HR,從這裏開始
開年後,回到崗位,迷茫了好些天,彷佛心變得浮動不安,或許是假期綜合症沒散去,或許是一些私人的事情沒理清,或許 其實找不出原因。
都說年後人事變動大,確實如此,不論是企業主動調整,還是員工自動離職,整個氛圍顯得人心慌慌,各種不安的思緒在躁動着。
HR,至此從感覺上實事上對我來說都是深不可觸的,因爲不是科班出身,這個領域對我來時確實陌生,可我喜歡這個職業,畢業了也恰巧能夠接觸到這個工作,痛苦中帶着幸福。苦的`是自己要花比別人多的時間去學習人力資源,幸福的事我能夠做我喜歡的工作。
接觸有三個月左右了,可是每次都是進來看精英們分享的知識,默默關注着,而自己卻沒有真正去每天打卡報到堅持學習。工作挺忙,但,在學習面前,忙 真的就是藉口。
在這裏,雖然接觸的時間不長,接觸的人和事也不是特別多,但是、總感覺能在這個平臺學到很多。第一次點擊來到這,就再也捨不得忘記。
HR,讓我看到,要學的東西,太多太多。
HR,從這裏真正開始,從裏到外。
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孔子的人力資源管理理論
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人力資源管理的定義是什麼優秀
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人力資源管理的實習報告範文6篇
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HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地說:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...