企業人力資源管理師應試技巧

企業人力資源管理師應試技巧有哪些呢？以下小編就爲大家整理了企業人力資源管理師應試技巧，希望能幫助到你!

　　一、填塗技巧

標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好（削成馬蹄狀或是削成方形）。

在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩塗”（用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號）。

　　二、答題技巧

（1）審塗分離移植法

考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認爲正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。經反覆檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。

（2）審塗結合並進法

考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。

（3）審塗記號加重法

考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。

　　三、猜答技巧

選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱爲機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的`，只要正確把握這種機遇，就不會存在在考試的不公平。

（1）單選型選擇題猜答得分的機遇

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。

（2）多項選擇題的猜答機遇

（a）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項最多爲兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認爲不是正確的選項消除掉，餘下的則爲選項。

（b）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去僞存真，獲得理想的答案。

（c）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不彆扭，語言流暢、順口，即可確定爲答案。

（d）類比法：四個選項中有一個選項不屬於同一範疇，那麼，餘下的三項則爲選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作爲自己的選擇項。

（e）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。