上海人力資源經驗分享:HR更關注應聘者跳槽思維
通常情況下,HR們對多次跳槽者都會心懷警惕,常常擔心自己花高薪把能人挖來後,對方幹不了多久就會走人。然而在近日的採訪中記者發現,不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數,而是關注其 跳槽思維冷靜、理性、有規劃的多次跳槽者其實更值得信賴。
上週末,在上海光大會展中心舉行的一場大型綜合招聘會上,一位民營企業人事主管劉明生介紹說,眼下該公司空出的中高級崗位較多,都是面向有經驗的求職者,同時近期跳槽者也較多,因此在這些週末招聘過程中,如何在跳槽者中淘金至關重要。
有些人的跳槽目標非常明確,職業軌跡清晰。在聊天中,劉明生拿着一份面試簡歷向記者介紹道,面試中有名求職者大學畢業2年不到,已經換了3份工作,單從簡歷上看,該應聘者的跳槽頻率並不低,但是不是就說明其職業穩定度不高呢?據瞭解,該求職者所學專業是物流,第一份工作是在一傢俬營企業做物流助理,負責一些簡單的`行政工作,工作半年不到,由於老闆是夫妻兩個,在行政管理上常出現公私不分的情況,因此他跳槽到了一家民營企業的崑山辦事處,擔任對外聯繫工作,一年後再次離職,到一大型物流公司擔任普通職員。
劉明生表示,從該求職者先後兩次的離職及敘述中,他認爲其對自己的職業定位較清楚,知道自己應該往什麼方向努力。類似這種離職的人,是在變化中尋求穩定,在幾次離職換工作中提高自身能力,同時也提升了個人職業競爭價值,這樣的人沒理由不用。
但同樣是高頻率跳槽者,還有一種人並不清楚自己需要什麼樣的工作,更不明白自己的職業目標在哪裏,東家西家到處亂跳。這樣的人我們一概拒絕。要熟悉某個行業,至少需要半年的時間,那種還沒有看清楚就貿然下結論說自己不適合這份工作的人,其實是對自己不負責任,企業當然不會聘用。
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