HR總結跳槽季面試者的四大忌語

在這個被譽爲“金三銀四”的跳槽季，很多公司的HR一邊狂收辭職信，一邊忙着招聘的各項事宜，苦不堪言。“2月16日開工至今，我已經收到12封辭職信了，在改圖網加印的十幾盒名片也浪費了，還要忙着招聘新人。”某金融公司的人事助理吳女士面對跳槽季很是頭疼。

爲什麼會有這麼多人選擇在年後辭職?昨天記者走訪調查發現，這類人大多爲85後、90後的職場新人，且以裸辭者居多。

據調研數據顯示，2012年，國內企業離職率高達30%。其中零售、高科技製造離職率最高，分別爲31%和26.6%，其次爲快速消費品和醫療保健行業。對 4000人的隨機調查顯示，3000多人敢於“裸辭”，900多人則表示不敢。敢於“裸辭”的以80、90後居多，原因是不滿待遇、工作壓力大、幹得不開心等。

而大量的辭職人員，也繁榮了招聘市場。記者粗略查詢，3月份滬上各種招聘會共12場，平均每週3場，招聘範圍涉及汽車、醫療、機電、金融、計算機、通信建築建材、人事行政、財務等幾乎涵蓋了所有行業，記者分別探訪了3月3日、6日和10日的三場招聘會，醫療、汽車、製造業求職者均爆滿。在有大量跳槽者的招聘會中，吳女士作爲HR經常會問到招聘者離開原來職位的`原因，她表示如果碰到，因爲以下四種因素辭職的求職者，就會直接PASS。

方法/步驟

收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。

工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。

與上司合不來

人在社會，你就會和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

注意事項

身爲改圖網人事經理的雷女士告誡求職者，不能盲目跳槽，頻繁跳槽。她說，在跳槽前，求職者一定要做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳爲何方，彼處在哪裏，前途怎麼樣，是否符合自己之後，才能想到自己該如何做。瞭解了這些信息，才能使跳槽不盲目。