「HR資訊早八點」美國科技業人員年齡調查：惠普中值年齡達41歲

北京時間7月6日上午消息，美國薪資調查網站PayScale對科技行業的著名企業進行的調查顯示，該行業的員工中值年齡遠低於美國平均水平。

衆所周知，科技是年輕人的遊戲。不過，當你真正瞭解到從業人員有多年輕時，仍會感到意外。在參與調查的32家公司裏，只有6家中值年齡超過35歲，8家爲30歲或30歲以下。女性在員工中的佔比總體不足30%，而半導體等行業的比例甚至遠低於這一數字。

雖然這一結果反映了社會的普遍共識，但仍然令人頗感意外：據美國勞工統計局的數據，全美在崗職工中值年齡爲42.3歲。PayScale此次調查的科技公司中，中值年齡最大的是惠普，達到41歲，另外5家年齡較大公司分別爲IBM(38歲)、甲骨文(38歲)、諾基亞(36歲)、戴爾(37歲)和索尼(36歲)。

8家員工最年輕的公司分別爲Epic Games(26歲)、Facebook(28歲)、Zynga(28歲)、谷歌(29歲)、AOL(30歲)、暴雪娛樂(30歲)、 Infosys(30歲)和Monster(30歲)。根據美國勞工統計局的數據，全美只有鞋店和餐館的員工中值年齡低於30歲。

中值年齡意味着高於和低於這一年齡的人數相等，在進行大規模人口統計時，這一數據非常具有代表性。PayScale對很多行業進行了調查，該公司號稱已經覆蓋了3%的.美國勞動力人口，因此可以給出有價值的結果。本次調查共涉及2.17萬企業員工。

意料之中的是，員工年齡較大的企業本身成立的時間也較長，原因是有些人仍會在一家企業效力多年，而隨着時間的推移，企業中的這類員工會逐漸增多。思科的員工中值年齡爲35歲，三星和微軟均爲34歲。這些企業的員工通常擁有更多經驗。

年輕企業的員工在該企業的就職時間也少，這主要源於他們近些年來的大舉招聘。Facebook員工在該公司的任職時間中值僅爲1.1年，英特爾、IBM、甲骨文等公司則在6年左右。

還有一些因素也發揮了作用。PayScale首席經濟學家卡迪。巴達羅(Katie Bardaro)說：“圍繞新領域增長或創新的企業員工通常較爲年輕，沒有與時俱進的公司員工通常較老。”

巴達羅表示，其中一個原因在於工作技能。“嬰兒潮和六七十年代出生的人通常都會C#和SQL.而******十年代出生的人則更瞭解Python、社交媒體和Hadoop.”

亞馬遜的員工任職時間中值只有1年，這主要與其高強度的工作節奏有關。不過，該調查並未包含亞馬遜倉儲中心的員工，那裏所需的技能和人員流動頻率有所差異。