人力資源管理師資格考試試題“難易有別”
差別的原因
難和易,在於考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過後,姚教授通過對一些考生的瞭解,發現導致難或者易的主要因素是下述原因:
1.年齡條件的影響
年齡適中,一般在30歲上下,有一定的人力資源管理經驗、並具有在一定規模公司從業背景的白領,答題比較好,通過課程教學和串講,他們的知識與理論記憶全面,理解快,善於應用。
年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然,在年齡較大者中,有多年人力資源管理從業經驗,尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的,答題則比較好,尤其是對佔時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應手。
一些非常年輕,從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月,或者從事別的工作也考這個熱門資格的),回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的'技能操作題,顯然要費時,而且難以答好。
2.從事人力資源管理業務的時間長短
過去人力資源管理人員並不被人們所重視,得到重視並且熱起來是近幾年的事,我國在該領域的人才培養長期缺乏,因此大部分考生並不是人力資源管理專業和相關專業人員,可以說,對考題難易程度的感覺,與每個考生的業務經驗,知識的廣度、深度,所在單位的規模、行業與管理水平,進入人力資源管理工作崗位的時 間長短,平時的學習狀況,自身的管理水平有直接的關係。
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味着,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃纔是好的職業規劃呢?以下是小編爲大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
人力資源管理制度(薦)
在當今社會生活中,很多地方都會使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定製度呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理制度,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理制度1總則爲健全和規範×...
-
怎樣答覆HR關於爲什麼從上家公司離職的原因
大家好!本人工作三年多換了兩家公司,最近在找工作,有好幾家公司叫我面試,但關於如何回答“爲什麼從上家公司離職”的.原因上一直不知道怎麼說好。各位仁兄,大姐們不知道有什麼好的建議可否教下我???先謝謝了!!!...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範爲基本手段協調企業組織集體協作行爲的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...