HR是資方代表嗎
今天中午和幾個同事出去吃飯,回來路上又聽到他們“畏懼”HR發通告的言論,最後以一句“HR永遠是資方代表”作爲結論。這話的來歷很深遠,但總覺得和目前的環境有一定的距離。
人力資源的戰略是跟着企業戰略走的,這是肯定的。相應的規劃也肯定是跟着公司的規劃走的。碰到具體的問題時,只要大的方向和公司一致,小的細節如何呈現,這是每個HRD不同的管理作風了。
之所以會聽到同事的這個言論,其起因還是因爲公司最近一次比較嚴重的高層變動,在外部看來沒有任何徵兆得發生了。加上歷史上公司部分高層幾乎一年一換的情況,難免不讓員工覺得人力資源部門就是想辦法執行老闆的想法,與此同時,減少公司的損失和風險。至於員工方,就不用管了。公司近期的氛圍也的`確緊張很多,加上偏偏這個時間我們還要發佈一些政策和制度。給人的感覺是比較tough的。作爲我,一個專員,我能做的也只有“高調做事,低調做人”了。
高層的變動,勢必讓原本和此高層關係較近的人有了恐慌的感覺,他們也許不知道原因,也許知道原因並且和自身有關。似乎都做着離開或者被離開的準備。但是老闆並沒有要重組這個團隊的意思,而只是要換一種帶隊模式。有很多人目前還是需要的啊,他們一個個分別來找我的領導談話。如果老闆沒有要清理門戶的話,似乎我們的動作太被動了。
不想了,還是低調做人去了......
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