人力資源管理員考試相關技巧
1 案例分析題主要考查考生的實際操作能力,要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析,結合考生在工作中應用的程序方法,提出解決問題的建議或途徑。
2 方案設計題要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上,提出解決問題的對策或實施方案,或者要求考生根據題意起草一項操作性更強的專項管理方案。
3 簡答題的`回答,就更要求把握要點的正確全面,否則就不得分或得不到滿分,這一點考生一定要注意。簡答題要求知識要點性的結論,不需要重點的論述,只要答案要點全面就可以了。
4 做計算題時,考生不要只追求計算結果的正確性,還要注意計算過程的合理性與條理性,要有相關的理論依據。
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HR資料之傷By眼中釘
作爲一個HR,每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料,包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等,我也不例外。有追求目標是好事,人,若是沒有目標、沒有理想,跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裏面廢寢忘食,效果...
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精選人力資源管理實習報告四篇
在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。其實寫報告並沒有想象中那麼難,下面是小編爲大家整理的人力資源管理實習報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理實習報告篇1一、實習目的熟悉現實企業中人力資源管理...
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人力資源管理專員崗位職責
在當下社會,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的人力資源管理專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理專員崗位職責1職位描述1.配合部門負...
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(經典)人力資源管理制度15篇
在學習、工作、生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。什麼樣的制度纔是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理制度,歡迎閱讀與收藏。人力資源管理制度1一、目的:保持公用物品合理使用,降低消耗節約能源,培養班員良好的生活習慣。...