「10月12日學習指南」未來的校園招聘,將如何發展?
HR打卡學習指南--
連續幾年的“用工荒”標誌着人才爭奪戰的加劇,就校園招聘而言,也越來越從買方市場轉向賣方市場,許多企業爲了搶奪人才,甚至把觸角向下延伸到了大三、大二甚至剛入校的學生身上。那麼,未來的校園招聘將會如何發展呢?今天的打卡,同學們論及了這個問題。
一、招聘流程將更多的延伸到網絡。與傳統方式的費時費力相比,網絡招聘無疑代表着行業未來的發展趨勢,現場招聘將受到網絡招聘的進一步擠壓。在網絡時代成長起來的新一代大學生進入職場後,這種趨勢將會更加明顯。關於這一點,秉駿哥、費小當有頗多的感悟;
二、企業將會更早的介入校園。現階段,大家談論校招,基本上就是每年畢業季的時候聯繫學校從事招聘活動,而在未來,企業會更早的投入到對人才的開發,在大三、大二甚至大一時就開始對學生進行接觸和培養。這種高成本、高成效的方式會不會在未來成爲主流呢?雲水禪心R、yanwengen談了自己的看法;
三、專業報務機構將更多的參與到校招中。校園招聘是一塊很大的市場,而這塊市場還沒有完全開發出來。在未來,將會有更多、更專業的服務機構參與進來,通過對學校、企業、學生三方提供更爲深入的`服務,來獲得自己的市場, 同時推動校招的進一步發展。關於這一點,唸經的小兔仔、斯移做了深入的展望。
進入信息時代以後,社會的發展一日千里,現在,我們甚至無法準確的展望兩三年以後的校招會出現什麼樣的新趨勢,但是不管如何,HR都要增加自己的適應能力,讓自己能把握各種新形勢的脈搏,避免被時代所淘汰。
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