「7月10日學習指南」職業規劃落地舉措
HR打卡學習指南--
7月10日:職業規劃落地舉措
職業規劃設計的最終見效,關鍵要看它實施的程度。一份規劃即使再完美,如果不能有效落地的話,仍然只是停留在理想中的空中樓閣。許多企業都會有自己的配套機制來保障職業規劃的施行效果,我們一起看下其中有哪些值得學習的:
1、利用各種科學的手段。輪崗制度、新晉升人員培訓計劃、導師制、職業發展教練等,都是已經被證實的行之有效的方法,HR在進行實際操作的時候,可以靈活運用它們來提高職業規劃落地的效果。這些方法分別都有什麼樣的重點和注意事項?2樓緣如影、9樓微風徐徐之董凱、224樓散木、1668樓打雜的有話說;
2、對不同的員工進行鍼對性操作。不同崗位上的員工,他們的知識結構、個人意願、職業訴求都有着天壤之別,HR在落實職業規劃時,不能一套法子無差別覆蓋,而應針對不同的羣體採用不用的手段。14樓我和我追逐的夢對各種分類操作的技巧都做了闡述。
3、注重將企業整體發展與員工個人規劃相結合。企業有更好的發展,有更好的'業績和經營效益,才能給員工提供更多的晉升崗位和發展機會。在操作職業規劃落地時,HR要時刻注意:這項工作需要能夠促進組織發展目標的實現,而不是背離。關於這一點,3樓秉駿哥、17樓學習旅途、49樓風十三有很好的論述;
清晰明確、豐富多樣的職業通道可以爲員工的發展描繪美麗的藍圖,不過,要將這份藍圖落實下來,執行下去,還有利於企業予以重視,不走過場,切實提供各項配套機制和舉措,才能讓員工獲得更好的職業前景,同時實現企業的更大發展。
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...