2014下半年人力資源管理師正確的應試態度和方法
一、應試態度問題
1、不要盲目跟風,要認真做分析。
跟風並不一定完全是壞事,羨慕別人的學習和效益,希望自己比別人更好,這是常人之心。
關鍵是,對於你要報考的項目要深入瞭解,對照自己的可能來分析,而後再決定。
這個時候:
第一個是冷靜;
第二個是瞭解項目的情況,如項目的適用對象、項目的用途、內容體系和考覈方法及難度;
第三個是考慮自己爲什麼要報考和學習,即學習的目的、努力的自身條件和能力、能夠達到的可能性、時間和精力是否容許;
第四個是停滯一小段時間,讓思考更加冷靜,或聽取一些你認爲有見識或考過的人的建議;
第五個是考察,具體考察你要落實的學習計劃,如培訓機構、學習其他條件等。
最後即可報名。
2、不要盲目爲跳槽或轉行而學習,要在職業規劃方面有一定的深入思考。
很多人,對於自己的職業發展,沒有一個基本的認識,所以,今天學這個,明天學那個,最後學了很多證書,不知道究竟哪個最有用,拿到應聘單位前,自己都覺得很雜、沒有信心了。這樣的人力資本投入不僅是零,還產生了負效應。
所以,很好地規劃自己,是非常有必要的,哪怕是基本的簡單的思考。
也就是說,應該從長遠的職業規劃的角度:
推論出,自己將來適合做什麼;
推論出,是否適合跳槽或轉行;
推論出,自己什麼時候跳槽或轉行;
推論出,自己通過什麼條件來促進跳槽或轉行;
推論出,自己報考這個項目對於將來的這些規劃的直接關聯到什麼程度。
這樣的應試,纔是真正有意義和價值的。
3、不要把項目看得簡單,通過了解和結合自己的分析後再下結論。
很多學員,把項目的學習看得過於簡單,或不瞭解就來學習。而其中的難度、要求條件(工作經歷或經驗等)、思維方式,自己是否適應都要認真考慮,不然,當你學到中間出現疑難或問題的'時候,返過去再論證,就完全沒有意義了。
4、不要完全自己簡單判斷。再一個問題,對於高級別的項目或難度大的項目,不要完全自己簡單判斷,往往自己初期簡單的認識不夠全面,非常容易失誤,最應該求助已經考過的人,但應該多找幾個人,因爲有些通過的不同人,可能分別把事情說得過於簡單或過於困難。
5、不要過於自卑和自大。自卑的,特別是初學及外行人,也是可以學會的;自大的,特別是一些職業經理人,包括在學習中,最後坑的是自己。
二、應試方法問題
1、最好的準備,是瞭解考試的標準、看教材和試題、找學友(通過的)多瞭解;
2、最好的方法,是反覆研讀真題,關鍵是多看、多研讀答案,把真題與教材反覆地結合起來;
3、最好的計劃,是先反覆讀教材,從各種聽課方式中級資料中找到考試的標準和重點範圍,再研讀真題,再反覆記憶;
4、最好的自律,是背誦,反覆地背誦重要的考點,而且是趕早地、嚴格地要求自己背誦;
5、如果能夠再學會背標題就更好了。
三、注意事項
1、不要盲目地信心別人,包括培訓機構,多比較幾家培訓機構;也不要一概地否定別人。要在各種比較中有自己的鑑別力,這些需要有耐性,需要不單純,需要嚴謹細緻;關鍵是好的老師和質量
2、不要盲目地照搬別人的方法,更不要受別人的情緒而影響。
3、不要急躁,要懂得踏踏實實,學習中會出現多次的“缺氧期”,要堅持通過。
4、不要亂做練習題。
5、高級別的學員,還要特別調整自己的思維方式,單純的背誦,可能還解決不了問題。
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