2014下半年人力資源管理師考試複習指導2
內容、因素:
1、收集員工發展規劃信息的內容:收集組織發展信息(HRM活動;公司獎賞升遷制度);收集員工發展信息 (員工基本情況;員工職業勝任情況;員工個人發展願望和未來規劃;所在職業 領域構成要素;人事面談資料;員工綜合評價結果)。
2、海氏系統法認爲崗位包含的薪酬因素:任職資歷;人際關係及溝通技巧;管理範圍;崗位資源;崗位競爭; 任務的艱鉅和複雜性(通常採用調查表格形式)。
3、績效考評的內容:業績考評;能力考評;態度考評。
4、福利管理的主要內容:確定福利總額;明確實施福利的目標;確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。
5、擬定勞動關係管理制度的.基本內容:勞動合同管理制度;勞動紀律;勞動定員定額規則;勞動崗位規範則;勞動安全衛生制度;其他制度(工資、福利、培訓、考覈、獎懲等)。
6、勞動合同管理制度的內容:勞動合同履行原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案有關專項協案審批權限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;勞動合同續訂、 變更、解除事項的審批辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關資料保存辦法;集體合同草案擬定、協商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; 修改、廢止的程序。
7、勞動合同的內容:法定條款(合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、報酬、保險、勞動紀律、合同終止 條件、違反勞動合同的責任);
約定條款(試用期限、培訓、保密事項、補充保險和福利待遇、其他約定事項)。
8、勞動紀律內容:時間規則;組織規則;崗位規則;協作規則;品行規則;其他規則。
9、影響組織結構的因素:信息溝通;經營戰略;技術特點;管理體制;企業規模;環境變化。
10、調整薪酬需要掌握以下信息:薪酬調查的有關數據和資料;工資崗位分析與評價的數據資料;各級員工績效 評的數據資料;現有員工工資水平以及過去薪酬執行情況的數據資料;企業 支付能力及財務狀況;勞動力市場有關薪酬方面的各種相關信息。
11、人力資源管理工作的內容:制定HR計劃;HR費用覈算工作;工作分析和設計;HR的招聘與配置;僱傭管 理與勞資關係;入職教育、培訓與開發;績效考評;幫助員工職業生涯發展;員 工工資報酬與福利保障;建立員工檔案。
12、招聘計劃的主要內容:錄用人數;招聘工作時間表;錄用基準;錄用來源;招聘錄用成本預算。
13、面試、測試內容:專業知識;技能考試;能力測驗;個性品性測驗;職業興趣測驗;動機和需求測驗;行爲模擬測驗。
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人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在爲寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
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人力資源管理專業應屆生,本科,女,該如何選擇行業?
本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...
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關於人力資源管理求職信範文彙總七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,這時候需要開始寫求職信了哦。那麼優秀的求職信都是怎麼寫的呢?下面是小編爲大家整理的人力資源管理求職信7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1你好!感謝你在百忙中看我的求職信...
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