「7月3日學習指南」大學生入職培訓

HR打卡學習指南--

7月3日：大學生入職培訓

入職培訓的類型多種多樣，HR們的做法都也大同小異，那麼，具體到針對應屆生的入職培訓，有什麼特別需要注意的要點嗎?相信大家各自都有各自的心得體會，關於這一點，今天的打卡牛人們有什麼感悟?我們一起來看一下：

1、做好應屆大學生的特點分析。知己知彼，才能讓培訓更有目的性。今年是90後學生大規模踏入職場的元年，90後新鮮人們有什麼樣的心理特性?這些特性會帶來哪些優勢和麻煩?在培訓中需要加以怎樣的注意?做好前期的分析，會讓入職培訓更能見出成效。3樓微風徐徐之董凱的分析很是到位，大家可以參考借鑑;

2、有針對性的設置培訓項目。由於受訓對象的不同，大學生的`入職培訓也應有別於一般的入職培訓。針對他們有熱情、有朝氣，但同時抗壓能力弱的特點，有必要爲他們設置對應的培訓項目，以便讓他們更快更好的融入集體中。1樓白旭、12樓秉駿哥分享了許多別具特色的入職培訓項目，令人耳目一新;

3、分清類別，有主有次。入職培訓的內容有許許多多：基本情況介紹、專業知識講解、職業心態建立等等，根據公司類別、崗位性質、用人特點等等要求的不同，HR需要設置好各項培訓內容的主次，讓應屆生們能更有效的適應日後的工作。472樓月夜捕手、1103樓sy天天向上系統的分析了各項培訓內容的特點，有非常好的借鑑作用;

大學生的入職培訓非常關鍵，它決定着學生今後在你這裏的實習情況。根據90後學生的特點，HR的培訓工作需要做到有針對性，讓他們體會到被重視，有前景，願意投身工作，接受企業，這就足夠了。