HR,你知道人力資源重回國際化嗎?
在過去的二十年中,全球範圍內的勞動力增長呈現井噴狀態,人力資源領域在出現了最大的衰退之後,重新變得生機勃勃。它不僅帶來了機遇和挑戰,同時伴隨着極大的不確定性。
IBM商業價值研究院通過對世界範圍內61個國家,31個領域,共有超過700個人力資源領域的職員和總監參與其中的調查後發現,中國人和印度人在美國和歐洲的勞動力市場上佔據主導力量。實際上,北美的跨國公司中,大概有45%準備在印度,33%準備在中國增加他們的僱傭總人數。
研究概述了新興的公司爲了實現企業目標,開始着手準備在全球範圍內部署人才。
過去,人們一直以爲北美是個富饒的國家,吸引着大批東方工人前往,然而現在情況卻發生了改變,美國的公司開始在東方尋求更好地發展,募招頂尖人才。
“西方的公司過去往往受印度和中國工人的`青睞,舉個例子,比如說高質量的生活方式。但是現在經濟快速增長,這些不發達國家的生活方式慢慢變得和北美很相似。有一些聰明人願意呆在他們出生的地方或者是回到家鄉。”伊恩庫克如是說,他在哥倫比亞州人力資源管理協會進行研究和學習。
“技術工人在全球範圍內是炙手可熱的,發達國家爲了低廉的勞動力成本將工廠搬至不發達國家,但也不能面面俱到。爲了能夠更好地在全球範圍內競爭,必須承受管理人才的花費。”庫克先生說道。
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