HR實習總結

去年剛畢業那會兒，我在公司人力資源部的人事專員崗位上工作了3個多月，正好也經歷了公司的用工旺季。這段繁忙的時節幫助我迅速完成了校園到職場的過度，學到了很多東西。

在人事關係專員的崗位上，我每天日常工作就是負責員工考勤管理以及更新和維護人力資源系統、辦理員工入職離職等各類人事手續。此外還有收集和核對各部門月度考勤報表、季度福利以及其他部門所需資料的統計和發放。這個崗位能接觸到不同部門不同層級的人，從基層員工，中層經理直到上層高管。三個月來，所有人事專員所需要做的工作我都經歷了一遍，還有最後一個月也體驗了計算臨時工工資的工作，對我來說收穫很大。第一個月里老是遇到考勤機出故障，再加上對工作還不太熟悉，因此內心比較焦慮；後來慢慢熟悉起來，考勤機也聽話了，工作就進入常軌了，而且有很多的空餘時間。總的來說這些工作都比較常規和穩定的，說不上有挑戰性，但是回過頭來反思，有些細節出現紕漏，有些接待員工工作做得不夠得體，有些該瞭解的問題始末在領導問起來的時候答不上來等等狀況時有碰到。我知道我要學習和完善的還有很多，有些事情和關係還沒有處理得很好，或者對於如何處理也有一些疑問，比如在工作中如何在原則性和靈活性中把握一個度、如何處理部門間的摩擦等等。這些都需要我在以後的工作實踐中慢慢體悟，我也相信我能越做越好。

適應工作就是不斷養成良好的習慣，減少紕漏並有所創造的過程。當然，我在一點點的積累工作經驗。在工作過程中，但我心裏感激部門領導能在我工作出現紕漏的時候是和顏悅色地指出來而不是斥責或者冷眼旁觀我錯誤的累積，還有經理給我的好幾次長談都讓我受益匪淺，同事們在我遇到問題時都給了我耐心的解答，所以我人力資源工作在我印象中是良好的。也許這種感覺是不經世事、同事對我包容的自我感覺良好。總之，之後經崗位調整，調動到另一部門後遇到的'煩心事也漸漸增多了，也許這纔是真實的工作常態吧。

在我三個多月的人事工作過程中，我也體會到公司存在的一些問題，主要是制度上的。因爲人事和行政都是按照制度來辦事的，沒有制度或制度不合理或制度浮於表面而沒有真正落實，這些都會給我們的工作造成很大的障礙。由於現在公司發展時間不長，在對生產和管理的實際重視程度上差距還是挺大的，很多時候管理要遷就生產，當然這也是業務需要。但是一個企業成長過程中必須經歷種種陣痛把管理制度真正完善起來，我希望能在公司的成長中體現出我自身價值，自身也能獲得快速度成長。