些培訓，很多是與自己不相干的，但是聽別人說這個不錯，又希望多爲自己學些知識，由於就盲目地去參加培訓，結果培訓出來對自己一點用處也沒有，白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位，培訓是很重要，但是我們不能盲目參加，一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習，再作出行動。

通過朱小姐的案例分析，我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性，一旦我們的職業規劃有了缺失，也就沒有了方向和動力，多年以後還是處在一個平面的發展，浪費了自己寶貴的時間。