男HR更有前途還是女HR更有前途

男女到底哪個更有優勢，這個觀點可以說是仁者見仁智者見智，尤其是作爲男性、女性當事人而言，肯定會堅持自己那方是最有發展前途的，這個問題確實是不好辨別。

現在我們就客觀的來分析一下，在職場中，到底是男性HR還是女性HR更有發展前途

1.崗位要求對比。如果是基礎崗位專員，助理，比較喜歡用女性，這不否認。但是經理級別向上，還別說HR，你看看統計數據，無論中外中層幹部、高級職業經理人男性佔據絕對主導地位。從周圍來看，所經歷過的公司中高層也是男性居多，而且越高層，差距越明顯。做中高層幹部，講人品、經驗、資歷、能力、知識、甚至學歷等。性別按理講不是大問題，可能與上司偏好有關，但性別本身絕對不與HR職業掛鉤，或者說他們的相關度並沒有那麼大。

2.升遷對比。女性一般比較細心謹慎，比較有親和力。而男生的優勢在於職業生涯上，在一個公司中，男女比例可以看出來這點，基本上沒有太大的男女之別，只是在於一些基礎性和事務性質比較重的崗位，女性的競爭優勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。

原因並非女性不出色，而是因爲婚育或者現在社會觀念等等原因，　女性會受到一些影響，不是那麼穩定。所以對於男性在人資上並非弱勢，只是選擇的崗位先天性需要不同的特性而已。

3.穩定性對比。很多公司限招女性女性，一般情況下是做基礎工作的相對較多，在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較爲順暢的傳達下去。並且女性相對細膩、堅韌的脾性特徵決定了其比較適合人事行政類的工作。相對男性而言，更穩定，相對勞動力價值沒有男性大。考慮人力資源成本等諸多問題上，會選擇穩定性強，人力資源成本相對較低的人來做這份工作。男性無疑是首位。

4.戰略規劃對比。HR部門作爲一個企業重要的調度、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異於給企業的穩定發展支撐起了一個明目的標杆。類似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的'維穩作用。男性天生的思維較女性縝密，心理素質較女性強，老闆一般樂意用男性作爲公司的HRD。

其實就我的觀點而言，這個不是一個絕對的問題，在職場中，還是有那麼多的女性身居要職，世界500強中也有很多的女性身居高職。當然男性和女性在結婚之後，是會有一定的變化：男性：結婚→生子→家庭責任(賺錢)>男人在有了家庭之後往往對事業有更大的要求，追求更高的職位，更高的收入。女性：結婚→生子→家庭責任(照顧老人和小孩)>女人在有了家庭之後，對事業的要求相對減低，追求的是穩定。

這個也只能夠代表一部分女性的想法。隨着男女平等觀念深入人心，女性已經是半邊天了。所以在未來的發展中，可以不論性別，只要有能力，你就可以上，沒有能力你就下。