男女HR誰更有優勢?

一、按照目前的統計數據(未經確認)，從事HR或相關的人員中有70%屬於女性。另外，有個朋友的孩子班上有25個小朋友，孩子上學後，還在繼續工作的媽媽只有五六個，其他全部是全職媽媽，這些全職媽媽都曾經在職場上佔一個不小的職位的人員，但爲了孩子，爲了家，不得不付出。和她們聊天，她們很渴望再回到職場，但現實是那麼的無奈，如果回到職場，孩子得不到好的照顧。雖然她們的老公可能都屬高薪一族，但心底裏她們很不願意伸手找老公要錢的感覺，伸手要錢是很不情願的，自己也不是沒能力，有的女人甚至還比男人賺的多。我想全職媽媽送完孩子後應該可以很輕鬆，但她們說一天的事情很忙很辛苦，是我這種有人幫帶孩子的人無法體會的。等到孩子在四年級纔不要接送，到那時，這些媽媽離開職場太久，對自己已經慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在職場走一回，但年齡卻與日俱增。

二、以上講述了兩種事實：一個按照基數來講，這麼多的女HR，只要能堅持下去，她們到達HR的高端的概率要更高點;一個卻說明了女人不得結婚生子，導致中斷了職場的積累，進而脫離了職場及社會。

三、正如正方所講，男的HR有優勢：更具魄力和膽識、處事更爲果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更爲全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等，這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更爲複雜問題的綜合能力，在戰略性人力資源管理越發重要的當代，衆多的男性HR經理脫穎而出;但又如反方所講，女的HR 也有優勢：更具親和力、更擅於溝通、爲人處事更爲細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢讓女性更適合做HR工作。但這種分析只能說明男女HR做事的優勢而已，這些優勢是可以學習的，並不是決定男女HR進步的關鍵點。

四、再來講一講大家所認爲女HR的優勢吧，這個觀點是多次被引用的：首先，從 HR本身來說。女性HR從職業發展來看，可能女性HR更多的是追求穩定性。HR部門作爲一個企業重要的調度、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異於給企業的穩定發展支撐起了一個明目的標杆。免去了類似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的維穩作用。其次，從工作需求來說。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的`感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較爲順暢的傳達下去。並且女性相對細膩、堅韌的脾性特徵決定了其比較適合人事行政類的工作。再者，說遠一點。中國傳統文化觀念的影響也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中國自古就有“女主內，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每個成功的男人背後都有一個默默付出的女人”這樣的說法。大家回味下，HR工作相對於一線的銷售、市場等等工作來說，是不是有點背後默默支撐的意味呢?所以這也是爲什麼銷售崗位上男性居多的原因之一，跟HR崗位女性居多同理。

五、女HR的優勢還有：首先，我國的職業女性的勤奮和投入是有目共睹的。從成功動機上看，今天的職業女性的事業成功內驅力顯然強於她們的前輩。許多職業女性工作時間都在8至12小時，對於中國女企業家工作狀況的調查顯示，每天平均做家務時間是1.6小時，平均的娛樂時間是1小時，平均睡眠時間只有6小時。她們希望以自己的能力證明自己的實力和實現個人價值。其次，良好的人際關係。在市場經濟條件下，善於和各利益主體建立良好的人際關係，不僅可以促成交易與合作，降低交易成本和管理成本，減少交易風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業女性在職場關係協調中，常顯示出更細緻、耐心，長於表達和溝通的特點。她們善解人意，善於洞察別人的潛臺詞和形體語言背後的東西;善於通過讚美其他人來增強其信心，非常富有親和力。所以，職業女性天生具備了信息化社會所需求的、良好的人際關係能力。第三，忍耐力和堅韌性。一般而言，成功的職業女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作爲職業女性，她們知道必須具有更堅強的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關。因爲她們知道，作爲女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。第四，合作精神。由於職業女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，同時自我約束力又強，因而她們善於協調組織內部上下左右的關係，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產生一種團結一致的協作力。第五，與生俱來的直覺力。女性天性敏感，她們能感受到周圍環境很細微的波動、潛伏的暗流或風險，她們細膩、靈敏，有很強的直覺力。直覺能力強的人，往往能夠在機遇到來的一瞬間抓住機遇。許多職業女性憑藉着過人的直覺力抓住機會，實現事業的飛躍。第六，關愛心。管理學家亨利。明茨伯格在其《關於管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關愛，需要持續穩定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式”。成功的職業女性往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。她們會以女性特有的細緻和友善去關心他人，幫助他人，並贏得支持。職業女性常常在謀求下屬的福利和關心他們的生活方面，表現突出。

六、但我們依然無法判定女HR就更有前途，因爲第一點的第二個事實就強烈地告訴我們，女性天然的生兒育女的過程，活活生地扼殺了女性前進的步伐，假如這個可以忽視的話，毋庸置疑一定是女HR更有前途。

七、經過歷時6年對美國和英國1200名男士的調查，管理學教授斯瑞達莉-德賽的研究小組得出了：全職太太的男人把對女性的態度無意識地帶到工作中，阻止了女下屬的職業進步。 假設你是女性，儘管和男同事條件相當，甚至更爲優秀，你還是屢屢錯過升職的機會，這讓你疑惑不解。那麼你很可能沒有考慮這個因素：如果你的老闆是位已婚男士，他的太太是做什麼的?相比於職業女性，家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力。根據這個理論，由於目前的HRD大多數男人，而他們大多數是已婚，從而雖然目前在HRD手下乾的大多數是女的HR，但是他們卻很難獲得被上司推薦接班，因此，這點也阻礙了女HR具備比男HR更有前途。

因此，綜上所述，女HR從本職上及特點上來看，比男HR更有前途;但由於女性的天然之愛及目前男性所主導的社會，決定了男HR比女HR更容易獲得晉升。這個什麼男人有什麼大局觀沒有關係，說白了，男老闆可以用女祕書，但不一定會女HR，而女老闆更加不會用女HR，選個男HR，正好男女搭配，幹活不累。