「7月12日學習指南」HR人員的職業規劃
HR打卡學習指南--
7月12日:HR人員的職業規劃
通常,HR都是幫助他人進行一個又一個職業規劃,那麼,你對自己的規劃又是怎麼做的呢?你們公司整個人資部門人員的職業規劃又如何呢?請看今天的打卡平臺上有哪些好建議:
1、制訂嚴格的步驟。職業規劃是一項科學而嚴謹的工作,對於自身的規劃,HR也應當按照職業規劃的'規律,列出操作過程中的每一步操作,並遵循實施,這樣纔能有效的保證自身規劃的落地。1樓秉駿哥詳細列出了HR自身規劃的做法,極有參考意義;
2、劃分晉升通道並明確自身發展方向。HR可以走管理晉升通道、可以走職稱晉升通道、也可以橫向發展如走諮詢通道,在對比自身特點後,明確的選擇其中一項,對於個人的努力方向有非常大的指導意義。對此,請看14樓吃草的狼之陳煒龍、16樓貔貅之孔祥璐、51樓月夜捕手結合自身所做的描述;
3、借鑑同行的實例。個人的職業規劃是一件差異性很大的事情,每個人的規劃都不會和他人完全一樣,但是,由於工作性質的趨同性,分析他人規劃的詳情,對於自己無疑有着很強的借鑑意義,大家可以參考下今天打卡上把自己剖析得比較透徹的分享,如7樓TK三S,以及4樓青雲之黃珠琴等;
規劃沒有定式,也不存在一成不變的萬能通用方法。對於HR個人來說,最終的目標可以堅守,不過隨着自身條件和外部環境的不斷變化,追求目標的具體實施步驟也是需要不斷調整的。只要用心+努力,成功一定會不斷靠近!
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