學校獎勵性績效工資分配方案
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根據深紀發【20xx】33號及深人社發【20xx】23號的文件精神,深化學校收入分配製度改革,規範學校分配秩序,進一步調動全體教職員工的工作積極性,體現以崗計酬、以量計酬、多勞多得、優績優酬的分配原則。學校充分考慮各崗位的工作量和工作難度,體現公平、科學、合理的分配原則,結合我校的實際情況,學校領導班子形成本方案。
一、獎勵性績效工資總額覈定。
獎勵性績效工資由人力資源保障(人事)部門、財政部門實行總額管理。獎勵性績效工資總額以各單位每年1月份在編正式工作人員基礎性績效工資爲基礎覈定,原則上當年不作調整。如年度內相關因素髮生較大變化的,可申請重新覈定。
二、獎勵性績效工資分配範圍
1、分配範圍:學校全體在編教職工
三、獎勵性績效工資分配的原則:
根據深紀發【20xx】33號及深人社發【20xx】23號的文件精神,學校制定如下分配原則:
1、定編、定崗、定責、定量原則。
2、按勞分配、多勞多得、優勞優酬原則。
3、公開、公平、公正原則。
4、科學合理原則。
5、向教學一線教師、骨幹教師和重點工作崗位傾斜的原則。
四、組織機構
爲了穩健實施工資改革,學校特成立實施績效工資領導小組:
組長:xx
成員:xx
五、獎勵性績效工資分配辦法:
(一)獎勵性績效工資=考勤津貼(30%)+崗位津貼(50%)+獎教獎學(20%)
1、考勤津貼(佔獎勵性績效30%):
每人每月考勤津貼700元。每月全勤的全額發放。
(1)嚴格執行考勤制度。教職工在正常工作日內,無故遲到、早退或未經批准擅離工作崗位的,相應扣除考勤津貼:時間在1小時內的,扣除30元;超過1小時的,扣除60元。
(2)嚴格實行事假審批制度。教職工請事假,必須按管理權限報批。當月請事假在1個工作日以內的',並把課調整好的,考勤津貼不予扣除;超過1個工作日的,按其超過的事假天數每天扣除考勤津貼60元。
(3)嚴格實行病假報批制度。教職工請病假,應按規定報批(出示病歷本或醫生證明)。當月請病假在1個工作日以內的,並把課調整好的,考勤津貼不予扣除,超過1個工作日的,按其超過的病假天數每天扣除考勤津貼30元。
(4)未經批准不上班的,按曠工處理,扣除當月全部考勤津貼。
以上病假、事假天數,當月累計,跨月則重新計算。
2、崗位津貼(佔獎勵性績效工資50%)
崗位津貼=課時工作量與社會工作量(約60%)+職位責任津貼(約30%)+安全責任津貼(約10%)+骨幹教師補貼(1500元)
(1)課時工作量
①課時工作量=周工時數×4×崗位責任津貼基數+代課加班等補貼
②周工時數=周課時數×科目權重係數×職稱係數
③課時工作量基數=崗位責任津貼總額(即獎勵性績效工資50%)-職位責任津貼-骨幹教師補貼-安全績效獎後÷總工時數
④總工時數=(注:51爲在編在崗教師人數)
⑤職稱係數:
見習:0.99;轉正及初級:1.00;
中級:0~8年1.02;9年以上1.04;高級:1.05;
⑥科目權重係數
(2)社會工作量(此項工作量可根據學校安排的崗位變化作適度調整)
A、體育訓練:200元/月
B.科組長:語文、數學、英語7節/周,綜合5節/周;
體育4節/周;其他學科(包括音樂、美術、電腦、科學、思品)4節/周;
年級組長:1節/周;
備課組長:語文、數學、英語1節/周;
其它科0.5節/周;
科室管理員、辦公室負責人0.2節/周副班主任2節/周
(班主任每月平均500元/人,另見分配方案)
校醫7節/周(兼課另計)計生3節/周(兼課另計)
會計6節(兼課另計)固定資產管理員3節/周(兼課另計)
教務員、學籍管理員、後勤幹事6節/周(兼課另計)
師訓專幹2節/周(兼課另計)報賬員14節/周(兼課另計)
網管及電教員6節/周(兼課另計)
辦公室幹事6節/周(兼課另計)大隊輔導員8節/周(兼課另計)
主任正職10節/周,副職8節/周(兼課另計)
校級領導正職21節/周,副職19節/周(兼課不計)
D.說明:a、語、數、英跨年級或雙班教學均增加1節課時,三班教學增加2節課時;b、全體科任跨學科教學均增加1節課時;c、教師臨時代課不納入工作量,看課每節補貼6元,代上課一節補貼20元。
(3)職位責任津貼
(4)骨幹教師津貼:按學校骨幹教師方案每人每月補助100—200元。
(5)安全績效獎:校長250元;副校長(工會主席)200元;主任:160元;副主任(大隊輔導員):130元;教師100元。
3、獎教獎學(佔獎勵性績效20%):
獎教獎學=按月發放(約79%)+學期末發放(約21%)。
(1)按月發放方法
學校考覈小組根據教師月工作記實,並結合其平時實際表現,客觀公正地給出評價,評價結果爲稱職以上的教師,全額發放。對月考覈結果爲基本稱職及以下的教師,扣去(按月發放部分)獎金。
(2)學期末發放方法
學期末發放部分獎金參照本校制定的《獎教獎學方案》方法發放。另機動是當月頂課、看班和加班也由此項目支付。
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