優秀的HR應是這樣的-寫給HR生涯之初的自己，以作勉勵

1. 有國際視野,富饒的思想底蘊,豐厚的人生經歷和職場閱歷.

2. 英語好,最好在國外生活工作過.

3. 受人信賴,從內到外體現着"恭寬信敏慧"的光芒.

4.有工作水平,於日常之中顯出與衆不同的細節能力以及令人滿意的最終結果,在特殊事件中彰顯個人獨特價值;文字和口語表達力強.

5. 低調做人,快樂工作,但時刻內心深處的`高貴,強大,純潔.左右人生路的力量來自多方面,難由自己控制,因此受人尊重的人不一定是一帆風順的人,而是在逆境和艱難挫折面前仍舊自信,淡定,不變形的人.

6. "上得廳堂,下得廚房",屬於核心圈又能做好小事.

作爲HR應該具備的素質:

一、要像獵頭一樣八面出擊，竭盡所能網羅人才，將“尋找人和儲備人”融入自己生活的每一角落，無論何時何地，對所有信息的蛛絲馬跡高度敏感，深入挖掘並立刻採取行動。

二 、不能被動等待接受任務，要突破上下級界限，主動站到機構一把手的高度去思考，根據戰略發展變化和人員考察結果，動態進行人員佈局，提出建議：在什麼位置補充什麼樣的人，現有人員如何調配。

三、面試時不因循固有套路，力爭創新，根據招聘崗位和特定候選人進行有針對性的充分準備。

四、HR對企業的信心和忠誠至關重要，深刻地影響到候選人。

五、錄用的每名員工都是HR“簽下”的一個大單，HR要像大銷售跟單一樣地關注員工們的喜怒哀樂，事業進程和工作感受，對每個人都要負責到底。