【熱門】職業規劃職業規劃範文集合5篇

時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，我們的工作又將在我們的努力下收穫新的成績，這也意味着，需要開始寫職業規劃了。那麼你真正懂得怎麼寫好職業規劃嗎？下面是小編整理的職業規劃職業規劃5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業規劃職業規劃 篇1

時間過得好快，記得去年這時候還在參加各種校招，現在已經是我實習的第九個月了。

九個月的時間，相對於漫長的職業生涯來說，雖然只是九牛一毛，但卻是我職業生涯的重要開端。

現在回想起這九個月的點點滴滴，這四點是感觸最深的。

　　1、工作的主動性能給你帶來更多機會。

小A是我們公司的業務員，高高瘦瘦的，喜歡開玩笑，在經理面前總是表現得口若懸河。如果不是經理安排，他很少主動出去跑業務，大部分時間都是待在公司無所事事。

偶爾去見客戶，都是經理提供給他的線索。

而這一切，經理都看在眼裏，也被罵過幾次，但是都沒有改變。就這樣持續了八個月的時間，小A辭職了，其實我一點都不意外。

後來boss跟我說，小A最大的問題在於做事不主動，事事都在等別人的安排。

在工作中，一定要保持足夠的主動性，掌握主動權你就多了很多機會，很多東西都是靠自己主動爭取的。

一些人在工作中總是抱着這不是我的工作，我又不是老闆的心態，事事都生怕多做一點。而那些主動打掃衛生，主動幫領導分憂，主動配合同事的工作的人看似吃了虧，但是職場有時候是公平的，工作的勤奮和努力上司都會看在眼裏，自然升職加薪的機會就比別人多，你付出的生活都會以另一種方式回報給你。

還有一個前輩跟我說，在公司裏面，你不要把自己當作員工，而是站在老闆的角度考慮問題，把公司當成自己的，這樣你就不會錙銖必較，只考慮自己的得失了。

公司是一個提供給我們賺錢、提升自己的平臺，應該抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，當你轉換心態，工作會開心許多。

　　2、關於個人去留問題，跟上司溝通中一定要慎重。

小C是我們公司的技術，悶葫蘆一個，每天都是一副睡不醒的樣子，但是研發能力很好，只要有思路很快就能出結果。

有一天，他跟我說，他要離職了，原因是覺得公司的工資太低，同行業一家公司以高底薪高提成挖他過去。boss知道他離職的理由，但是由於他的能力不錯，主動給他加薪，希望他能留下來。

boss挽留了他三次，但是也阻擋不了小李要離職的決心。

半個月後，小李突然說不走了，原來那家公司第一輪融資成功後，創始人跑路了。而這時，公司已經新招了接替小李工作的人，boss還是讓小李離職了。

也許有人會覺得boss冷漠沒人情味，但是公司不是你的家，想來就來，想走就走。

每個人都要爲自己的言行負責。

所以關於個人發展問題，跟上司溝通中一定要慎重，一定要想清楚了再作出決定。離職很簡單，不過一封離職信，但是世上沒有後悔藥。

來公司九個月，也有過離職的想法，但是每一家公司都會有一些讓你覺得忍受不了的東西，小公司事情瑣碎，大公司人際關係複雜。

有時候，受了委屈、壓力大難免會有想辭職的衝動，但是一段幸福的婚姻都會有200次想離婚的想法，更何況這是一份工作呢？

只是我們在作出選擇的時候，不要一時衝動，在理智、冷靜的情況下，作出不讓自己後悔的決定。

　　3、不要把你的情緒寫在臉上。

小D是我們公司的技術負責人，90後，精通各種軟件，整天樂呵呵的。有時候項目比較趕，往往要加班到深夜，但是他從來沒抱怨過。

不管是對領導還是對同事，態度非常和善。即使遇到很難辦的事情，小D從來不會在臉上表現出絲毫的不快，而是事後跟領導溝通。

他不會把情緒寫在臉上，不管多大的事情，都雲淡風輕的解決。他是我們公司最受歡迎的人，不僅僅是因爲他的技術能力，還有他良好的態度。

而小林也是一個工作能力很強的人，但是情緒起伏較大，稍不滿意就在大庭廣衆下發脾氣，久而久之同事都不喜歡與其合作，boss也慢慢不再把重要的工作交給她了。

一個心理成熟的人，不是沒有消極情緒，而是善於管理自己的情緒的人。在職場中，情緒管理是很重要的，你的情緒影響的不僅僅是你自己，還有你周圍的人。

試想，一個每天都能保持好情緒的人，和一個情緒不穩定的人，哪一個受歡迎？如果你總是帶着情緒工作，你是做不好事情的。

尤其是在與人溝通中，記住，七分看情緒，三分在內容。

　　4、堅持就是勝利。

我在的公司是一家創業公司，20xx年開始轉型，在之後的兩年多時間裏沒有任何盈利，公司的員工換了一波又一波，投入了很多成本和精力，也受到很多質疑，但是boss堅持下來了。

去年8月份開始，公司一直在快速發展，如今在同行業中也是佼佼者。

boss經常跟我們說的一句話是不管做什麼都要堅持，只要方向對了，結果都不會壞到哪去。

馬雲說，今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，但是大部分人都死在明天晚上，看不到後天的太陽。

楊絳說，人之所以成長，就絕對有一種堅持下去的力量。

對工作來說更是這樣，三年入行，五年精通，十年才能磨一劍。

如果你無法堅持，急功近利，你永遠無法成功。堅持就是勝利，唯有堅持才能看到黎明的曙光。

記得剛進公司的時候，工作總是等着別人安排，有時候遇到不開心的事情也會情緒化的想辭職，可是這世界上哪有一份工作是盡如人意的呢？當我注意到同事身上的一些問題時，我開始不斷反省自己，向優秀的同事學習，慢慢調整自己的心態。

九個月的時間，我慢慢嘗試做到這四點，慶幸的是我的成長公司都看在眼裏，給我加了三次薪，雖然錢不多，卻給了我莫大的鼓舞。

當然，做到這四點不一定就能加薪升職，但是至少加薪升職的機率更大，畢竟每個公司的情況不同，你的每一個努力也未必能被上司發現。即使是這樣，也不要放棄堅持，你的努力終有厚積薄發的那一天。

最後，我還想說的是作爲一個實習生，打雜在所難免，但是我們要明白打雜不可怕，可怕的是不學習，不提升自己的能力，而薪資和你的能力是成正比的。

職業規劃職業規劃 篇2

您在爲自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質，您的自身潛力在哪裏等等。

心理因素理想職業之基礎

性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述羣體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？

有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了羣體。在今天這個強調團隊精神的職場裏，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入羣體，因爲只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

信息因素理想職業之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會裏，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響着我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

判斷因素理想職業之關鍵

就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自於對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些信息要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

潛力因素理想職業之延續

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因爲人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成爲我們取得職業成功的法寶。

學習因素理想職業之法寶

一個人的學歷在很大程度上講決定着其個人的未來發展方向，也決定着其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁於風雲變幻的職場。這一點您又清楚嗎？

職場如戰場、運動場，要想找到理想的職業前途，要想打造一份理想的職業生涯，享受取得成功的喜悅，除了要具備上述的基本“硬件”以外，必要時還應該藉助於專業的職業顧問諮詢機構，聽取來自專業的職業顧問諮詢師的參考意見，讓他們爲您指點迷津，使您的成功由偶然變成必然，讓您在職場裏脫穎而出，令人刮目相看。

職業規劃職業規劃 篇3

首先，職業發展規劃中最重要的元素，就是要擁有“激情”。聽起來簡單，多數人卻做不到。你對自己每日的工作充滿激情，還是僅僅爲了還按揭貸款而打份工？滿懷激情的人，對自己的工作充滿無窮熱情和自豪，且常懷創意；滿懷激情的人，不介懷別人的冷嘲熱諷，始終向自己的夢想勇往直前。

其次，另一個重要元素，就是“膽識”。許多畢業生缺少膽識，因爲他們覺得在工作中保持安靜更加安全。他們忍氣吞聲、躊躇不定、畏首畏尾。讓一項業務能夠持續進行，無關於做個好僱員、好工人，而維繫於敢於爲自己的信仰挺身而出、敢於將組織刻上自己的印記。我知道，這是場冒險，你可能會因此而開罪他人，但是，好好先生要遠比這樣更加危險。長時間忍受自己不喜歡的事，只會導致強烈的沮喪和不滿。

再次，能夠“領導他人”是一種不可多得的能力。要能夠爲你的跟隨者創造積極正面的環境；打造一支圍繞在你身邊，信賴你的理念、觀念和能力的團隊；要能夠啓發、動員和鼓舞他們。領導力絕非頤指氣使，而是以身作則和感同身受。

最後，你需要有一位職業導師。頂尖運動員絕非渾然天成。一位好的職業導師能給你的職業發展帶來巨大改變，幫助你克服各種挑戰、爲你量身打造職業成長戰略並將你保持在正確的職業發展之路上。

職業導師的意義在於幫助你明確自己的職業使命、渴望和願景，並由此塑造你自己的職業路徑。尋找自己的職業導師，與Ta分享你的想法，Ta則能夠把各種已經使用和驗證過的求職技巧和職業成長技巧和戰略提供給你。

當你具備了這些因素之後，還有一點，那就是堅持。有了清晰明確的想法，努力起來自然事半功倍，但堅持去實現這個目標，你的規劃纔有意義，職業才能獲得真正發展。

職業規劃職業規劃 篇4

軟件開發行業要培養出優秀的軟件工程師是需要時間的，要體現出教育的成果需要五至十年。因爲在計算機技術、網絡技術、系統技術、軟件工程、項目管理等領域從基礎到應用時需要高深知識和經驗的積累。並不是能夠熟練使用編程語言，數據庫，網絡等就足夠了這麼簡單。那怎麼樣能培養出優秀的PHP開發工程師呢？

1、PHP開發工程師必要的潛能

軟件開發所必須得能力是多方面的`，可以列舉很多項。也不是說什麼都得會。比如，編程經驗雖然必要，不擅長編程的人如果溝通能力強的話一樣可以爲項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際，但以下技能則必須擁有：PHP技術的開發能力、以MySQL爲主的數據庫管理和應用、WEB服務技術、Linux系統管理經驗等。一般來說，有擅長不同領域的若干人組成團隊來開發項目的話，就是具有開發能力的團隊。

2、PHP開發工程師的職業規劃

要培養出一個以PHP技術開發爲事業的工程師，職業規劃頗爲重要。假如進入上海一家軟件公司，合同年限三年，那麼你的圈子就是“上海－－軟件行業－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子，你的一些行爲規範如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所瞭解。

第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業務之間的聯繫。怎麼樣能把所學的理論知識應用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓，也會有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。

第二年把前一年知識再加深，同時擴展自己的語言知識，如英語外語等方面的學習，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實際經驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能爲公司帶來一定創見和創意，爭取並真心的想爲培養自己的公司做出一定的成績。

第三年已經工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應該是努力做事的一年，應該在業務領域方面給公司和個人帶來更大的收穫，來報答自己的辛苦和公司的培養。

每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質上、生活上都希望自己過得更好，隨着年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實並不是正確的人生觀，也不符合社會發展規律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以說大多數人到了這個階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。

綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據情況人予一定的提升，當然這也要根據每個人的實際情況。

職業規劃職業規劃 篇5

職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯繫的行爲與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。

我們要想在未來職業生涯中獲得成功，首先應該確定一個切合實際的職業定位和職業目標，並且把目標進行分解，然後設計出合理的職業生涯規劃圖，並且付諸行動，經過不斷努力和調整，直到最後實現我們的職業發展目標，獲得人生的最大成功。

成功是要付出代價的。大學生首先要認識到生涯規劃的重要意義，職業生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。