HR工作難尋,專家支招
唉……我說工作難尋吧!可還有招聘工作人員叫招人難的!
說說本人吧,擁有八年以上工作經歷,其中從事專職行政人事主管/經理工作3年有餘,並且今年也通過了二級人力師考試,目前找工作卻讓我感到迷茫、糾結,迷惑不解!所以藉此平臺,邀請同行專家們分析探討,謝謝!
本人30歲左右,女性,是一個追求完美的人。在工作中凡事總想做得最好,性格外向,善於溝通交流,樂於助人,擁有親和力,對待工作認真細心、盡職盡責、創新也務實,負責行政人資全盤工作,好學,熟悉的人都稱是“人才”呵呵!可糾結的是,目前面試了那麼多家公司竟然不中標讓我倍感煩惱,每個面試過的公司都會主動打電話收起反饋信息,但都說:“挺好,只是沒有緣份而已”。汗……聽不到一句真心話,想努力改進都難!
以前的公司三翻五次的想讓我回去,可好馬不吃回頭草,不想回去。可新的`工作也難物色,身爲HR在尋找工作出現這樣的問題百思不得其解,到底問題出在哪兒呢?企業到底想選用什麼樣的HR呢?說實話就是學歷低了點,去年才進修工商管理專科,但21世紀不學習、沒有知識才是文盲啊!先天不足,後補了也不行?學歷不代表能能力不是嗎?不知各位同行專家們認同這一說法嗎?想請問你們在選聘人才時會因爲學歷低把真正的人才拒至門外嗎?
人力資源培訓老師評價本人綜合素適合做HR工作,但目前狀況讓人恍忽、不解。針對本人案例歡迎大家探討與提議,謝謝!
-
如何做好職場規劃少走彎路3篇
如何做好職場規劃少走彎路1第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨...
-
關於職場故事精選15篇
關於職場故事1小孟在猛喝了兩瓶啤酒之後,膽子終於壯了,橫下一條心,抓起早已備好的名煙名酒,閉着眼睛摁響了局長家的門鈴。“局長,我是來請您……做媒的……”局長一愣,怔怔地注視小孟,這可是自當局長以來從沒碰到的新鮮事兒,不由來了興致,眼角眉梢現出少見的笑意“小孟,...
-
職場的語錄[精品]
在學習、工作或生活中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄爲文體之一種,是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什麼樣的呢?以下是小編爲大家收集的職場的語錄,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的語錄11、人真的需要善待自己,學會善待自己,是一個成功的一開...
-
職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...