關於四級人力資源管理師單元練習試題

1、相對於前一個應聘者的表現來評價接受面試的應聘者，屬於（ ）。

A、暈輪效應

B、第一印象

C、對比效應

D、錄用壓力

2、若進行組織人員配置狀況分析後顯示出工作負荷過重時，應採取的.對策是（ ）。

A、減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

B、減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

C、減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

D、減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

3、在進行招聘時外部環境分析需要關注的因素包括（ ）。

A、經濟條件

B、組織文化

C、勞動力市場

D、法律法規E、管理風格

4、制定招聘計劃的主要依據有（ ）。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力資源規劃

D、工作分析

E、職業生涯規劃