4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》
博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動
人力資源總監的領導與統御
4月21日
人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下,企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以,HR的形勢不容樂觀,競爭異常激烈,要麼您讓自己優秀,要麼您將面臨淘汰!然而,有部分HR經理總監們或多或少存在以下困惑:
如何成爲優秀的HR職業經理人的呢?
如何人力資源的經營管理來支持企業的業務戰略?
人力資源管理工作的最高境界是什麼?
如何在人才管理上的創新?
如何幫助直線經理人去管理人力資源?
什麼阻礙了HR管理者的成長?
但是,有一羣HR,他們脫穎而出,得到老闆和其他部門的高度認可,他們在企業改革創新上取得了卓越的成效,成爲了企業和老闆賴以生存的合作伙伴,個人的職業生涯也得到了快速發展……
嘉賓介紹:
周延前老師:現任朗科科技CHO ,北師大博士。
? 2008年至2012年中國人力資源專業評委;人力資源全國理事會理事;中國人力資源3000強祕書長北京大學總裁班特聘教授。
周延前先生從事人力資源管理工作16年,先後在國企、外企和民營企業擔任高管,對於公共部門人力資源管理、民營企業人力資源管理有豐富的經驗和獨到見解,善於從戰略和業務流程方面佈局企業的人力資源管理工作。擅長於集團管控、績效薪酬、組織結構、企業文化、領導力模型等模塊的體系構建和推行。
課程大綱:
1、HR經理總監的職業發展規劃及瓶頸是什麼?
2、HR經理總監如何迅速提升專業水平和綜合管理能力?
★ 如何提升自己專業化解決問題的'能力?
★ 優秀的HR經理總監需要什麼樣的職場爲人處事能力?
3、HR經理總監如何培養優秀的HR團隊?
4、如何制定並實施基於戰略的人力資源規劃?
★ 爲什麼需要制定HR規劃?
★ HR規劃的內容及執行的風險有哪些?
5、如何讓老闆認同你是他最給力的左膀右臂?
★ 老闆不重視HR的原因分析?
★ 獲得老闆重視HR工作的操作方法有哪些?
★ 如何影響甚至管理老闆?
6、HR如何成爲業務部門的優質供應商?
★ 業務部門需要什麼樣的優質服務?
★ 如何成爲業務部門的優質供應商?
7、優秀的HR經理總監應避免的誤區?
★ 如何避免盲目跳槽、片面追求高薪、安於原地踏步的誤區
主辦單位:博明公益學院
活動日期: 2012-4-21 09:30-17:00
活動費用: 200元/人(活動費用全部用於茶點及場地費用,不提供發票)
報名對象: 人力資源總監(免費參加,需實名確認)、培訓總監、人力資源經理、培訓經理、中高層管理者等(此活動不對同行開放,見諒!)
報名方法: 1.請仔細填寫報名表。(見附表,務必留下手機號碼,以便聯絡)
2.收到您的資料我們會在24小時內電話確認。
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