人力資源管理員【四級】單元衝刺練習題大綱
1、實際成本是指爲( )人力資源所實際支出的'全部成本。
A、利用、開發和重置
B、獲得、開發和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發
2、企業完成人員招聘工作後應對( )和錄用人員進行評估。
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
3、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行爲、實際的操作以及( )進行測試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關
4、對於銷售人員來說,( )顯然是比較有效的測試方法。
A、筆試法
B、行爲描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
5、組織在進行人員招聘錄用工作時( )。
A、內部調整應先優於組織外招聘
B、組織外招聘應先優於內部調整
C、內部調整應與組織外招聘同時進行了
D、兩者無必須先後關係
-
精選人力資源管理實習報告四篇
在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的人力資源管理實習報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理實習報告篇1一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範爲基本手段協調企業組織集體協作行爲的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
-
人力資源管理師崗位職責集錦5篇
在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理師崗位職責1(1)配合公司...
-
人力資源管理規劃方案
爲了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...