企業不主動執行帶薪休年假制度 應怎麼辦?
2007-11-08 13:03:00 來源: 四川在線(成都)
核心提示:國務院法制辦日前公佈《職工帶薪年休假規定(草案)》,有專業人士提醒說:“避免帶薪休年假成爲一紙空文,必須要有相關的管理、處罰辦法。”
華西都市報11月8日報道 “避免帶薪休年假成爲一紙空文,必須要有相關的管理、處罰辦法。”國務院法制辦日前公佈《職工帶薪年休假規定(草案)》後,成都市勞動保障監察總隊相關負責人提出了以上想法。記者昨日調查顯示,目前實行帶薪休年假的企業中,私營企業、小企業較少,企事業單位實行帶薪休年假制度的較多。
職工:帶薪休年假私營企業很少
付勝是成都高新區一家規模較小的軟件公司程序測試員。在公司工作兩年多,從來沒聽說公司有帶薪年假制度。今年國慶節期間,他還加了3天班呢。從2003年畢業到現在,他基本上都在規模較小的民企上班,工作過的3家公司都沒有年休假的規定。
記者昨日調查發現,現在國企、事業單位、知名的外企在帶薪休假方面做得比較好,但私企特別是規模較小的私企中的員工大部分都與帶薪休假無緣。
企業:帶薪休假要增加企業成本
“我們這類行業不可能讓員工休假,而且還拿工資休假。”武侯區金花鎮某製鞋廠負責人吳女士說,製鞋企業本來就有季節性,淡季時員工一休息就是半個月。“如果讓員工帶薪休假,那不是要增加很大一筆開支?”
據幾個民企人力資源部的解釋,不願實行帶薪年假制度的主要理由是:平時工作太忙,根本不敢讓員工休息5天的'時間;帶薪年假,增加了企業成本;民企流動性較大,沒有必要給不穩定的員工安排年假等。
主管部門:帶薪年假關鍵在監管
“現在帶薪年假制度還在徵求意見中,最後執行政策規定如何,現在還不確定。”市勞動保障監察總隊相關負責人說,之前基本上沒有強制性的帶薪年假制度,也沒有接到過這類投訴舉報,所以企業執行與否都不是勞動保障監察部門工作的重點。這個制度正式公佈後,就是一個硬性的制度,企業就要照章執行。
該負責人認爲,帶薪年假制度剛開始推行時,在一些以前從來沒有這個制度的企業中推行,肯定有難度,他們會想盡辦法讓政策成爲一紙空文。要落實制度,關鍵在於監管,相關部門要制定對執行帶薪年假規定監督、處罰規定,如企事業單位損害員工休假權,員工能否要求懲罰性賠償等。讓企業知道違法成本很高時,企業就會主動執行政策了。 (本文來源:四川在線-華西都市報 )
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