HR之男女

這個問題挺有意思，也是最近比較能夠吸引大家眼球的話題。

在回答這個問題之前，我們先看看目前的社會狀況以及對男性和女性的分工要求。

由於信息化和知識化的影響，社會的自由和包容性稍有增強。男性的社會責任、家庭責任是一如既往的任重道遠，而女性的社會責任一如既往，而家庭責任得到更大的理解，家庭不再只是女性的事情，而是男女雙方共同的責任。主要，就把女性一定程度上稍解放出來。爲她們的就業和事業奠定了一定基礎。

關於男HR和女HR誰更厲害，誰走的.更遠。首先分析一下他們各自的特徵和特長，男性在決策、執行方面佔優勢，女性在溝通、交流方面佔優勢。具體到個人，則另當別論。但總體而言，從目前來看，我還是贊成男性走的更遠、更高吧。社會賦予男性更多的馳騁疆場的責任，目前來看，這一點，基本還是共識，所以他們的事業心普遍非常強，要在社會上有立足之地，要有成就，要照顧家庭。

女性的發展從古至今，都有很多傑出的人物，很多女性的能力、成績非常突出和卓越。

但普遍來看，男性在社會各行各業的影響力大大超過女性，這絲毫沒有對女性的不尊重，而是客觀的自然和社會影響賦予男性和女性本來就不一樣的元素。

就HR而論，我想，在戰略上，在宏觀上還是男性更擅長點。