我HR的職業生涯規劃 算是個案例
前幾天,一怒之下,炒了老闆的魷魚!現在正在辦理離職相關事宜。想到現在是個終點又是個新的起點,雖然對自己的職業生涯有過規劃,但還是很想聽聽各位的意見,也來探討下我們HR自己的'職業生涯規劃。
我是2005年畢業於陝西科技大學管理學院人力資源管理專業。母校是個已經落伍的重點大學,而專業又是新開的專業,學科設計不是很合理,只能說給了我一個比較系統的概念。畢業後在一家外資集團公司下屬的一家新工廠任人事助理,對工廠一些人事建設經歷了從無到有,不斷改進的過程,自己重新學習了一些人力資源管理知識,也對人力資源管理有了更爲深刻的認識。因爲新廠和人手的問題,人力資源管理的幾個模塊我都有承擔,雖然對人力資源管理的整體有更爲全面的認識,但對每個模塊的深度、專業化也比較低。
自認爲有如下優勢:1、本科學歷,人力資源管理專業;2、兩年工廠工作經驗,對人力資源建設整體認知度和經驗較好;3、新廠的工作經歷,待人處事、應變能力都有較大的鍛鍊和提升;4、思維清晰、溝通、能力好,頭腦靈活;5、年輕、有衝勁,有活力;
劣勢:1、英語水平較差(四級都沒過,也不知道是什麼回事,邪門!);2、兩年工作經驗、本科學歷,高不成、低不就;3、沒有現代大型企業管理工作經驗;
我暫時的規劃是:找個正在上升勢頭,具有現在人力資源管理理念的企業從事其中某一模塊的工作,對自己再做個能力的積澱!同時提升自己的英語水平、並自考心理學,提高自己的含金量!再歷練3年左右,然後挑戰HR職業經理人這個平臺!
希望各位同仁,多提寶貴意見!也可對我們HR自己的專業度、職業度、自己的提升方向,提出自己的觀點和看法!兄弟在這裏先謝過了!!!
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