佐壩國中獎勵性績效工資分配方案

爲了切實加強我校工作管理，提高教育教學質量，增強老師工作的積極性、主動性和創造性，創建“文明、和諧”的校園，促進學校工作更具規範性、科學性、實效性，根據有關文件精神，結合我校實際，特制定佐壩國中獎勵性績效工資分配方案。

一、師德目標：

1.熱愛教育事業，思想端正作風正派，遵守《中國小教師職業道德規範》和《安慶市中國小教師行爲“八不準”》，爲人師表。

2.熱愛學生，尊重學生，嚴格要求學生，做到表揚儘量當衆，批評儘量個別，與學生建立平等、和諧的師生關係。

3.教職工以集體利益爲重，服從學校領導，維護學校形象，主動爲學校排憂解難，承擔一定的工作職責。

二、班主任津貼(以周計算)

班主任工作是學校工作的`重要內容，關係到學生的發展、學校的發展，班主任津貼僅限承擔班主任工作的教師享受。

1.期初有班級工作計劃(2分)，期末有班級工作總結(2分)。

2.對所教班級進行常規管理，完成任務(16分)。

3如果班主任教學課時超過平均課時，班主任工作量另加8分計算。

三、出勤制度

1.鑑於今年學校房屋改造項目在即，教師考勤以考勤日誌上記錄的上課、調課、簽到爲依據，教師零星事(病)假必須向學校請假，並且自動調好課(工)，否則按曠課(工)處理。

2.每天上、下午各簽到一次(第一節課到第二節課上課前)，每次計1分。

3.調課每節課扣主調老師2分，獎給代課老師，因公調課，學校獎給代課老師2分/節。

4.其它假期認定

①法定假期按上級文件精神執行

②如果請假(含節假日)超過2個月，由學校安排代課人員，請假人不享受出勤津貼、課時津貼，以及其它有關津貼。

③因公出差，學習培訓、考試等必須自動調好課，享受出勤津貼。

四、課時補助

1.教學課時：各科系數如下：(單位：分)

注：班級係數確定，班級人數在60-75名，統考學科另加係數0.1，在75名以上的統考學科另加係數0.2

2.管理課時

一級機構28分，二級機構24分，教研組長5分，女生輔導員8分，團支部8分，收發員5分，實驗室管理員5分，微機室管理員8分。

3.超課時：以全校各學科教學課時分數除以教學教師人數爲平均課時分數，超課時=實際課時分數-平均課時分數(取正值)。

4.總課時分數=教堂課時分數+管理課時分數+超課時分數。

五、教育教學過程

1.教導處月末組織檢查計劃、備課、作業及作業批改、教學總結等基本環節，按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次評價賦分(以學期計算)

2.早晚讀、晚自習2分/節

3.一日巡查值班每人5分/天

4.節假日值班、誤工、加班等按學校行政會決議記入工作量。

5.教研工作：以各教研組會議記錄計入工作量。

六、教學成果

1.期末統考獎(以學期計算)

適應對象：第一學期獎七年級、八年級、九年級，第二學期獎七、八年級。

依據：縣局期末統考的考試成績爲依據。

參評基數：原則上各班定50人，根據具體情況，教導處可作適當調整。

⑴參評學科

七年級：語文、數學、英語、歷史、政治

八年級：語文、數學、英語、歷史、政治、物理

九年級：語文、數學、英語、歷史、政治、物理、化學

⑵獎勵項目：平均分、及格人數、高分人數、單科提高獎

⑶平均分、及格人數、高分數獎：

①獎勵標準與分配：各年