獎勵性績效工資考覈細則
爲了加強教師獎勵性績效工資的發放和管理,根據濱湖中心學校獎勵性績效工資考覈方案,結合我校實際,特制定國小部獎勵性績效工資考覈細則。
一、指導思想:積極推進學校內部管理體制改革,充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步形成內部激勵機制和約束機制,以調動教師的工作積極性,增強學校辦學活力,提高辦學質量。
二、獎勵性績效工資發放原則
1、打破平均主義,按工作責任、崗位目標完成情況,在考覈的基礎上,確定教師的獎勵性績效工資。
2、績效優先,重實績,重貢獻,重工作質量,不勞不得,多勞多得,優勞優酬。
3、根據學校及教師的實際情況,逐步完善分配方案,努力提高一線教師待遇。
實施對象:國小部在崗教師。
三、獎勵性績效工資考覈的內容及權重:
1、教師師德5% 2、考勤10% 3、班級管理15% 4、安全值日10% 5、常規管理10% 6、教學實績20% 7、超課時15% 8、固定發放15%
四、具體考覈辦法:
(一)教師師德:
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的5%。
2、考覈依據:根據國小部教師師德量化細則。
3、計算辦法:績效總工資的5%/教師師德量化總積分*教師個人得分。
(二) 考勤:
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的10%。
2、考覈依據:根據國小部教師考勤制度每月進行量化。
(三)班級管理:
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的'15% 。
2、考覈依據:根據國小部班級管理細則進行量化。
(四)安全值日:
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的10% 。
2、考覈依據:根據國小部教師安全值日責任狀所定條款。
(五)常規管理:
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的10% 。
2、考覈依據:根據國小部常規管理量化細則。
(六)教學實績
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的20% 。
2、考覈依據:見國小部教學實績發放標準。
(七)超課時
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的15% 。
2、考覈依據:學期初教師分工情況。
(八)固定績效
1、績效工資發放比例:佔績效總工資的15% 。
2、發放標準:績效總工資的15%/教師人數。
濱湖中心學校國小部
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...