hr提升到企業戰略高度應做的事情
HR提升到企業戰略高度應做的事情:
服務提供者 價值創造者(創新點)
1、 瞭解企業經營狀況以及影響業績的主要因素。
2、 從人力資源的角度提出提高公司業績的建議(雙贏模式、成本模式、效率模式)。
3、 參與公司經營戰略方案的制定,提出HR以及人力資本整合的服務(組織結構的精簡、部門職能的`深化)。
4、 對公司的業績加以預見,實現人力資源的價值(員工工資與企業利潤的比例)。
5、 建立員工績效計劃,以及相關的管理和反饋系統(績效管理體系、考覈、員工申訴)。
6、 發展公司文化,內刊、外宣等方式。創造最佳僱主品牌,建立吸引、產生和留住人才的外部環境和內部機制。重視心靈管理。
7、 建立學習型組織(結構)。創新動態管理模式,採取流程規範、網絡化交流與管理,扁平化組織減少管理層次。
8、 加強跨區域、跨組織的知識交流和知識管理。
9、 提供一系列度身定做的人力資源解決方案,如:員工激勵方案、職業規劃管理方案、薪酬福利方案等。
10、建立一套行之有效的選拔機制。(人員晉升機制)
-
人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
-
人力資源管理專業的規劃書範文通用
人力資源管理專業的規劃書範文通用1大學,一個帶着夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情……然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,...
-
HR資料之傷By眼中釘
作爲一個HR,每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料,包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等,我也不例外。有追求目標是好事,人,若是沒有目標、沒有理想,跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裏面廢寢忘食,效果...
-
人力資源管理心得體會800字(通用17篇)
從某件事情上得到收穫以後,可以記錄在心得體會中,這樣我們可以養成良好的總結方法。那麼問題來了,應該如何寫心得體會呢?以下是小編精心整理的人力資源管理心得體會800字(通用17篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理心得體會800字(通用17篇)1班主任是班級的主要...