人力資源管理員四級單元選擇練習
1、( )是協調企業成員爲實現企業目標共同努力的主要動力。
A、獎勵
B、鼓勵
C、批評
D、指導
2、( )不是培訓需求的來源。
A、績效評估結果
B、新的業務需求
C、內部薪酬調整
D、新技術的.產生
3、撰寫培訓評估報告時,錯誤的做法是( )。
A、要對所有受訓人員進行調查
B、儘量實事求是地呈現評估結果
C、附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料
D、當評估方案持續時間超過一年時,需要作中期評估報告
4、爲防範培訓風險的出現,就必須建立制度進行約束,( )由此而生並被廣泛運用。
A、培訓服務制度
B、培訓制約制度
C、培訓補償制度
D、培訓檔案制度
5、( )是培訓需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A、問卷法
B、觀察法
C、趨勢研究法
D、顧問委員會研討法
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人力資源管理專員崗位職責
在當下社會,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的人力資源管理專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理專員崗位職責1職位描述1.配合部門負...
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4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》
博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動人力資源總監的領導與統御4月21日人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下,企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以,HR的形勢不容樂觀,競爭異常激烈,要麼您讓自己優秀,要麼您將面臨淘汰!然而,有部...
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人力資源管理學習心得體會10篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣有利於我們不斷提升自我。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編爲大家整理的人力資源管理學習心得體會,歡迎大家分享。人力資源管理學習心得體會1通過XX兩年多的的人力資源管理的學習,我深刻的...
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【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編爲大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...