關於跳槽者面試的四大忌語
很多跳槽者在面試環節,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
一、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
二、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
三、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的'用人單位同樣不會接受你,因爲在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
四、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
中國人才網小編建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。
-
員工跳槽辭職報告14篇
隨着個人的素質不斷提高,越來越多的事務都會使用到報告,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編收集整理的員工跳槽辭職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。員工跳槽辭職報告1尊敬的劉總:您好!非常感謝公...
-
關於跳槽求職信模板合集4篇
時間過得飛快,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。求職信怎樣寫才能讓人滿意呢?下面是小編爲大家收集的跳槽求職信5篇,希望能夠幫助到大家。跳槽求職信篇1尊敬的校領導:您好!首先,請允許我向您致以良好的祝願和最誠摯的問候。非常感謝您在百...
-
關於跳槽求職信集合五篇
指縫很寬,時間太瘦,悄悄從指縫間溜走,前方等待着我們的是新的工作機會和挑戰,這時一封好的求職信可以起到毛遂自薦的作用。求職信怎樣才能讓人滿意呢?以下是小編整理的跳槽求職信5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。跳槽求職信篇1尊敬公司領導:您好!萬分...
-
調查稱90後七成人表示春節後想跳槽
一年之計始於春,馬年伊始,每個人都有新打算。在“馬上XX”滿天飛時,不少人“馬上跳槽”了。調查顯示,春節過後是職場人員流動的小高峯,所謂“金三銀四”說的就是這個時段。相比一次說走就走的旅行,一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你,真的準備好了嗎?沒有上升空間孔...