「10月25日學習指南」人力資源外包工作檢討與改善

HR打卡學習指南--

10月25日：人力資源外包工作檢討與改善

經過了一週的學習之後，又到了總結的時間了。關於本週討論的人力資源外包工作，相信同學們都已經有了自己的一番感悟，如果能把這些感悟運用到企業的工作實踐當中，對自身的人力資源外包做一些檢視，是有相當的積極意義的。今天的打卡牛人們對此做了非常好的示範，大家可以參考借鑑：

一、先找到自己在外包工作中的不足之處。找出問題是解決問題的基礎，現在整個外包行業都算不上成熟，企業在使用外包的時候，難免會遇到各種各樣的問題，找到這些問題，並把它們清清楚楚的列出來，有利於人資工作的進一步深化和改善。關於這一點，請看帶你去海邊、秉駿哥、東昇的分享;

二、有針對性的'做好解決方案。找到問題之後，當然就需要根據問題本身和公司的特點，進行有針對性的解決。每家企業面臨的情況不同，企業的性質也不一樣，所以對於這個步驟，並沒有通用的解決方法，大家可以學習牛人的分析思路，以便給自己一些借鑑，如藍比紫藍、靠枕、joy1220等;

三、對整個人力資源外包工作進行審視。問題解決之後，如果就此丟開，不進行整理總結的話，那很可能這個問題下次還會繼續出現。作爲人資工作者，HR有必要從整個企業人資規劃的高度，對外包工作進行審視，進而決定應該對外包採取何種態度。對於這一點，嚴寒下的紅梅、天王2013、錢磊做了很好的分享。

關於人力資源外包工作的改善，最好還是落實在事前的預防，而非事後的補救。在進行外包之前，就對自身企業的情況做好整理、對外包機構做好調查、對外包的管理流程做好規劃，這樣才能保證在整個外包操作中，每一項工作都有條不紊，清清楚楚的把控在自己手中。