上海人力資源經驗分享:員工離職先兆
前兆一該名員工一段時間內不時接聽私人電話。
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周,談話的重點內容別人通常是聽不清楚的,因爲他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過,頻繁地接聽電話也有可能是因爲該員工確實有些私人事務要處理,而他又不想讓公司的人知道。所以,你也別猜測過頭了。
前兆二病假是最有可能的應聘藉口。
因爲找工作經常要去應聘,所以下屬會常請病假,其實他不是真的生病,而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的,但他突然改變了這種習慣,這時你就要加以注意了。
前兆三情緒的180度大轉變。
該員工向來與管理階層有較爲密切的溝通,敢於公開表白自己的意見,但近來他卻三緘其口,保持低姿態。這種情緒的'低落狀態極有可能因爲他正好心事重重。作爲主管,不論原因何在,你都有必要表示一下關心。
前兆四會議上的沉默不語。
在以往的會議上,你的下屬一向很多意見,但是,在最近的會議上,他卻默不作聲,原因極有可能是他不想在離職前興風作浪,想要靜靜地離開。
不可否認,上述事例經常發生在我們周圍。作爲一名人事主管,如果可以透過下屬平日行爲洞察其跳槽前兆,就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手,以保證公司的正常運作。
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