2014年人力資源管理師二級考試要點:指導培訓實施
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。
指導培訓實施
1)明確教育培訓系統的`設計思路
2)企業教育培訓系統的構成
3)企業教育培訓指導系統
2、明確教育培訓系統的設計思路
戰略導向:員工培訓的總體方向;對各種變動因素的評估;培訓的基本方法;臨時性靈活措施的安排;對培訓效果進行評估,必要時對培訓方案進行修改。
政策保證:
組織支持:組織支持貫穿於培訓的全過程,獲得組織支持是保證培訓活動取得成功的關鍵。
3、企業教育培訓指導系統
4、指導執行人力資源開發計劃
1)確定培訓者角色及其職能
培訓文化淡薄階段,培訓工作者承擔實施者職能;培訓文化發展階段,培訓工作者既是企業戰略促進者又是培訓實施者;培訓文化成熟階段,培訓工作者承擔戰略促進者職能。
2)建設高效的培訓組織
根據企業需要的職能進行組織結構設計是其根本原則。
3)選擇合適的培訓模式
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