2014年人力資源管理員考試重點複習指導(1)
能力測評
能力測評在這裏包括一般能力測評、特殊能力測評、創造力測評和學習能力測評。
(一)一般能力測評
一般能力測評,也即通常所說的智力測驗,按照測驗方式的不同,常將其分爲個別智力測驗和團體智力測驗。
(二)特殊能力測評
特殊能力測評,主要指對於某些行業、組織與崗位特定能力的`測評,這種測評具有專業特色與要求。主要包括文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。
(三)創造力測評
創造力的重要性在當今這個競爭激烈的時代被提到了一個前所未有的高度,在人才選拔尤其是選拔高層管理人才和技術型人才時,創新能力的高低更是一個重要的考慮因素。其實,心理學家早在20世紀50年代就對創造力進行了系統科學的研究,並編制了一系列的測驗來測評創造力。比較著名的三個創造力測驗是指託蘭斯創造性思維測驗(torrance tests of creative thinking)、威廉斯創造力測驗系統(Williams system of creative ability)和吉爾福德智力結構測驗(Guilford intelligence tests,又稱南加利福尼亞大學測驗)。
(四)學習能力測評
現代社會瞬息萬變,知識的更新速度極快,只有具有良好的學習能力,才能跟上時代的步伐,不被時代所拋棄。
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某公司人力資源管理提升項目感悟
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人力資源管理的崗位職責(15篇)
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本人2012應屆畢業生,學的是人力資源管理專業,學校非名牌,無工作經驗,深知作爲如此資歷的童鞋,應該從基層做起,不斷學習,纔能有更好的職業發展,所以我打算找一份人力資源助理的`工作,在北京這個發展機遇較多的城市,擁有一份穩定的工作。其實樓主嚮往的職業是大學老師,所以...