「6月9日學習指南」單休制未滿勤員工的月薪應怎麼算？

HR打卡學習指南--

6月9日：單休制未滿勤員工的月薪應怎麼算?

今天這話題，着實有點糾結，糾結就在於條件不明確，那麼基本上不會有標準答案。但是這個話題不得不說非常具有指導意義，因爲縱觀今天的牛人答案，就沒有幾個答案相同的，這說明在中國的企業，雖然有法律規定，但是實際操作中，每個企業的執行都不一樣。企業不一定守法，但是HR必須知法，然後根據企業實際靈活運用，這樣才能得心應手。

第一、嚴格按照法律法規來執行。如果嚴格按照法律法規來執行，去學習一下1樓風十三大俠，永遠那麼的正確與系統，就是一本活的教科書，不管實際如何，HR都絕對有必要學習下，萬一哪天你的企業想規範了呢?

第二、實際型操作。事實上很多企業週六都不算加班，那麼這樣的企業如何算工資呢?2樓緣如影得到了很多HR的共鳴。

第三、三種不同算薪方法比較。不同企業採用不同的.算薪方法，如果你想了解各自的優劣及問題，那麼可以學習16樓一粒砂兒Alisa的精彩分享。

第四、未滿勤員工算薪注意事項彙總。最後看看針對這個問題一些牛人給出的中肯建議。30樓陳煒龍、48樓秉俊哥有精彩總結。

今天的話題，HR牛人們都說太實際了，沒什麼好談的，而廣大的HR同學們卻說太實際了，就要學這種!爲什麼有這麼大的區別?因爲牛人們看透了，發現不可能有標準，只要掌握了關鍵點，哪裏都可以適應。而HR同學們呢?連基本的算法都還不清楚，更談不上靈活運用了，所以看今天的學習，不在於具體的答案，而是要思考牛人們答案背後的邏輯，這纔是重點，你學到了嗎?