關於HR的自我職業規劃

　　自身經歷寫作HR的自我職業規劃，權當拋磚引玉，敬請各位指導：

踏入社會的第一份工作就是從事人力資源工作，最初對職業規劃以及人力資源是什麼並沒有什麼明確的方向與認知。那時有什麼工作就幹什麼，上司要求什麼就做什麼。完全沒有職業規劃這個概念，因爲覺得年輕，多嘗試失敗也無所謂。特別受在校其間，聽過陳安之的故事與光碟，瞭解到陳安之老師年輕時從事過 20多份工作，最後才試出來自己適合的職業講師。所以，筆者也懷着這個夢想，先幹好工作還說，不行就換。

大約工作一年多以後的一天，協助招聘專員到東莞的智能人才市場去招聘人才。記得那一年，智能人才市場做了一個調研：白領35歲就要退休嗎?這個調研讓不滿25週歲的筆者第一次感受到職場的競爭壓力。在與其工作人員交流時，他們做這個調研是基於當時，很多企業在招聘部門經理時，要求年齡在35週歲以內。基於對職業的恐慌，於是始時進行自我職業規劃。

　　結合在校時期看過的陳安之的'碟，給自己設定目標，用時間倒推法：

一、大目標：35歲成爲職業經理人，學完MBA;

二、小目標：一年內做到主管(當時臺資企業，目標是課長)，三年內自學本科畢業

爲了實現小目標，制定了自己的行動方案：自考以在進行中，按時間考試即可，不掛科就行(不到2年就拿自學本科畢業)。最主要目標就是，如何一年內做到課長?

由於自己出來工作才一年多的時間，其實對自己的專職崗位工作都還沒有完全搞明白，更不知道課長們都在做什麼，哪知道需要具備什麼條件呢?具體的職業規劃計劃如下：

1.每月用兩個周未，到智通人才市場觀摩

當時智能人才市場8：30開始迎來高峯招聘，筆者在8：00開門的第一批入場，快速將其1至4樓所有的招聘展位全跑一遍，找出在招聘人事課長 (主管)職位的企業。再選出自己最感興趣的一到兩家企業，一直站在旁邊聽他們招聘課長(主管)時的面試，招聘方的要求，求職者的能力展示，記住其關鍵點。

2.反思與學習自己的差距

晚上回到宿舍，開始分析如果是自己去求職會怎樣回覆對方的問題呢?自己的回答與那些應聘課長(主管)人的區別是哪裏呢?對於那些不瞭解的專業名詞，則到網吧去上網進行查找，瞭解含義與操作方法。找到距差，自己總結，發現每一次回來都有收穫，對於下次去觀摩都有幫助，並能猜到部分問題及求職者會怎樣回覆。

3.試着表達自己的專業

通過這種方法，覺得比看書掌握的知識點再快更深入，更主要的是針對性特別強。半年後，試着在公司人力資源中心的例會上表達自己的“專業”意見，並漸漸地得到了上司的認同。終於在1年多後的某天，在公司晉升爲人力資源中心教育訓練中心課長一職。

後面每一次的職業規劃，都按此方面進行，設定目標，找到目標解決的方法(不同的目標，方法不同)。在自己31歲時做到中型企業的人力資源中心總監，33歲時MBA畢業，34歲時出版《一個人力資源總監的管理筆記》、《人力資源在左 員工在右》兩本人力資源專業書籍，基本上算達到了自己當初試定的目標。

職業規劃，就是自己定一個倒序時間表及行動方案，相信每一位HR夥伴都能成功規劃出屬於自己的精彩。