人力資源管理師考試解題技巧

人力資源考試分爲理論知識考試和專業能力考覈。理論知識考試和專業能力考覈均採用閉卷考試的方式。那麼，人力資源考試技巧有哪些呢?下面就和小編一起看看吧!

　　一、基本態度

l 沉着冷靜;保持適當緊張度;

l 努力克服考試過程中累計的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了

　　二、整體提示

1、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾，補漏階段重點查有記號的;

2、 不要落下任一題，實在不行就蒙選;

　　三、考場應對

1、一定注意檢查個人信息填寫、填塗的準確性;

2、一定注意答案與題號的一一對應，填塗前注意掃視一下題號。

　　四、應試技巧

　　題型通常兩類：

① 辨析題(如選出正確的或選出錯誤的)：用排除法較好;

② 對應題(如給例子對應到相應概念)：重視第一印象，重視每一選項(特別是印象不深時);

　　不要“想當然”：

① 用心閱讀題幹，可標畫問題關鍵詞(如“錯誤的”，“不是”，“最”等);關注各選項，切忌答非所問;

② 重視選項中的長句，有可能細微差別決定對錯;

　　不要過度分析，以節約時間;必要時就蒙選：

① 選項模糊時(特別對職業道德部分、基礎部分)，大致綜合比對選自認爲可行的即可，不必細摳;

② 多選題中，不要爲求全勉強多選;對自己不確項，先傾向於不選;以對書上概念的印象爲第一參照標準;

“排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問題時更適合)：

① 選項表述絕對化的通常不選;

② 表述中有恰當的.修飾，說法客觀的可優先備選;

　　兩個“不要拒絕”：

① 不要拒絕常識性思維，往往是正確的第一印象;

② 不要拒絕ABCDE全選的可能，通常會有全選的考題;

　　複覈階段：

① 第1遍做確保“穩和準”，複覈階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序複覈;

② 複覈階段給單選項目多加一點力;

③ 複覈重點是已選項與題幹問題的匹配性;其他項目要掃視一下;