人力資源管理員四級單元選擇練習題大綱
1、不屬於適宜綜合性能力提高和開發的參與式培訓方法是( )。
A、頭腦風暴法
B、案例研究法
C、模擬訓練法
D、講授法
2、提高員工工作能力是( )。
A、培訓的原則
B、培訓的目標
C、培訓的`意義
D、培訓的方法
3、按勞動部有關規定,企業員工的培訓經費佔員工工資總額( )。
A、5%
B、1.5%
C、2.5%
D、3%
4、虛擬培訓的優點不包括( )。
A、仿真性、超時空性
B、成本低
C、安全性
D、自主性
5、( )不屬於導致培訓結果評估困難的因素。
A、這個層面的評估需要較長的時間
B、關於這個層面的評估處於剛剛嘗試階段,缺乏必要的技術與經驗
C、培訓結果必須進行數字對比分析纔有意義,但是培訓卻很難量化
D、必須取得管理層的合作,否則無法拿到相關數字
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行爲。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...
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某公司人力資源管理提升項目感悟
懷着激動的心情開始了加入北大縱橫的第一個項目某公司人力資源管理提升項目,某公司項目從2010年6月份啓動到現在已半年多了,項目雖已順利結束,但項目啓動那天的場景還歷歷在目,回顧項目整個進程,項目的順利離不開合夥人高瞻遠矚的技術路線,離不開項目組成員的密切配...
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
在日新月異的現代社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編收集整理的人力資源管理的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的崗位職責11、負責...
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...