打造HR人員的職業規劃的方法
導讀:每個人或多或少都有在做自己的職業規劃,只不過大家做得規範性和深入程度不一樣而已, HR人員由於本職工作原因,不停的給其他人做職業規劃設計、諮詢、輔導等,殊不知,根據權威調查,HR工作是一個容易讓人產生職業倦怠的職業,那麼,HR者自己的職業規劃該如何規劃,怎麼一步步實施,卓小博認爲這同樣需要HR們認真思考。
首先是企業對HR職業規劃,對此HR者職業規劃,也應當遵循職業規劃規律,按步驟予以實施,第一步是進行全面評測,針對HR人員,分別對性格、人格、職業傾向、職業能力等方面進行全方位的測評,由於不少HR者已經熟悉了各測試工具和方法,需要尋找其他的測試工具或適當修改測試題目,以達到測試相對準確性的作用;這種用工具的測試最好能結合平時的看人識相的經驗進行。這樣理由加實踐的`方法能夠讓我們從多方面更清楚的認識自己、評價自己。
第二步則是公司規劃。HR者人職業規劃與發展,離不開公司的發展,所以,要清楚公司未來一年、三年、五年、十年的短中長期規劃,以及對公司HR部門的發展規劃展望,包括HR部門定崗定員、七大模塊開展規劃等,只有這樣,才能清楚給予自己定位。
第三步要有個人計劃,各HR人員需要結合自己目前工作崗位、個人職業發展傾向,提出自己的職業計劃或打算,包括培訓計劃、轉崗打算、晉升需求、能力培訓等,並形成HR部門人員統一的個人培訓計劃。這個計劃包括年、月、周計劃,當然包括培訓項目、內容、計劃時間、培訓機構、培訓時間等。
第四步則是通過實踐機會,公司HR部門領導要協調好部門內部的工作,最好二年左右給予各崗位一定比例的轉崗機會,以幫助部門人員有機會接觸和拉高HR各模塊的工作,以幫助他們迅速成長,成爲部門綜合板塊的業務骨幹,或者即使離開公司也能爲自己今後的職業晉升提供良好的基礎。
最後要善於總結,我們都十分清楚,職業規劃不是紙面的東西,而是需要不斷實踐和探索的過程,在這過程中,可能會遇到職業興趣並非原來計劃或者想往另外方面發展等,在職業進程中,需要員工自己、部門主管甚至親朋好友不斷給予幫助、支持,以更清楚、更及時的找準職業方向,並努力朝着目標前進。
再好的規劃,也需要有詳細的措施作保證,而且更需要落地和實施,還應該適時的修正規劃,我想也同樣是“PDCA”邏輯往復循環的簡單真理過程。。面對市場環境日趨嚴酷、人力競爭日趨激烈的現實,我們都會做出自己的判斷和抉擇,但時代光華始終堅信:機遇永遠只垂青有準備的人,只要我們用心努力,成功一定會向我們靠近。
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...
-
環境工程畢業生職場規劃書範文(通用6篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,你是否每天忙碌,但成果有限,請好好規劃今後的職業發展道路。你知道怎樣的職業規劃纔是適合自己的嗎?下面是小編精心整理的環境工程畢業生職場規劃書範文(精選6篇),希望能夠幫助到大家。環境工程畢業生職場規劃書1一、總體規劃經過對...
-
有關職場正能量的語錄精選15篇
在平凡的學習、工作、生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編收集整理的有關職場正能量的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場正能量的語錄11、一條小溪給了夢想一個高度...
-
職場的接待禮儀
職場的接待禮儀篇1接待禮儀常識二、見面禮儀見面時,可向對方進行握手禮或鞠躬禮。握手時要站姿端正,目光正視對方,臉帶微笑;鞠躬時上身要向下彎,但不可彎得東倒西歪,要鄭重其事地彎腰問好,表達你的尊重。接待禮儀常識三、介紹禮儀1、自我介紹自我介紹之前最好先向對方...