關於人力資源管理考試複習單選題
1.人力資源管理在人與事的匹配上【 】
A.被動地使人適應事情的需要
B.限制人的發展
C.注重人力資源的開發和培養
D.不考慮人的特徵
2.關於人力資源戰略與企業戰略的關係類型,目前企業在制定人力資源戰略時,最常用的實施方法是【 】
A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
3.信息技術對人力資源管理活動的全面滲透會導致【 】
A.多元文化的融合與衝突
B.人才的激烈爭奪
C.經濟的全球化
D.遠程職工和虛擬組織的出現
4.工作活動中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【 】
A.任務
B.職責
C.職務
D.工作
5.工作分析的流程包括:(1)分析階段;(2)收集信息階段;(3)描述階段;(4)反饋調整階段;(5)準備階段;(6)運用階段。下列選項中,排序正確的是【 】
A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)
B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)
C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)
D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)
6.工作規範的“主角”是【 】
A.組織
B.工作
C.員工
D.環境
7.作爲一種新的.人力資源管理思想,工作分析出現於【 】
A.19世紀50年代
B.19世紀80年代
C.20世紀50年代
D.20世紀80年代
8.組織戰略規劃的核心部分是【 】
A.人力資源規劃
B.產品規劃
C.財務規劃
D.市場規劃
9.人力資源規劃中的職業規劃指的是【 】
A.組織層次的職業規劃
B.部門層次的職業規劃
C.個人層次的職業規劃
D.組織和個人相結合的職業規劃
10.人力資源主管根據組織的戰略目標、發展規劃和工作任務,在綜合考慮了各種因素的影響後,對組織未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是指【 】
A.人力資源規劃
B.人力資源需求預測
C.人力資源管理
D.人力資源供給預測
11.影響人力資源供給的因素可以分爲【 】
A.一般性因素和特殊性因素
B.戰略性因素和政策性因素
C.全國性因素和地區性因素
D.內部因素和外部因素
12.人員招募的決策過程,實質上就是【 】
A.擬定人員補充政策
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.確定稱職的招募隊伍
13.校園招募的缺點在於【 】
A.不能獲得潛在的管理人員
B.不能獲得潛在的專業技術僱員
C.費錢費時
D.招不到高素質的人才
14.最終決定僱傭應聘者並分配給他們職位的過程是指【 】
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
15.我國的人員測評目前處於【 】
A.繁榮發展階段
B.復甦階段
C.初步應用階段
D.起步階段
16.在人員測評中,必須將測量得到的原始分數與一般人的分數進行比較,以此確定這個分數所代表的水平。這個可用來參照的分數標準就是【 】
A.效度
B.信度
C.常模
D.誤差
17.研究表明,就信度和效度兩方面來說,在面試中最好的形式是【 】
A.非結構化面談
B.壓力面談
C.結構化面談
D.系列面談
18.自陳法測驗一般用於【 】
A.測驗智力
B.測驗人格
C.測驗興趣
D.測驗能力
19.關注過程的績效考覈,其考覈內容注重的是員工的【 】
A.工作產出
B.工作態度和能力
C.工作業績
D.工作結果
20.績效管理的重心在於【 】
A.績效提升
B.績效總結
C.績效考覈
D.績效反饋
21.適用於服務業或組織的營銷公關部門的評估是【 】
A.自我評估
B.上級評估
C.同事評估
D.顧客評估
22.從經濟學角度出發得到的薪酬最本質的功能是【 】
A.補償勞動消耗
B.吸引和留住人才
C.保持員工良好的工作情緒
D.合理配置人力資本
23.企業應把職業技能培訓的重點放在【 】
A.專業知識和技能
B.基本知識技能
C.職業品質
D.職業行爲
24.如果工作中使用的材料和設備很難搬到教室裏去,那麼最爲恰當的培訓方式是【 】
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.員工業餘自學
25.心理學家定義的學習,關注的是【 】
A.行爲
B.態度
C.思想
D.知識
-
人力資源管理員「四級」單元衝刺練習題
1、()是已被多年實踐充實完善並被證明是有效的管理幹部測試方法。A、公文筐測試B、無領導小組討論C、即席發言D、角色扮演2、招聘成本評估中招聘單價評估的計算公式爲()。A、招聘單價=廣告經費(元)/實際錄用人數B、招聘單價=招聘總成本(元)/實際錄用人數C、招聘單價=招...
-
關於人力資源管理求職信模板彙編9篇
時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的工作機會,新的挑戰,現在的你想必是在寫求職信吧。那麼怎樣寫好求職信呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信9篇,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理求職信篇1您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料,並祝願貴單位事業欣...
-
人力資源管理個人學習心得
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,將其記錄在心得體會裏,讓自己銘記於心,這樣我們可以養成良好的總結方法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編收集整理的人力資源管理個人學習心得,歡迎大家分享。人力資源管理個人學習心得1記得IBM的創建人湯姆斯丁沃特森說過:“...
-
(經典)人力資源管理制度15篇
在學習、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。什麼樣的制度纔是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理制度1一、目的:保持公用物品合理使用,降低消耗節約能源,培養班員良好的生活習慣。...